HUMAN

Больше чем конференция по персоналу

18 ОКТЯБРЯ 2023

2 основных направления:

МОСКВА

HUMAN

Больше чем конференция по персоналу

Заботливая HR конференция, которая пополняет ваш ресурс и даёт мотивацию

28 МАРТА 2025

25 АПРЕЛЯ 2025

Новый источник энергии для работы и роста

HUMAN

Главные тренды и новые подходы в подбореи обучении персонала

18 ОКТЯБРЯ 2023

2 основных направления:

Подбор персонала

Обучение персонала 

МОСКВА

HUMAN

Больше чем конференция по персоналу

Заботливая HR конференция, которая пополняетваш ресурс и даёт мотивацию

28 МАРТА 2025

25 АПРЕЛЯ 2025

2 основных направления:

Новый источник энергии для работы и роста

10

ведущих экспертов

300

HR-специалистов

10

уникальных кейсов

10

ведущих экспертов

300

специалистов

10

уникальных кейсов

ДЛЯ КОГО

Экспертная площадка для HR-специалистов и руководителей, заинтересованных в построении экологичной работы с людьми в компании

Главный тренд в HR

Human – Человек работает в вашей компании, со своими чувствами, жизнью, и это нормально. Индивидуальный подход к Человеку как к единице в компании: персонализированное обучение, конструктивные взаимоотношения, приветливый онбординг, заботливый well-being, автоматизация нужных процессов, формирование человечного HR-бренда.

Resources – ресурсы исчерпаемы и их необходимо восполнять, внутри себя и в окружающих, находить новые источники энергии. Бережное отношение к своим ресурсам и ресурсам окружающих коллег.

КОНФЕРЕНЦИЯ HUMAN ОБУЧЕНИЕ, 28 МАРТА

40+ спикеров, Подойдет для hr, которые работают на разных этапах развития обучения в компании: на выжженном поле, когда все с нуля, или когда уже строите максимальную автоматизацию. Для тех, у кого сейчас приоритет на обучение персонала.

КОНФЕРЕНЦИЯ HUMAN ПОДБОР, 25 АПРЕЛЯ

50+ спикеров, Когда мало просто прособеседовать кандидатов и важно всё: отклики, оценка, комфортная адаптация, hr-брендинг, удержание и др. Новые методы и digital-инструменты (в том числе ИИ). Большой акцент на нетворкинг активностях: помогаем комфортно адаптироваться в нашем комьюнити.

СРЕДИ СПИКЕРОВ

Софья Порхунова

Менеджер по обучению и развитию

Руководитель направлений: «Наставничество»,  «Развитие экспертов по обучению и развитию».
18 лет в обучении и развитии (КА «Росатом», DHL, Citibank, Высшая Британская Школа Дизайна).

Алена Мишина

Менеджер проекта дистанционного обучения

С 2005 года занимаюсь обучением и развитием персонала. Сначала - как бизнес-тренер и руководитель очного обучения, потом - выстраивала обучение через вебинары и, наконец, безоговорочно влюбилась в дистанционное обучение (курсы, тесты, базы знаний и вот это вот всё на базе корпоративного портала).

Ольга Борихина

Ведущий менеджер отдела развития и внутренних коммуникаций

Эксперт в сфере T&D c 2011 года, на позициях T&D manager, Head of TD в крупных компаниях (Алиди, Билайн, Ростелеком, Окко). Сертифицированный эксперт по обучению и оценке персонала. Победитель всероссийского конкурса бизнес-тренеров «Тренерское мастерство» в номинации «Онлайн тренер».

Екатерина Каблаш

Руководитель отдела обучения штаб-квартиры

Эксперт в построении образовательных треков для IT-команд. В Тинькофф отвечаю за менторинг, работу с внутренними экспертами, внешнее и внутреннее обучение, а также продвижение образовательных продуктов

Дарья Кочкина

Руководитель группы обучения и развития персонала

Запустила корпоративную LMS и корпоративный интранет, отвечаю за все процессы обучения и развития персонала по России, включая производственное обучение.

FM Logistic - один из лидеров российского логистического рынка, международная сеть собственных складских комплексов в Европе, России, Китае и Бразилии.

Алексей Акимов

Заместитель Генерального директора по персоналу и социальной политике

У меня большой опыт  в управлении персоналом, в том числе по реализации масштабных HR-проектов (более 25 тысяч сотрудников), бизнес-степень C&B Master HSE, я участник рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров», а также спикер-эксперт Общественной палаты РФ, МАКО, НИУ ВШЭ.

