НАШИ ЗАБОТЛИВЫЕ СПИКЕРЫ – HR-ПРАКТИКИ

АЛЕКСАНДРА НАУМОВА

Руководитель Центра развития персонала, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

Вошла в рейтинг ТОП1000 менеджеров России в категории "Директора по внутренним коммуникациям и корп культуре". Курировала направления обучения и развития в международном регионе из 23 стран от Китая до Латинской Америки. (Abbott, Nestle, Novartis, BAT, JTI).

КАРИНА КАДЕРКАЕВА

Руководитель проектов по развитию компетенций IT-команд

Экспертиза в роли Senior HR BP в крупнейших ИТ-компаниях IBS, Softline, VK помогает сегодня строить системы развития сотрудников, решающие задачи бизнеса.

МАРИЯ ЕГОРОВА

Руководитель отдела обучения и развития персонала

Провела более 150 карьерных консультаций и 90 тренингов, деловых игры и командных сессий. Каждый день ищу способы сделать знания вдохновляющими — будь то микро-курсы или gamification-программы.

ИРА ПИСЮКОВА

Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

Выстраиваю внутренние коммуникации в компаниях, развиваю корпоративную культуру, создаю мероприятия и счастливые воспоминания для сотрудников. Эксперт в организации ивентов и вовлекающих спецпроектов, которые влияют на удержание. Имею большой опыт в сферах производства, медицины и айти.

ЕЛЕНА ВЛАДА

Директор по персоналу и организационному развитию

ТОР 50 HR Директоров России 2015г. Имею образование СПБГУ специализации: психология труда и организационная психология. Ключевые компетенции: Инновационные технологии в управлении персоналом, оптимизация и автоматизация бизнес процессов компании, юзабилити HR систем. Создание удаленных подразделений.

АРТУР ГАЛЯУТДИНОВ

Директор

Опыт торговли на фондовом рынке с 2014 года. Эксперт ведущих СМИ: Банки.Ру, Финансы Mail и другие.

ЕЛИЗАВЕТА ТИУКОВА

HRBP-аналитик, менеджер по развитию корпоративной культуры

Внедряю инструменты автоматизации HR-процессов и разрабатываю методологию подбора в Додо: от аналитики данных до дашбордов. Проводила ассесменты, оценивая сотрудников по модели компетенций. Формирую системный подход к подбору и развитию сотрудников и разработкой системы нематериальной мотивации.

НАДЕЖДА ЕРЕМЕЕВА

Руководитель корпоративного университета

Создание Университета с нуля: от концепции до полного цикла обучения (15+ программ, 2000+ обучений). Эксперт по построению систем обучения, оценки компетенций и развития внутренних тренеров.

ТАТЬЯНА БАКАЕВА

Эксперт Института содержания, методов и технологий образования

Работаю в корпоративном сегменте: преподаю и разрабатываю образовательные программы. Языковой коуч, автор книги "Языковой коучинг для начинающих", методолог, тренер преподавателей. 2,5 года жила и работала в Торгпредстве и в Посольстве России в США, работала в Международном языковом колледже в DC.

НАТАЛЬЯ ПРОХОРОВА

HR Директор

Выстраиваю HR-процессы с «нуля». Профессионально занимаюсь разработкой и внедрением систем адаптации, мотивации, HR-маркетинга. Корпоративный тренер и фасилитатор. Рецензент-тестер книги Игоря Манна и Ивана Малина «Читай».

ОЛЬГА МУРАТОВА

Руководитель направления по развитию компетенций

Зона профессиональной экспертизы и интересов - создание и управление системой обучения в компании, развитие тренеров и бизнес-партнеров по компетенциям. Уверена, что только управляемая система обучения способна влиять на бизнес-результаты.

ЕЛИЗАВЕТА МАСЛЕННИКОВА

Руководитель отдела обучения

Создала с нуля отдел обучения доставки для 19 000 сотрудников и партнеров. Разработала и внедрила уникальную систему наставничества. Сопровождает полный цикл разработки и внедрения онлайн-курсов и смешанных программ обучения, которыми пользуются тысячи сотрудников.

НАТАЛЬЯ ФЕДОРОВА

Директор по организационному развитию и управлению персоналом

В последние годы реализовала проекты, которые вошли в финалы рейтингов HR brand и РБК Human Centricity Award. Реализую комплексную автоматизацию HR, грейдирование, выстраиваю системы вознаграждения, развития, внутреннего обучения и продвижения HR бренда.

