Конференция Human. Геймификация

HUMAN | ГЕЙМИФИКАЦИЯ - Конференция про геймификацию в HR, которая перестаёт быть «развлечением» и начинает работать как инструмент влияния на бизнес-результат.Здесь не обсуждают баллы, бейджи и платформы ради вовлечённости — разбирают, как через игровые механики сокращать текучку, ускорять адаптацию, доводить обучение до результата и доказывать экономический эффект для бизнеса.Практические кейсы, цифры, ошибки внедрения и решения, которые можно применить в работе уже завтра.

Геймификация есть, результата нет: как связать игровые механики с KPI и выручкой, а не с “вовлечённостью ради вовлечённости”

Вовлечённость растёт, а бизнес-результат — нет: как перевести игровые активности в реальные показатели (производительность, продажи, обучение)

HR показывает “баллы и бейджи”, бизнес требует цифры: какие метрики доказывают эффект геймификации на уровне P&L

До 70% сотрудников не доходят до конца обучения: как через игровые сценарии довести доходимость до 80%+ без давления

Курсы проходят “для галочки”: как через геймификацию довести обучение до применения в работе

Обучение не влияет на результат: как связать игровые задания с реальными KPI сотрудников

Новички выходят на результат за 2–4 месяца: как через игровые сценарии сократить этот срок на 30–50%

Адаптация перегружена информацией: как разбить процесс на игровые этапы с быстрым прогрессом

Наставники не успевают обучать поток: как через геймификацию снять до 40% нагрузки с команды

Геймификацию считают развлечением: как перевести проект с языка “вовлеченности” на язык денег, текучки и производительности

Бюджет режут первым: как доказать, что геймификация экономит на адаптации, обучении и ошибках персонала

Баллы, бейджи и рейтинги не убеждают бизнес: какие метрики показывать вместо красивой активности в системе

Запустили платформу, а сотрудники не заходят дальше первого раза: как поднять регулярную вовлечённость до 60–80%

Люди регистрируются, но не возвращаются: как выстроить сценарии, которые формируют привычку пользоваться системой

Геймификация живёт отдельно от работы: как встроить игровые механики в ежедневные процессы сотрудников

Сотрудники перестали реагировать на баллы и рейтинги: как перезапустить вовлечённость без повышения бюджета на мотивацию

Геймификация “умирает” через 2–3 месяца: как выстроить систему, которая удерживает интерес годами

Люди участвуют только ради призов: как уйти от “покупки активности” и вернуть внутреннюю мотивацию

Геймификация есть, а бизнес-результата нет: как перестроить механику от “активности” к влиянию на текучку, ошибки и производительность

Сотрудники собирают баллы, но KPI не растут: как связать игровые задания с реальной работой, а не с формальным участием

HR показывает вовлечённость, а бизнес спрашивает про деньги: как перевести геймификацию в экономию на адаптации, обучении и потерях

Менее чем за год реализовала проект по выводу вовлеченности сотрудников из критической зоны,увеличив eNPS с -30 до +50.Сочетаю фундаментальное психологическое образование с бухгалтерским бэкграундом,что позволяет мне говорить с бизнесом на языке цифр и доказывать возврат инвестиций(ROI) в HR-проекты

Придерживаюсь человекоцентричного подхода в HR, не путая его с гуманистическим популизмом. Изучаю потенциал искусственного интеллекта как инструмента, усиливающего мышление. Высшее психологическое образование. Постоянный спикер HR- и отраслевых конференций, победитель премии Best Speaker.

Создаю и развиваю яркую корпоративную культуру, которая работает на HR-бренд. Разрабатываю и внедряю системы вовлечения, которые превращают сотрудников в амбассадоров компании. Создала систему лояльности через геймификацию. Работаю с разными аудиториями, знаю как привлечь зуммеров в компанию.

Чтобы погрузить полностью как со старта так и для продвинутого уровня, разбираем ассистентов, построение автоматизаций без кода (или код с помощью AI), показываем целый набор возможностей, учимся и делаем ваши проекты вместе, чтобы исключить ошибки в документооборотах и ускорить процессы найма и увольнения сотрудников

Дискуссия проводится в формате интерактивной игры. Пять участников выбирают вопросы, связанные с темой «Геймификация» и дают на них ответы. Жюри, состоящее из экспертов и зрителей, оценивает ответы по таким критериям, как актуальность, точность и практическая применимость. За каждый правильный или наиболее ценный ответ игроки получают очки. В конце игры определяется победитель — тот, кто набрал наибольшее количество очков, продемонстрировав глубокие знания и практический опыт в HR.