Игорь Иванов

Руководитель направления «Обучение и развитие талантов»

Отвечаю за развитие руководителей уровня СЕО-1 и СЕО-2 Х5 Group, сотрудников Управляющей компании Х5 Group и Блока «Безопасность».

Екатерина Сухих

Руководитель Учебного центра

Дипломированный психолог, сертифицированный коуч, ведущий тренер и автор тренинговых программ. Занимаюсь обучением персонала и продажами.

Давид Одишвили

Старший менеджер Экспертной сети

Занимаюсь развитием экспертного сообщества «Транспорт и логистика» группы компаний Северсталь и Севергрупп. С 2023 года запустил новое сообщество «Карьерная техника», состоящее из 2 экспертных групп: «Подземная добыча» и «Открытая добыча». В рамках сообществ сотрудники группы компаний Северсталь и Севергрупп, объединенные по профессиональному признаку, обмениваются опытом, экспертизой и лучшими практиками.

Зинаида Ничуговская

Head of T&D

Я уже более 13 лет в HR на предприятиях FMCG и тяжелого машиностроения в качестве лидера направлений подбора, адаптации, оценки и развития персонала.

Koblik Group - ведущий  производитель элеваторного оборудования, специализированной и универсальной прицепной техники (4 завода в России и Беларуси).

Людмила Макарова

Директор по управлению талантами, Ростелеком-Солар

Руковожу направлением привлечения и адаптации в Ростелеком-Солар, ранее руководила подбором в Мегафоне. Большой опыт рекрутмента в крупных федеральных компаниях (банки, телеком и кибербезопасность)

Катерина Егорова

Руководитель подбора и адаптации персонала

Являюсь руководителем подбора и адаптации персонала компании ПРОГРЕСС - лидера на отечественном рынке детского питания. Богатый опыт работы в подборе персонала в таких компаниях, как Ward Howell, Auchan, LG Electronics

Яна Николенко

Начальник отдела по работе с IT-персоналом и работе с IT-HR-брендом

Моя карьера в HR началась в Тинькофф Банке, затем перешла в Альфа Лабораторию, позднее присоединилась к SM Lab (ранее - Спортмастер), где уже более 4 лет активно работаю над созданием HR-бренда компании и улучшением процессов по подбору и адаптации сотрудников - руковожу отделом по подбору IT-персонала и развитию IT-HR бренда

Андрей Подрыванов

Руководитель центра управления проектами развития

Руковожу Центром управления проектами развития в Группе компаний Велесстрой. В портфеле проектов Центра большое количество улучшений, связанных с цифровизацией HR функции Группы компаний с охватом 40 000 работников

Юлия Корочкина

HRD

Руковожу Центром оценки компетенций и работаю HRD в ТЕХНОНИКОЛЬ, есть опыт управления, подбора и развития персонала в российских и международных компаниях, а также опыт работы психологом в Вооружённых силах РФ

Чингис Бурлыков

HR Lead

Рекрутингом начал заниматься через оптимизацию процессов и массовый подбор, сейчас строю проекты для крупных компаний. Ранее создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Тинькофф Банк, а за четыре года работы в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тысяч водителей в месяц

Екатерина Шанаева

Директор по персоналу

Большой опыт в управлении персоналом с глубокой экспертизой в обучении, большая часть карьерного пути была связана с фэшн-ритейлом, занимаюсь также карьерным консультированием. Сейчас - директор по персоналу сети салонов для детей и будущих мам «Кенгуру»

София Мухитдинова

Лидер бренда

Родилась в угольной столице России, начала карьеру рекрутера в Changellenge. сейчас работаю в компании Dodo Brands - управляющей компании брендов Dodo Pizza, Drinkit, Doner 42. Прошла путь от точечного найма и развития сотрудников до руководителя команды бренда работодателя Dodo Pizza в России, Беларуси и Казахстане

Елена Маршалова

Руководитель проектного офиса по развитию кадрового потенциала

Отвечаю за привлечение талантов, работу с молодежью, преемственность и внедрение карьерных лифтов более 12 лет в крупных международных компаниях в FMCG, hospitality, бизнес-авиации и энергетике. Коуч международной лиги, автор YouTube-канала «Лена про карьеру» с 10+ тысяч подписчиков и 1 млн просмотров