ВСЕВОЛОД РОЗАНОВ

Руководитель направления обучения и развития персонала

Предпочитаю практический подход академическому. Запустил комплексную систему оценки управленцев в розничной сети, что дало понимание точек дальнейшего роста и позволило трансформировать бизнес-модель. Познаю производственный бизнес, внедряя в него современные подходы в обучении и развитии.

СВЕТЛАНА БОЙКО

HRD

Автоматизирую процессы управления персоналом, чтобы данные об эффективности обучения влияли на решения (или эффективность). Превращаю L&D из статьи затрат в инструмент достижения стратегических целей. Работала в промышленности (Газпром, ОРП Инжиниринг), грузоперевозках (ПЭК), IT (Софтел, Кворум).

ЕВГЕНИЯ СКОВОРОДЬКО

Ресурс-менеджер

Веду soft skills трек для tech-лидов (публичные выступления, управление, переговоры), лидирую проект КУ. Одна из основных задач — разработка и курирование стажировок для будущих разработчиков и аналитиков, а также управление ресурсами IT-команд: расставляю сильные стороны команды на ключевые проекты.

НИКОЛАЙ ЛЕПЕШИНСКИЙ

Заместитель генерального директора по организационной эффективности и управлению персоналом

Кандидат психологических наук, доцент. Имею успешный опыт выстраивания HR-функции и повышения организационной эффективности в крупных холдинговых компаниях. Являюсь автором более 80 публикаций по управлению персоналом и психологии, а также 5 психодиагностических инструментов.

ИРИНА КАПРАЛОВА

Бизнес-партнер по работе с персоналом

В крупной международной компании выросла от внутреннего тренера до руководителя HR-направлений. Запускала с нуля системы обучения в подразделениях, проводила десятки живых тренингов, фасилитационных сессий и мозговых штурмов, превращая обучение в инструмент решения реальных задач.

АНАСТАСИЯ КРЫЛОВА

Лидер команды обучения

Работаю на стыке бизнес-целей и развития сотрудников, специализируюсь на построении сильных команд, запуске обучающих программ с нуля. Выстроила работу внутреннего Учебного центра в компании, где ежемесячно повышают экспертизу более 100 сотрудников.

РОМАН КИНАШ

Руководитель отдела обучения и образовательных проектов

Экспериментирую в образовании, повышаю его ценность. Выстраиваю системы продаж и обучения с гарантированным результатом в бизнес-показателях.Разрабатываю курсы и траектории индивидуального и группового развития, руковожу проектными группами развития бизнеса.

ОЛЕСЯ БЕЗУГЛОВА

Руководитель отдела обучения и развития

Создала с нуля систему, помогающую масштабированию бизнеса. Снизила текучесть управленцев с 72% до 7%, ускорила адаптацию новичков вдвое, в составе проектной группы внедрила ценности, усиливающие финансовые показатели.

ВИКТОРИЯ АНИКЕЕВА

Тренинг-менеджер отдела по обучению

Провожу онлайн и офлайн тренинги для рядовых сотрудников и менеджеров, занимаюсь подготовкой обучающего контента, в том числе разработка бизнес-игр. Вижу и реализую запросы по обучению и развитию персонала на учебном портале компании.

ОЛЬГА ВОЛНУХИНА

Руководитель учебного центра и департамента продаж

Врач по образованию, строю бизнес на выверенной диагностике процессов и системном подходе. Спроектировала архитектуру и внедрила CRM для полевых команд. Выстроила корпоративную систему обучения с нуля. Вдохновляю людей на развитие, создаю системы, которые работают.

ОЛЕСЯ ИВАНОВА

Руководитель внутреннего обучения

Специализируюсь на создании программ адаптации, работе с талантами и студентами, повышении лояльности персонала. Успешно реализовала проект трансформации наставничества, значительно снизивший текучесть новичков и раскрывший внутренних лидеров.

ЕЛЕНА СИРОТИНЦЕВА

Менеджер по обучению и оценке персонала

Создала онлайн-универ, трансформировав его в систему обучения. Сейчас создаю HR-экосистему на базе онлайн платформы с ИИ с первого дня сотрудника в компании: адаптация, обучение, оценка, развитие, корп. культура, банк идей. До этого в компании использовали только мессенджеры и электронную почту.