НАШИ СПИКЕРЫ

ИРИНА КУЛИЕВА

Директор по персоналу

Более 11 лет опыта в автобизнесе. Активно участвую в профильных автоконференциях, делясь своими знаниями и опытом, неоднократно становилась лучшим спикером. Руковожу HR-направлением крупной компании по ремонту и обслуживанию автомобилей (более 3000 сотрудников), вдохновляя команду на успех.

АНАСТАСИЯ ЛОСКУТОВА

HR Business Partner

Работаю со всем HR-циклом, сочетая стратегию, аналитику и практические решения. Внедряю AI и автоматизацию, сокращая время обработки резюме на 66% и ускоряя прескрининг кандидатов на 25% при минимум бюджете. Выстраиваю адаптацию и performance management, сокращая выход на продуктивность на 15–20%.

НИНА ШТУКИНА

Директор по персоналу

Придерживаюсь человекоцентричного подхода в HR, не путая его с гуманистическим популизмом. Изучаю потенциал искусственного интеллекта как инструмента, усиливающего мышление. Высшее психологическое образование. Постоянный спикер HR- и отраслевых конференций, победитель премии Best Speaker.

АЛЕКСАНДР ХАЧАТУРОВ

Директор департамента по работе с персоналом

В «Читай-городе» возглавлял департамент персонала, начав карьеру с должности HR в единственном числе. Лидировал крупные проекты по повышению производительности труда, описанию корпоративных ценностей. Модерировал стратегические и форсайт-сессии в ритейле и производстве.

ТАТЬЯНА НИКИТИНА

Директор департамента обучения и развития персонала 

В компании построила систему обучения с нуля, внедрила коучинговый стиль управления. Реализовала проект "Развитие управленческих компетенций мидл-менеджмента».
Бизнес, executive и командный коуч с международной сертификацией. Регулярно провожу стратегические сессии и командные сессии.

АЛЕНА ИСТОМИНА

Руководитель группы развития стажерских программ

Многолетний опыт в рекрутменте от массового подбора до executive search в различных индустриях, таких как ритейл, консалтинг, ИТ и e-com. Любимые задачи: проекты в области HR бренда, работа с молодёжью. За 2,5 года в Ozon Camp привлекла в компанию более 800 стажёров.

ЯНА ПАЛЬЧИКОВА

Директор по персоналу (бизнес партнёр)

Объединяю коучинг и психологию, чтобы помогать людям достигать целей и разрабатывать стратегии. Верю: люди - главный драйвер бизнеса. Финалист IV Профессиональной премии «Признание» в номинации HR - «Топ командообразования»

АНДРЕЙ КИРИЛЛОВ

Руководитель направления выплат и компенсаций

В зоне ответственности и экспертизы: определение стратегии вознаграждения в компании, контроль ФОТ и построение функции с нуля, анализ рынка зарплат, разработка и внедрение STI-LTI программ, автоматизация C&B процессов и создание HR-C&B систем и продуктов, внедрение ИИ решений в HR-C&B процессы

ОКСАНА ТЕЛЬНОВА

Руководитель направления подбора персонала и развития бренда работодателя

Особенно горжусь своим умением общаться с топ-менеджментом, внедрять креативные проекты в брендинге работодателя и структурировать процессы так, чтобы все шло как по маслу. Моя суперсила — ставить четкие цели, достигать их, сохраняя улыбку, даже когда кажется, что гора, к которой бежишь, от тебя убегает.

ДМИТРИЙ СТРОКОВ

Руководитель направления подбора и адаптации персонала

Выстраиваю рекрутмент в сфере фэшн-ритейла. Специализируюсь на автоматизации и аналитике рекрутмента: внедрение HR-ботов и CRM. Фокус на работе с количественными показателями и процессами. Веду кросс-функциональные HR‑проекты и развиваю HR‑процессы и практики внутри компании.

ЧИНГИС БУРЛЫКОВ

Руководитель направления по работе с персоналом

Рекрутингом начал заниматься через оптимизацию процессов и массовый подбор, сейчас строю проекты для крупных компаний. Ранее создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Тинькофф Банк, а за четыре года работы в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тысяч водителей в месяц.