Екатерина Недельчо

Директор по привлечению и подбору персонала

Управляю Единым центром по подбору персонала АШАН Ритейл Россия, выстраиваю стратегии и координирую команду из 50 рекрутеров в разных регионах страны. В год моя команда нанимает на работу в АШАН более 10 000 сотрудников, а я работаю над централизацией подбора по всей торговой сети

Владислав Шаргин

Руководитель подбора и адаптации персонала

Сейчас я руковожу практикой подбора персонала в Samokat.teсh. Ранее управлял подбором в разных подразделениях Яндекса, отвечал за функцию подбора в Крок и Алгоритмике. Знаю все про оптимизацию процесса подбора, благодаря более чем 10 годам опыта найма в ИТ-сегменте

Анна Девицкая

Заместитель Генерального директора по персоналу

Эксперт в области организационного менеджмента, управления талантами, корпоративный ментор, выпускник Президентской программы подготовки управленческих кадров, Execurive MBA Стокгольмской школы экономики. Опыт работы директором по персоналу в производственных, строительных и IT-компаниях более 15 лет

Главный тренд в HR

Human – Человек работает в вашей компании, со своими чувствами, жизнью, и это нормально. Индивидуальный подход к Человеку как к единице в компании: персонализированное обучение, конструктивные взаимоотношения, приветливый онбординг, заботливый well-being, автоматизация нужных процессов, формирование человечного HR-бренда.

Resources – ресурсы исчерпаемы и их необходимо восполнять, внутри себя и в окружающих, находить новые источники энергии. Бережное отношение к своим ресурсам и ресурсам окружающих коллег.

ДЛЯ КОГО

Экспертная площадка для HR-специалистов и руководителей, заинтересованных в построении экологичной работы с людьми в компании

КОНФЕРЕНЦИЯ HUMAN ОБУЧЕНИЕ
28 МАРТА

40+ спикеров, Подойдет для hr, которые работают на разных этапах развития обучения в компании: на выжженном поле, когда все с нуля, или когда уже строите максимальную автоматизацию. Для тех, у кого сейчас приоритет на обучение персонала.

КОНФЕРЕНЦИЯ HUMAN ПОДБОР
25 АПРЕЛЯ

50+ спикеров, Когда мало просто прособеседовать кандидатов и важно всё: отклики, оценка, комфортная адаптация, hr-брендинг, удержание и др. Новые методы и digital-инструменты (в том числе ИИ). Большой акцент на нетворкинг активностях: помогаем комфортно адаптироваться в нашем комьюнити.

СРЕДИ СПИКЕРОВ

Валерия Аристова

Руководитель направления Опыт сотрудника

Руковожу новым направлением в Яндексе, выросла из консультанта в рекрутинговом агентстве в управление талантами и до HR BP в Danone, более 15 лет я - HR в международном бизнесе. Помогаю с профориентацией, а также веду телеграм-канал о карьере "Говорит рекрутер" на аудиторию 8,5+ тысяч человек

Надежда Каширина

ex-HRD

Могу отметить свой большой опыт работы в крупном международном и российском бизнесе численностью 3000+ сотрудников. В Кофемании руководила HR-процессами в премиум-сегменте, ранее привлекала и развивала таланты в крупных компаниях в сфере строительства - ОБИ, Castorama и в ритейле - adidas.

Людмила Боровкова

HRD операционного блока

Осознанный выбор профессии. Люблю помогать бизнесу повышать эффективность, слышу людей, понимаю их потребности
Руководитель структурных подразделений и HRD в таких компаниях как БазэлАэро, Евросеть, МТС, Аргокомплекс им. Ткачева, Магнит

ЮлияБулгинова

Директор по коммерческим операциям и обучению

Опыт работы в компаниях АО «ЭР-Телеком Холдинг», ПАО «Вымпелком», ПАО «Ростелеком».
Отвечаю за разработку программ базового и поддерживающего обучений для сотрудников РФ и СНГ. Вместе с командой работаем над созданием экосистемы в обучении, внедряем геймификацию и Digital инструменты с использованием нейросетей

Белла Бицаева

Директор по решениям в области обучения

Основные компетенции: Управление изменениями, Трансформация бизнеса, Построение эффективных команд.  С 2014 года - Директор по персоналу ГК Электрощит, Самара, крупнейшего российского производителя электротехнического оборудования. C 2017 года отвечаю за решения в области обучения Schneider Electric, в настоящее время СИСТЭМ ЭЛЕКТРИК

