Конференция Human. Медицина

ПЕРСОНАЛ В МЕДИЦИНЕ — практическая конференция для HR, HRD, главных врачей, операционных руководителей и собственников клиник о том, как выстраивать устойчивую систему работы с медицинским персоналом в условиях кадрового дефицита, перегруза команд и растущей конкуренции за врачей и медперсонал.

Зарплата уже не решает: что стало главным фактором выбора клиники для врачей и среднего медперсонала

Как сократить срок закрытия медицинских вакансий на 30–40% без роста HR-команды

Почему врачи не доходят до оффера: где клиники теряют до 50% кандидатов между первым контактом и выходом на работу

Как легально привлекать студентов к работе без рисков для клиники, врачей и пациентов

Как выстроить кадровый резерв из студентов и сократить дефицит персонала без агрессивного найма с рынка

Молодые специалисты уходят в первый год: что ломается между практикой, адаптацией и реальной работой в клинике

Наняли врача — пациенты жалуются: как понять в первые недели, что сотрудник не справляется с нагрузкой и сервисом

Почему сильные врачи не хотят обучать новичков: как выстроить наставничество без конфликтов и сопротивления команды

Новый сотрудник «тонет» в хаосе: как адаптировать персонал без перегруза, постоянных вопросов и ручного контроля

Один врач ушёл — клиника потеряла выручку: как снизить зависимость от ключевых специалистов

«Звёздные» врачи и управляемость команды: где проходит граница между экспертизой и токсичным влиянием

Как передавать пациентов и экспертизу внутри клиники без потери доверия и качества

Обучение «съедает» до 15–20% записи врачей: как развивать персонал без отмены приёмов и потери пациентов

Почему до 70% сотрудников не применяют обучение в работе: как связать развитие персонала с реальными изменениями в клинике

Как сократить время адаптации новых врачей и медперсонала в 2 раза через систему микрообучения и наставничества

Ошибки в оформлении медперсонала, из-за которых клиники получают штрафы на сотни тысяч рублей

Студенты в клинике: как легально привлекать молодых специалистов и не создавать риски для пациентов и бизнеса

Совмещения, переработки и графики: где клиники чаще всего нарушают закон при дефиците персонала

До 40% времени HR уходит на рутину: какие процессы в подборе и адаптации уже можно автоматизировать через ИИ

Как сократить время закрытия вакансий врачей на 30–50% с помощью ИИ и автоматизации подбора

ИИ в медицине без огромных бюджетов: какие HR-задачи можно внедрить за 2–4 недели

В компании занимаюсь PR-стратегией, развитием HR-бренда, продюсированием корпоративного телевидения и работой с молодежью. Под моим руководством было создано корпоративное ТВ «с нуля», выпускающее более 1000 роликов в год, а вовлеченность сотрудников в корпоративные проекты увеличилась на 40%.

Успешно реализую комплексные проекты: от быстрого закрытия уникальных вакансий до создания программ наставничества, адаптации, кадрового резерва и разработки обучающих курсов. Решаю бизнес-задачи через полный цикл работы с персоналом, опираюсь на аналитику и измеримые результаты.

Предпочитаю практический подход академическому. Запустил комплексную систему оценки управленцев в розничной сети, что дало понимание точек дальнейшего роста и позволило трансформировать бизнес-модель. Познаю производственный бизнес, внедряя в него современные подходы в обучении и развитии.

Чтобы погрузить полностью как со старта так и для продвинутого уровня, разбираем ассистентов, построение автоматизаций без кода (или код с помощью AI), показываем целый набор возможностей, учимся и делаем ваши проекты вместе, чтобы исключить ошибки в документооборотах и ускорить процессы найма и увольнения сотрудников

Дискуссия проводится в формате интерактивной игры. Пять участников выбирают вопросы, связанные с темой «Геймификация» и дают на них ответы. Жюри, состоящее из экспертов и зрителей, оценивает ответы по таким критериям, как актуальность, точность и практическая применимость. За каждый правильный или наиболее ценный ответ игроки получают очки. В конце игры определяется победитель — тот, кто набрал наибольшее количество очков, продемонстрировав глубокие знания и практический опыт в HR.

Умные Welcome-знакомства - это возможность находиться и общаться с посетителями, которые максимально близки к вашей сфере деятельности, размеру компании и запросу.
Специальный алгоритм заранее подбирает нужных людей в группы с похожими проблемами и вопросами, чтобы ваш нетворкинг был эффективным.
Вы проведете короткие, но интенсивные групповые и индивидуальные встречи с другими участниками, сгенерируете идеи, найдёте решения проблем и разработаете новые подходы к работе.