Умные Welcome-знакомства - это возможность находиться и общаться с посетителями, которые максимально близки к вашей сфере деятельности, размеру компании и запросу.
Специальный алгоритм заранее подбирает нужных людей в группы с похожими проблемами и вопросами, чтобы ваш нетворкинг был эффективным.
Вы проведете короткие, но интенсивные групповые и индивидуальные встречи с другими участниками, сгенерируете идеи, найдёте решения проблем и разработаете новые подходы к работе.

На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.
Каждый из наших воркшопов и мастер-классов продлится по 1,5 часа, что даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.
Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.

Свободная площадка, на которой вы можете поднять любые наболевшие вопросы, поделиться мнениями без цензуры и совместно сгенерировать новые идеи, найти решения проблем и вопросов.
Мы знаем, что аудитория наших HR-конференций — это в том числе лидеры сферы и эксперты с многолетним опытом работы. И мы ценим готовность поделиться в процессе мозгового штурма своими вопросами, гипотезами и прогнозами о будущем на рынке HR!

Йога практика – В современном мире HR-специалисты часто сталкиваются с высоким уровнем стресса и перегрузками. Это время для себя, где мы будем искать баланс между телом и духом. Встреча с мастером йоги откроет вам секреты древних дыхательных техник, которые помогут вам восстановить энергию и найти равновесие в работе и отдыхе. Под его мудрым руководством вы научитесь управлять стрессом, обретете спокойствие и откроете в себе новые ресурсы. Это будет также открытый диалог.

HR SPA – это органичное место для афтер пати Human после конференции. Не шум, а расслабление. После насыщенного дня конференции окунуться в неповторимую атмосферу отдыха и заботы, поощрить себя за работу и труды, провести время в дружелюбной компании коллег и спикеров мероприятия, с потрясающими видами, шумом моря, различными релакс - процедурами для себя по вкусу и ужином. Традиционно русские бани характерны для непринужденного общения, а современный формат - это СПА. Кол-во мест ограничено.

О ЧЕМ КОНФЕРЕНЦИЯ

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ КОНФЕРЕНЦИИ:

ГЕЙМИФИКАЦИЯ С РЕЗУЛЬТАТОМ: СПОСОБЫ ВЛИЯНИЯ НА БИЗНЕС-МЕТРИКИ

ОБУЧЕНИЕ, КОТОРОЕ НЕ ПРОХОДЯТ: КАК ПОДНЯТЬ ДОХОДИМОСТЬ С 20–30% ДО 70–85%

МЕДЛЕННАЯ АДАПТАЦИЯ: КАК СОКРАТИТЬ СРОК ВЫХОДА НА РЕЗУЛЬТАТ В 2 РАЗА

КАК ВНЕДРИТЬ ГЕЙМИФИКАЦИЮ В ПРОИЗВОДСТВЕ И МАССОВЫХ РОЛЯХ

ГЕЙМИФИКАЦИЯ, КОТОРУЮ БРОСАЮТ ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ: КАК ПОСТРОИТЬ СИСТЕМУ С ДОЛГИМ ЭФФЕКТОМ

НЕТ ДЕНЕГ НА “ИГРЫ”: КАК ДОКАЗАТЬ ROI ГЕЙМИФИКАЦИИ И ЗАЩИТИТЬ БЮДЖЕТ

ПЛАТФОРМА ЕСТЬ — ЛЮДЕЙ НЕТ: КАК ЗАПУСТИТЬ ГЕЙМИФИКАЦИЮ С ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ 60–80%

СОТРУДНИКИ “НАИГРАЛИСЬ”: КАК ПЕРЕЗАПУСКАТЬ МОТИВАЦИЮ, КОГДА МЕХАНИКИ ПЕРЕСТАЮТ РАБОТАТЬ

ГЕЙМИФИКАЦИЯ С РЕЗУЛЬТАТОМ: СПОСОБЫ ВЛИЯНИЯ НА БИЗНЕС-МЕТРИКИ

МЫ ЧТО-ТО ЗАБЫЛИ?

НАШИ СПИКЕРЫ

ОЛЕСЯ БЕЗУГЛОВА

ЛИНА ХАУСТОВА

НАДЕЖДА ТКАЧЕВА

ТАТЬЯНА ФЕДОРОВА

НИНА ШТУКИНА

ДАРЬЯ НОВИКОВА

ДЕНИС ДЕРГАЧЕВ

ХОТИТЕ ПОМОЧЬ СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ПЕРСОНАЛУ В РЕШЕНИИ АКТУАЛЬНЫХ ЗАДАЧ?

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ АКТИВНОСТИ

ПРОГРАММНЫЙ КОМИТЕТ

Андрей Кириллов

Максим Рощупкин

Маргарита Кулеева

Екатерина Недельчо

Екатерина Матвеева

Чингис Бурлыков

Нина Штукина

ОБ ОРГАНИЗАТОРЕ

ФОТО С ПРОШЛЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

НАШИ МЕРОПРИЯТИЯ ПОСЕЩАЮТ

КОНТАКТЫ