Виолетта Трегуб

Директор по развитию и управлению талантами

Я прошла в компании  путь от ведущего специалиста до директора департамента с коллективом 70+ сотрудников, и после этого перешла в HR: отвечаю за онбординг, внутренние коммуникации, обучение и развитие сотрудников компании

Екатерина Шанаева

Директор по персоналу

Более 15 лет работаю в управлении персоналом с глубокой экспертизой в обучении и из них более 10 лет карьерного пути связано с фэшн-ритейлом, занимаюсь также карьерным консультированием. Сейчас - директор по персоналу сети салонов для детей и будущих мам «Кенгуру»

Чингис Бурлыков

HR Lead

Сейчас я - HR Lead во ВкусВилл, рекрутингом начал заниматься через оптимизацию процессов и массовый набор персонала. Ранее создал с нуля отдел массового дистанционного набора в ТинькоффБанк, а за три года работы в  Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ

Мы заботливо отбираем контент совместно с программным комитетом мероприятия:

Не придумываем темы выступлений из головы

Не бежим за трендами которые нельзя применить в реальности

Осознанно и при помощи программного комитета и опросов мы собрали боли, проблемы, с которыми сталкиваются сейчас большинство специалистов и руководителей по обучению и собираем кейсы и решения по данным вопросам

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ

Мы заботливо отбираем контент совместно с программным комитетом мероприятия:

Не придумываем темы выступлений из головы

Не бежим за трендами которые нельзя применить в реальности

Осознанно и при помощи программного комитета и опросов мы собрали боли, проблемы, с которыми сталкиваются сейчас большинство специалистов и руководителей по обучению и собираем кейсы и решения по данным вопросам


АКТУАЛЬНЫЕ ФОРМАТЫ ОБУЧЕНИЯ


ПРОБЛЕМЫ


СТОИМОСТЬ


РЕЗУЛЬТАТ

• Персонализированный подход в обучении к внутреннему клиенту - работнику компании

• Кейсы внедрения внутренней программы обучения. Преимущества внутренней программы обучения перед внешней.

• Кейсы автоматизации процессов обучения

• Внутреннее или внешнее обучение?

• Новые форматы обучения

• Работа с разными поколениями

• Расслоение рынка труда: как обучать и оценивать эффективность сотрудников, когда все хотят работать удаленно или из других стран

• Отсутствие поддержки собственников в обучении персонала, как с этим работать?

• Оторванность обучения от бизнеса и что с этим делать

• Сложности с направлением на обучение без ущерба производственному/рабочему процессу

• Бюрократическая волокита при направлении на обучение

• Как измерить окупаемость вложений? Способы эффективной оценки вложений и результативности обучения персонала

• Проблема скорости окупаемости обучения

• Главная проблема в обучении – непрозрачность результата

• Как грамотно оптимизировать бюджет под обучение

• Разработка адаптивной программы онбординга, оценки персонала и построения карьерных треков

• Аналитика корреляции между обучением и kpi

• Актуальное обучение с учетом результатов оценки

• Как с помощью обучения повышать эффективность сотрудников, которые дают результаты

• Опыт организации обучения и автоматизации взаимодействия между подразделениями в больших компаниях

Откликаются ли вам эти темы и проблемы?

МЫ ЧТО-ТО ЗАБЫЛИ?

Предложите тему и мы с радостью поищем спикера с опытом по данному вопросу

АКТУАЛЬНЫЕ ФОРМАТЫ ОБУЧЕНИЯ

• Персонализированный подход в обучении к внутреннему клиенту - работнику компании

• Кейсы внедрения внутренней программы обучения. Преимущества внутренней программы обучения перед внешней.

• Кейсы автоматизации процессов обучения

• Внутреннее или внешнее обучение?

• Новые форматы обучения

• Работа с разными поколениями

АКТУАЛЬНЫЕ ФОРМАТЫ ОБУЧЕНИЯ

ПРОБЛЕМЫ

СТОИМОСТЬ

РЕЗУЛЬТАТ

Персонализированный подход в обучении к внутреннему клиенту - работнику компании

Кейсы внедрения внутренней программы обучения. Преимущества внутренней программы обучения перед внешней.

Кейсы автоматизации процессов обучения

Внутреннее или внешнее обучение?

Новые форматы обучения

Работа с разными поколениями

Расслоение рынка труда: как обучать и оценивать эффективность сотрудников, когда все хотят работать удаленно или из других стран

Отсутствие поддержки собственников в обучении персонала, как с этим работать?