На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.
Каждый из наших воркшопов и мастер-классов продлится по 1,5 часа, что даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.
Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.

Свободная площадка, на которой вы можете поднять любые наболевшие вопросы, поделиться мнениями без цензуры и совместно сгенерировать новые идеи, найти решения проблем и вопросов.
Мы знаем, что аудитория наших HR-конференций — это в том числе лидеры сферы и эксперты с многолетним опытом работы. И мы ценим готовность поделиться в процессе мозгового штурма своими вопросами, гипотезами и прогнозами о будущем на рынке HR!

Йога практика – В современном мире HR-специалисты часто сталкиваются с высоким уровнем стресса и перегрузками. Это время для себя, где мы будем искать баланс между телом и духом. Встреча с мастером йоги откроет вам секреты древних дыхательных техник, которые помогут вам восстановить энергию и найти равновесие в работе и отдыхе. Под его мудрым руководством вы научитесь управлять стрессом, обретете спокойствие и откроете в себе новые ресурсы. Это будет также открытый диалог.

HR SPA – это органичное место для афтер пати Human после конференции. Не шум, а расслабление. После насыщенного дня конференции окунуться в неповторимую атмосферу отдыха и заботы, поощрить себя за работу и труды, провести время в дружелюбной компании коллег и спикеров мероприятия, с потрясающими видами, шумом моря, различными релакс - процедурами для себя по вкусу и ужином. Традиционно русские бани характерны для непринужденного общения, а современный формат - это СПА. Кол-во мест ограничено.

О ЧЕМ КОНФЕРЕНЦИЯ

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ КОНФЕРЕНЦИИ:

АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ИСТОЧНИКИ ПОДБОРА В МЕДИЦИНЕ В УСЛОВИЯХ КАДРОВОЙ КОНКУРЕНЦИИ

СТУДЕНТЫ И МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ: КАК ВЫСТРАИВАТЬ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В УСЛОВИЯХ ОГРАНИЧЕНИЙ И НОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ

АДАПТАЦИЯ И НАСТАВНИЧЕСТВО: КАК ДОВОДИТЬ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ДО РЕЗУЛЬТАТА

УДЕРЖАНИЕ ВРАЧЕЙ И МЕДПЕРСОНАЛА: КАК СНИЖАТЬ ТЕКУЧЕСТЬ В УСЛОВИЯХ ЗАРПЛАТНОЙ ГОНКИ

ВЫГОРАНИЕ И НАГРУЗКА: КАК СОХРАНЯТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОМАНДЫ БЕЗ УВЕЛИЧЕНИЯ ФОТ

СИСТЕМА РАБОТЫ С ВРАЧАМИ: КАК УБРАТЬ ЗАВИСИМОСТЬ ОТ «ЗВЁЗД» И СОХРАНЯТЬ УПРАВЛЯЕМОСТЬ КЛИНИКИ

ОБУЧЕНИЕ В МЕДИЦИНЕ: КАК РАЗВИВАТЬ ПЕРСОНАЛ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРИЁМА И ПОТЕРИ ВЫРУЧКИ

ОФОРМЛЕНИЕ И РИСКИ: КАК РАБОТАТЬ СО СТУДЕНТАМИ И МЕДПЕРСОНАЛОМ БЕЗ ШТРАФОВ И ЮРИДИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ

ИИ ПРИ НЕХВАТКЕ ВРЕМЕНИ: КАК ОПТИМИЗИРОВАТЬ HR-ПРОЦЕССЫ

МЫ ЧТО-ТО ЗАБЫЛИ?

НАШИ СПИКЕРЫ

ТАТЬЯНА ЗАЙЦЕВА

АНДРЕЙ БАХАРЕВ

КРИСТИНА СОЛНЦЕВА

ВИКТОРИЯ ШЛЯХОВА

ВСЕВОЛОД РОЗАНОВ

ВИКТОРИЯ АНИКЕЕВА

ХОТИТЕ ПОМОЧЬ СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ПЕРСОНАЛУ В РЕШЕНИИ АКТУАЛЬНЫХ ЗАДАЧ?

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ АКТИВНОСТИ

ПРОГРАММНЫЙ КОМИТЕТ

Андрей Кириллов

Максим Рощупкин

Маргарита Кулеева

Екатерина Недельчо

Екатерина Матвеева

Чингис Бурлыков

Нина Штукина

ОБ ОРГАНИЗАТОРЕ

ФОТО С ПРОШЛЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

НАШИ МЕРОПРИЯТИЯ ПОСЕЩАЮТ

КОНТАКТЫ