ТАТЬЯНА ЗАЙЦЕВА

Руководитель направления по коммуникациям и работе с молодежью

В компании занимаюсь PR-стратегией, развитием HR-бренда, продюсированием корпоративного телевидения и работой с молодежью. Под моим руководством было создано корпоративное ТВ «с нуля», выпускающее более 1000 роликов в год, а вовлеченность сотрудников в корпоративные проекты увеличилась на 40%.

КСЕНИЯ АНДРЕЕВА

Старший менеджер по подбору персонала

Широкий опыт в HR сфере, начинала как HR Generalist. Сейчас обучаю и адаптирую новых сотрудников, менторю junior и новоприбывших коллег. Работала в сферах телекоммуникаций, финтеха и e-commerce, в российских и международных компаниях штатом от 400 до 6000 человек.

МАРИНА ДОЛГОВА

Директор по персоналу

Внедряю автоматизацию там, где она освобождает время для стратегии; использую продуктовый подход в HR: процессы должны быть логичными, измеримыми и давать реальную ценность. Убеждена, что работа с персоналом — это стратегия, которая должна быть в сердце каждого руководителя.

АЛЕКСАНДР МУРАШКИН

Директор по персоналу франчайзинговой сети

Реализовывал проекты в области HR в 17 субъектах РФ. Обладатель премии «Хрустальная Пирамида» как HR-директор года (2024). Имею опыт построения центра подбора, цифровой адаптации, снижения текучести, внедрения КЭДО и развития HR-бренда в федеральных компаниях.

ЛИНА ХАУСТОВА

Руководитель управления бренда работодателя и внутренних коммуникаций

Призер и лауреат международных и профессиональных конкурсов, топ-12 рейтинга директоров по корпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров России 2023. Ex-X5, Finam, OMC.

АНДРЕЙ МОРОЗКИН

Директор по операционной эффективности

Управляю портфелем проектов по внедрению AI для оптимизации операционных процессов и курирую внедрение новых технологий и подходов. Реализовывал проекты в сфере employer branding, оргразвития, операционной эффективности в FMCG, банковском секторе, металлургии, ИТ, ритейле и нефтегазовой индустрии.

ЕКАТЕРИНА НЕДЕЛЬЧО

Директор по привлечению и подбору персонала

Горжусь внедрением масштабных проектов: централизация подбора персонала, программа «Снова вместе» по возврату сотрудников, проект «СТАРТ» по трудоустройству молодежи с 14 лет. Отвечаю за развитие бренда работодателя, привлечение и подбор персонала, организацию работы с временным персоналом и самозанятыми.

ИВАН НОВИКОВ

Директор по персоналу

Бывший стилист, организовывал встречи с CEO Inditex. Осознал, что настоящее удовольствие — не в графиках VIP, а в развитии людей. Теперь в HR помогаю строить карьеры, а не подбирать образы. Мечтаю о системе, где даже боты проходят аттестацию. Моя философия: HR создаёт будущее компании через людей.

ЕЛИЗАВЕТА ТРЫКИНА

Эксперт по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя

Зиллениал, который объединяет зумеров и миллениалов, превращая бренд работодателя и внутренние коммуникации в настоящее искусство. Главная магия - идеть, как идеи воплощаются в реальных действиях каждого сотрудника. За плечами – финалы премий HR-brand и Human Centricity Awards.

АЛЕНА ОЖОГИНА

Руководитель отдела персонала

Сейчас мой профессиональный интерес направлен на внедрение программ благополучия сотрудников с учетом интересов бизнеса. Для меня важно понимать и видеть, что реализованные проекты имеют отклик у сотрудников, и вдохновляет, когда CEO компании, говорит, что стал доверять HR функции.

АННА ЧЕМЕТЕВА

Директор по персоналу в сфере финансовых технологий

HR для меня не только про найм, адаптацию и обучение. Это про систему, про людей в бизнесе и бизнес, сделанный людьми. Работая HR BP увеличила прибыль компании на 7,8% год к году чистыми, собрала команду и бизнес-процессы IT стартапа с нуля.