Обучение у провайдеров, попавших под санкции

Оторванность обучения от бизнеса и что с этим делать

Сложности с направлением на обучение без ущерба производственному/рабочему процессу

Бюрократическая волокита при направлении на обучение

Как измерить окупаемость вложений? Способы эффективной оценки вложений и результативности обучения персонала

Проблема скорости окупаемости обучения

Главная проблема в обучении – непрозрачность результата

Как грамотно оптимизировать бюджет под обучение

Разработка адаптивной программы онбординга, оценки персонала и построения карьерных треков

Аналитика корреляции между обучением и kpi

Актуальное обучение с учетом результатов оценки

Как с помощью обучения повышать эффективность сотрудников, которые дают результаты

Опыт организации обучения и автоматизации взаимодействия между подразделениями в больших компаниях

МЫ ЧТО-ТО ЗАБЫЛИ?

Предложите тему и мы с радостью поищем спикера с опытом по данному вопросу

Откликаются ли вам

эти темы и проблемы?

АКТУАЛЬНЫЕ ФОРМАТЫ ОБУЧЕНИЯ

Персонализированный подход в обучении к внутреннему клиенту - работнику компании

Кейсы внедрения внутренней программы обучения. Преимущества внутренней программы обучения перед внешней.

Кейсы автоматизации процессов обучения

Внутреннее или внешнее обучение?

Новые форматы обучения

Работа с разными поколениями

ПРОБЛЕМЫ

• Расслоение рынка труда: как обучать и оценивать эффективность сотрудников, когда все хотят работать удаленно или из других стран

• Отсутствие поддержки собственников в обучении персонала, как с этим работать?

• Оторванность обучения от бизнеса и что с этим делать

• Сложности с направлением на обучение без ущерба производственному/рабочему процессу

• Бюрократическая волокита при направлении на обучение

ПРОБЛЕМЫ

Расслоение рынка труда: как обучать и оценивать эффективность сотрудников, когда все хотят работать удаленно или из других стран

Отсутствие поддержки собственников в обучении персонала, как с этим работать?

Обучение у провайдеров, попавших под санкции

Оторванность обучения от бизнеса и что с этим делать

Сложности с направлением на обучение без ущерба производственному/рабочему процессу

Бюрократическая волокита при направлении на обучение

СТОИМОСТЬ

• Как измерить окупаемость вложений? Способы эффективной оценки вложений и результативности обучения персонала

• Проблема скорости окупаемости обучения

• Главная проблема в обучении – непрозрачность результата

• Как грамотно оптимизировать бюджет под обучение

СТОИМОСТЬ

Как измерить окупаемость вложений? Способы эффективной оценки вложений и результативности обучения персонала

Проблема скорости окупаемости обучения

Главная проблема в обучении – непрозрачность результата

Как грамотно оптимизировать бюджет под обучение

РЕЗУЛЬТАТ

• Разработка адаптивной программы онбординга, оценки персонала и построения карьерных треков

• Аналитика корреляции между обучением и kpi

• Актуальное обучение с учетом результатов оценки

• Как с помощью обучения повышать эффективность сотрудников, которые дают результаты

• Опыт организации обучения и автоматизации взаимодействия между подразделениями в больших компаниях

Откликаются ли вам эти темы и проблемы?

РЕЗУЛЬТАТ

Разработка адаптивной программы онбординга, оценки персонала и построения карьерных треков

Аналитика корреляции между обучением и kpi

Актуальное обучение с учетом результатов оценки

Как с помощью обучения повышать эффективность сотрудников, которые дают результаты

Опыт организации обучения и автоматизации взаимодействия между подразделениями в больших компаниях

Откликаются ли вам эти темы и проблемы?

МЫ ЧТО-ТО ЗАБЫЛИ?

Предложите тему и мы с радостью поищем спикера с опытом по данному вопросу

МЫ ЧТО-ТО ЗАБЫЛИ?

Предложите тему и мы с радостью поищем спикера с опытом по данному вопросу

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ

• Как релевантно и эффективно оценить окупаемость обучения – hard skills и soft skills

• Расслоение рынка труда: как обучать и оценивать эффективность сотрудников, когда все хотят работать удаленно и из других стран

• Кейсы о внедрении внутренней программы обучения

• Внутреннее обучение или внешнее? 

• Кейсы автоматизации обучения

• Новые форматы обучения - асинхронное обучение, гранулированное

• Обучение персонала: работа с разными поколениями

• Разработка адаптивной программы онбординга, оценки персонала и построения карьерных треков 

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ

• Как релевантно и эффективно оценить окупаемость обучения – hard skills и soft skills

• Внутреннее обучение или внешнее?

• Расслоение рынка труда: как обучать и оценивать эффективность сотрудников, когда все хотят работать удаленно и из других стран

• Новые форматы обучения - асинхронное обучение, гранулированное

• Кейсы автоматизации обучения

• Обучение персонала: работа с разными поколениями

• Кейсы о внедрении внутренней программы обучения

• Разработка адаптивной программы онбординга, оценки персонала и построения карьерных треков

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ

• Как релевантно и эффективно оценить окупаемость обучения – hard skills и soft skills

• Внутреннее обучение или внешнее?

• Расслоение рынка труда: как обучать и оценивать эффективность сотрудников, когда все хотят работать удаленно и из других стран

• Новые форматы обучения - асинхронное обучение, гранулированное

• Кейсы автоматизации обучения

• Обучение персонала: работа с разными поколениями

• Кейсы о внедрении внутренней программы обучения

• Разработка адаптивной программы онбординга, оценки персонала и построения карьерных треков

ДЕЛОВЫЕ АКТИВНОСТИ

Умные Welcome-знакомства

Умные Welcome-знакомства - это возможность находиться и общаться с посетителями, которые максимально близки к вашей сфере деятельности, размеру компании и запросу.

Специальный алгоритм заранее подбирает нужных людей в группы с похожими проблемами и вопросами, чтобы ваш нетворкинг был эффективным.

Вы проведете короткие, но интенсивные групповые и индивидуальные встречи с другими участниками, сгенерируете идеи, найдёте решения проблем и разработаете новые подходы к работе.

Воркшопы

На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.

Каждый из наших воркшопов и мастер-классов продлится по 1,5 часа, что даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.

Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.

Дискуссии Human

Свободная площадка, на которой вы можете поднять любые наболевшие вопросы, поделиться мнениями без цензуры и совместно сгенерировать новые идеи, найти решения проблем и вопросов.

Мы знаем, что аудитория наших HR-конференций — это в том числе лидеры сферы и эксперты с многолетним опытом работы. И мы ценим готовность поделиться в процессе мозгового штурма своими вопросами, гипотезами и прогнозами о будущем на рынке HR!

Фуршет

Для наших посетителей организованы вкусные и сытные фуршеты, чтобы вы могли без отрыва от важных задач и коммуникаций перекусить и восстановить свои силы.

Фуршетная зона - это удобное и комфортное пространство, где вы можете продолжить общение с коллегами в неформальной атмосфере.

ДЕЛОВЫЕ АКТИВНОСТИ

На конференции Human мы предлагаем нашим участникам возможность участвовать в особом формате знакомств - Speed Dating. Вы проведете короткие, но интенсивные один-на-один встречи с другими участниками. За ограниченное время вы сможете делиться опытом, обмениваться контактами и находиться в кругу людей, которые разделяют ваши интересы.

Speed Dating

Площадка обмена мнениями и опытом, где мы хотим услышать вас – наших участников.

Мы знаем, что аудитория наших HR-конференций — это в том числе лидеры сферы и эксперты с многолетним опытом работы. И мы ценим, если вы готовы поделиться своими прогнозами о будущем на рынке HR!                        

Панельная дискуссия Human

Воркшопы - мероприятие, на котором вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате. Одним из основных преимуществ воркшопов является их способность проводить мозговой штурм. Вы встретитесь с коллегами, которые имеют различный опыт и перспективы, и вместе сгенерируете идеи и разработаете новые подходы к работе.

Воркшопы

Также для наших посетителей мы предлагаем кейтеринг, чтобы вы могли насладиться вкусной едой и восстановить свои силы. Кейтеринг-зона предоставит удобное и комфортное пространство, где вы сможете пообщаться с коллегами и насладиться приятной атмосферой. Кроме того, кейтеринг создает возможности для знакомства с другими участниками мероприятия.  

Кейтеринг

ДЕЛОВЫЕ АКТИВНОСТИ

УМНЫЕ WELCOME-ЗНАКОМСТВА

Умные Welcome-знакомства - это возможность находиться и общаться с посетителями, которые максимально близки к вашей сфере деятельности, размеру компании и запросу.