АНДРЕЙ БАХАРЕВ

Директор по персоналу

За годы работы я понял одно: ключ к успеху — это не только привлечь лучших, но и не работать с теми, кто тянет вниз. А еще: уметь слушать и слышать человека, откликнувшегося на вакансию. Имею опыт подбора уровня министерств и ведомств региона.

ЛАРИСА ШВЕЦОВА

Директор департамента кадровой трансформации

Руководила процессом планомерного роста численности сотрудников с 2000 чел. до 12 000 тыс.; участник группы проекта цифровизации процессов по работе с персоналом (цифровой путь от отклика на карьерном сайте до увольнения); руководитель проекта по интеграции КПЭ в систему мотивации.

ДАРЬЯ НОВИКОВА

Руководитель отдела корпоративной культуры

Создаю и развиваю яркую корпоративную культуру, которая работает на HR-бренд. Разрабатываю и внедряю системы вовлечения, которые превращают сотрудников в амбассадоров компании. Создала систему лояльности через геймификацию. Работаю с разными аудиториями, знаю как привлечь зуммеров в компанию.

ТАТЬЯНА АБАРИНОВА

Менеджер по управлению изменениями

Эксперт по управлению изменениями с 8-летним опытом. Работала внешним консультантом, помогала компаниям внедрять изменения, вовлекать команды и закреплять новые процессы. В Правотех развиваю культуру непрерывных улучшений, интегрируя изменения в повседневные процессы сотрудников.

ВИТАЛИЙ ДОМАНИН

Руководитель отдела по развитию бренда работодателя в сфере финансовых технологий

Формировал трафик релевантных кандидатов в крупных телеком-операторах и финансовых организациях. Занимался повышением вовлечённости действующих сотрудников в ведущей социальной платформе. Ныне повышаю узнаваемость работодателя, чей продукт вызывает неоднозначные мнения в умах кандидатов

ДАРЬЯ ЛАГОДЮК

Ведущий менеджер по подбору персонала

Принимаю активное участие в развитии команды: делюсь практической экспертизой, провожу внутренние обучения для рекрутеров и нанимающих менеджеров, внедряю инструменты и процессы, повышающие эффективность подбора. Считаю ключевым фактором успеха партнёрское взаимодействие с бизнесом.

МАРИНА ШАБАНОВА

Начальник управления по обучению и развитию персонала

Эксперт в области построения систем L&D, адаптации, оценки и HiPo. Руковожу корпоративной академией крупной международной логистической компании. Реализую отраслевые решения для сотрудников активов компании в России и странах Центральной Азии. Веду проекты совместно со Сколково, ВШЭ, РАНХиГС.

ТАТЬЯНА ФЁДОРОВА

HRD

Специалист в оптимизации, геймификации и автоматизации всех HR процессов. Моя супер сила в аналитике и разговоре с бизнесом на его языке. Топ 50 HR (Big fish 2023), победитель в номинации «Топ 100 Идей» Конгресса рестораторов.

ЕКАТЕРИНА ЖУРАВЛЕВА

Специалист по автоматизации HR-процессов

В свои 24 года активно нарабатываю опыт и успешные кейсы построения процессов и системы управления персоналом в небольших ИТ-компаниях. Успешно формирую корпоративные ценности и матрицу компетенций, разрабатываю и запускаю проекты по регулярной оценке, создаю базу знаний компании в одиночку и с нуля

АНАСТАСИЯ ЗВЕРЕВА

Старший менеджер по автоматизации и ИИ

Окончила Московский Государственный Университет Приборостроения и Информатики. Возглавляю отдел автоматизации процессов, отвечая за внедрение RPA, развитие корпоративной GPT-платформы и трансформацию бизнес-процессов с применением технологий ИИ.

АЛЕКСЕЙ ПЛУЖНИКОВ

Бизнес-тренер

Эксперт по диджитал трансформации и AI-нативности команд. Помогаю находить новые точки роста, отстраивать взаимодействие и выходить на другой уровень эффективности. Автор карты инструментов, которые соединяют живую работу с людьми и возможности ИИ, чтобы раскрывать потенциал команд и лидеров

ЕВГЕНИЙ ИГНАТЕНКО

Технический директор

Управлял ИТ-блоком в качестве директора холдинга корпорации "Енисей". Имею развитые технические и управленческие компетенции и софт-скиллы. Занимал должность главного инженера управления информатики Омского отделения Сбербанка, там же - был руководителем Lean-лаборатории

ЮЛИЯ ГОРДЕЕВА

Директор по персоналу и организационному развитию

Математик-кибернетик, многолетний опыт руководства в международных холдингах и госструктурах, эксперт в развитии персонала, мотивации, экономике труда, автоматизации HR, внедрении VR/AR. Награды: «HR-оскар», «Золотой пряник» (C&B), «Лучшему спикеру»

БОГДАН АРТДАШ

HR-маркетолог

Отвечаю за формирование и продвижение HR-бренда кондитерской компании «Дымка», который создал с нуля. Курирую лидогенерацию соискателей, разработку контент-стратегии и систему обучения персонала, что способствует усилению имиджа компании как работодателя

АНАСТАСИЯ КОРЖ

Руководитель направления подбора персонала

Руковожу подбором персонала и выстраиваю системный найм, HR-аналитику и адаптацию. В работе сочетаю человекоцентричный подход, данные и современные инструменты, включая ИИ, чтобы HR-решения работали на людей и на бизнес.

КОНСТАНТИН КУНИЦА

CEO

Эксперт в управлении персоналом и автоматизации бизнеса. За более чем десять лет работы прошёл путь от рекрутера до директора по развитию. Активно внедряю и оптимизирую процессы через новые технологии, которые приносят результат компании.

МАКСИМ ГУЛЬКИН

Руководитель направления ИИ-решений для управления персоналом

Эксперт по цифровой трансформации управления персоналом. Внедряю ИИ-решения в процессы подбора сотрудников в крупных российских компаниях — от автоматизации скрининга до аналитики эффективности рекрутинга.

ЕКАТЕРИНА СОБЯНИНА

Руководитель отдела подбора офисного персонала

Выстраиваю рекрутинг бэк-офиса стратегически: от закрытия топовых управленческих позиций до внедрения роботизации и ИИ в управлении персоналом. Трансформирую подбор через цифровые решения — от ручного к автоматизированному.

ОЛЬГА ОСИПОВА

Директор по организационному развитию

За 16 лет собрала 8 сильных команд в HR и продажах, каждая из которых поставила исторические рекорды по выполнению KPI. Большой опыт в управлении персоналом, коммерческим директором и директором по персоналу. Автор федеральных СМИ (Форбс, Коммерсант, АиФ, 1 канал и т д).

НИКОЛАЙ ЮРТАЕВ

Эксперт в области работы с клиентским опытом

В Самолет запустил систему регулярных общекорпоративных исследований и работы с их результатами. В фокусе внимания: Индекс доверия к компании, вовлеченность и удовлетворенность персонала, практическая реализация изменений по результатам исследований, ИИ трансформация HR взаимодействий

АЛЁНА ШИЯН

Руководитель обучения и развития персонала

Эксперт в развитии и адаптации персонала в фэшн-ритейле, автоматизации обучения и внедрении инструментов искусственного интеллекта. Перевожу бизнес-задачи на язык обучения и создаю решения, которые меняют поведение сотрудников и дают измеримый результат в продажах, сервисе и эффективности команд

САБИНА ДЗОТЦОЕВА

Руководитель направления подбора персонала

С 2019 года руковожу распределённой командой рекрутеров до 20 человек, занимаюсь бюджетированием, стандартизацией процессов найма и HR‑аналитикой. Внедрила систему автоматизации поиска кандидатов и программу менторинга IT‑рекрутеров, выстроила отношения с менеджментом, что сократило время найма.

КИРИЛЛ ЛАВРЕНЮК

Руководитель проектов

Запускаю и масштабирую инструменты развития. Работаю на стыке HR, данных и технологий. Превращаю аналитику и AI в практичные инструменты роста команд и бизнеса, помогая переходить от интуитивных решений к системным и измеримым.