Специальный алгоритм заранее подбирает нужных людей в группы с похожими проблемами и вопросами, чтобы ваш нетворкинг был эффективным.

Вы проведете короткие, но интенсивные групповые и индивидуальные встречи с другими участниками, сгенерируете идеи, найдёте решения проблем и разработаете новые подходы к работе.

ВОРКШОПЫ

На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.

Каждый из наших воркшопов и мастер-классов продлится по 1,5 часа, что даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.

Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.

ДИСКУССИИ HUMAN

Свободная площадка, на которой вы можете поднять любые наболевшие вопросы, поделиться мнениями без цензуры и совместно сгенерировать новые идеи, найти решения проблем и вопросов.

Мы знаем, что аудитория наших HR-конференций — это в том числе лидеры сферы и эксперты с многолетним опытом работы. И мы ценим готовность поделиться в процессе мозгового штурма своими вопросами, гипотезами и прогнозами о будущем на рынке HR!

ФУРШЕТ

Для наших посетителей организованы вкусные и сытные фуршеты, чтобы вы могли без отрыва от важных задач и коммуникаций перекусить и восстановить свои силы.

Фуршетная зона - это удобное и комфортное пространство, где вы можете продолжить общение с коллегами в неформальной атмосфере.

ИНТЕРВЬЮ

Интервью 1

Интервью 2

Интервью 3

Интервью 4

Интервью 5

ИНТЕРВЬЮ

Интервью 1

Интервью 2

Интервью 3

Интервью 4

Интервью 5

ПРОГРАММНЫЙ КОМИТЕТ

Ксения Кащеева

Бизнес-партнёр по работе с персоналом

Булгинова Юлия

Директор по коммерческим операциям и обучению

Виолетта Трегуб

Директор по развитию и управлению талантами

Игорь Иванов

Руководитель направления «Обучение и развитие талантов»

ЕкатеринаСоболева

Старший руководитель проектов трансформации

Игорь Иванов

ex-Руководитель департамента управления персоналом,
ГЕМОТЕСТ

ПРОГРАММНЫЙ КОМИТЕТ

Булгинова Юлия

Директор по коммерческим операциям и обучению

Виолетта Трегуб

Директор по развитию и управлению талантами

Игорь Иванов

Руководитель направления «Обучение и развитие талантов»

Ксения Кащеева

Бизнес-партнёр по работе с персоналом

Екатерина Соболева

Старший руководитель проектов трансформации

Сергей Красильников

ex-Руководитель департамента управления персоналом,
ГЕМОТЕСТ

ПАРТНЕРЫ

ПАРТНЕРЫ

ОБ ОРГАНИЗАТОРЕ

организатор профессиональных конференций

У нас только масштабные мероприятия от 1000 человек

8 000

человек посетили наши мероприятия за 2022 год

39 000

регистраций - заявок на участие в мероприятиях за 2022 год

ОБ ОРГАНИЗАТОРЕ

организатор профессиональных конференций

39 000

регистраций - заявок на участие

в мероприятиях за 2023 год

8 000

человек посетили наши мероприятия

за 2023 год

У нас только масштабные мероприятия от 1000 человек

ФОТО С ПРОШЛЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Конференция Поток
Конференция Поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция Поток
Конференция Поток
Конференция поток
Конференция Поток

ОТЗЫВЫ

Дарья Кочкина

FM Logistic

Наталья Ильина

Черкизово

Анна Коваль

Русские мельницы

Юлия Левченко

ТД ГраСС

Белла Бицаева

Systeme Electric

Татьяна Михайлова

КЛАССИК ДЕНТ ДЕТЯМ

Андрей Скуратов

МТС Банк

Мария Кондрашева

AVON

Антон Старчак

Синерджи Бизнес Солюшенз

Анастасия Плотникова

Магнит

Оксана Рыжкова

Банк Русский Стандарт

Екатерина Сухих

Легранд

Нина Цандекова

АРНИ

Ольга Борихина

Okko

Ольга Казакова

Драйвер роста

ОБ ОРГАНИЗАТОРЕ

организатор профессиональных конференций

У нас только масштабные мероприятия от 1000 человек

8 000

человек посетили наши мероприятия за 2023 год

39 000

регистраций - заявок на участие в мероприятиях за 2023 год

ФОТО С ПРОШЛЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток

ОТЗЫВЫ 

Ольга Казакова

Драйвер роста

Ольга Борихина

Okko

Мария Кондрашева

AVON

Екатерина Сухих

Легранд

Оксана Рыжкова

Банк Русский Стандарт

Антон Старчак

Синерджи Бизнес Солюшенз

Нина Цандекова

АРНИ

Андрей Скуратов

МТС Банк

Татьяна Михайлова

КЛАССИК ДЕНТ ДЕТЯМ

Юлия Левченко

ТД ГраСС

Анна Коваль

Русские мельницы

Наталья Ильина

Черкизово

Дарья Кочкина

FM Logistic

Белла Бицаева

Systeme Electric

Анастасия Плотникова

Магнит

НАШИ МЕРОПРИЯТИЯ ПОСЕЩАЮТ

НАШИ МЕРОПРИЯТИЯ ПОСЕЩАЮТ

Директора по персоналу,

Руководители отдела обучения,

Руководители учебного центра,

HR-специалисты,

Learning and development,

Recruitment and selection,

L&D-менеджеры,

T&D-менеджеры,

Talent-менеджеры и тд.

Директора по персоналу, Руководители отдела обучения, Руководители учебного центра, HR-специалисты, Learning and development, Recruitment and selection,  L&D-менеджеры, T&D-менеджеры, Talent-менеджеры и тд.

ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ

ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ

ЗАБРОНИРОВАТЬ СТОИМОСТЬ

Забронируйте текущую цену на все билеты и выберите формат когда вам будет удобно

БИЛЕТ СТАНДАРТ

38 000 ₽

Билеты предоставлены спонсорами мероприятия, только для профильной аудитории

Детали билета:

Посещение конференции на Главной и Экспертной сцене

Посещение Выставки: Шоу-рум технологий

Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров

Доступ в коворкинг

Личные встречи с 5 спикерами

Проход через отдельный VIP-вход

Первые ряды

БИЛЕТ  БИЗНЕС

50 000 ₽

Есть места в коворкинге и видеозаписи после мероприятия

Детали билета:

Посещение конференции на Главной и Экспертной сцене

Посещение Выставки: Шоу-рум технологий

Возможность оплаты от юр.лица

Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров

Доступ в коворкинг

Личные встречи с 5 спикерами

Проход через отдельный VIP-вход

Первые ряды

БИЛЕТ КОРПОРАТИВНЫЙ

99 000 ₽

Лучшие места, личные закрытые встречи со спикерами

Детали билета:

Посещение конференции на Главной и Экспертной сцене

Посещение Выставки: Шоу-рум технологий

Возможность оплаты от юр.лица

Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров

Доступ в коворкинг

Личные встречи с 5 спикерами

Проход через отдельный VIP-вход

Первые ряды

ОФОРМИТЬ БИЛЕТ ОТ ЮР.ЛИЦА

Получение счета для оплаты от компании

Получение закрывающих документов

Предоставление документов контрагента

Подходит для категории билетов: стандарт, бизнес, корпоративный

ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ

БИЛЕТ ГОСТЬ

БЕСПЛАТНО

Билеты предоставлены спонсорами мероприятия, только для профильной аудитории.

Детали билета:

Посещение конференции на Главной и Экспертной сцене

Посещение Выставки: Шоу-рум технологий

Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров

Доступ в коворкинг

Личные встречи с 5 спикерами

Проход через отдельный VIP-вход

Первые ряды

БИЛЕТ  СТАНДАРТ


4 990

рублей

Есть места в коворкинге и видеозаписи после мероприятия

Детали билета:

Посещение конференции на Главной и Экспертной сцене

Посещение Выставки: Шоу-рум технологий

Возможность оплаты от юр.лица

Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров

Доступ в коворкинг

Личные встречи с 5 спикерами

Проход через отдельный VIP-вход

Первые ряды

БИЛЕТ БИЗНЕС


22 600

рублей

Лучшие места, личные закрытые встречи со спикерами

Детали билета:

Посещение конференции на Главной и Экспертной сцене

Посещение Выставки: Шоу-рум технологий

Возможность оплаты от юр.лица

Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров

Доступ в коворкинг

Личные встречи с 5 спикерами

Проход через отдельный VIP-вход

Первые ряды

ОФОРМИТЬ БИЛЕТ ОТ ЮР.ЛИЦА

Получение счета для оплаты от компании

Получение закрывающих документов

Предоставление документов контрагента

Подходит для категории билетов: стандарт, бизнес, корпоративный

КОНТАКТЫ

Для Спикеров:

Вопросы по Билетам:

Наталья tickets@potokconf.ru