HUMAN

Больше чем конференция по персоналу

18 ОКТЯБРЯ 2023

2 основных направления:

МОСКВА

HUMAN

Больше чем конференция по персоналу

Заботливая HR конференция, которая пополняет ваш ресурс и даёт мотивацию

28 МАРТА 2025

25 АПРЕЛЯ 2025

Новый источник энергии для работы и роста

HUMAN

Главные тренды и новые подходы в подбореи обучении персонала

18 ОКТЯБРЯ 2023

2 основных направления:

Подбор персонала

Обучение персонала 

МОСКВА

HUMAN

Больше чем конференция по персоналу

Заботливая HR конференция, которая пополняетваш ресурс и даёт мотивацию

28 МАРТА 2025

25 АПРЕЛЯ 2025

2 основных направления:

Новый источник энергии для работы и роста

10

ведущих экспертов

300

HR-специалистов

10

уникальных кейсов

10

ведущих экспертов

300

специалистов

10

уникальных кейсов

ДЛЯ КОГО

Экспертная площадка для HR-специалистов и руководителей, заинтересованных в построении экологичной работы с людьми в компании

Главный тренд в HR

Human – Человек работает в вашей компании, со своими чувствами, жизнью, и это нормально. Индивидуальный подход к Человеку как к единице в компании: персонализированное обучение, конструктивные взаимоотношения, приветливый онбординг, заботливый well-being, автоматизация нужных процессов, формирование человечного HR-бренда.

Resources – ресурсы исчерпаемы и их необходимо восполнять, внутри себя и в окружающих, находить новые источники энергии. Бережное отношение к своим ресурсам и ресурсам окружающих коллег.

КОНФЕРЕНЦИЯ HUMAN ОБУЧЕНИЕ, 28 МАРТА

40+ спикеров, Подойдет для hr, которые работают на разных этапах развития обучения в компании: на выжженном поле, когда все с нуля, или когда уже строите максимальную автоматизацию. Для тех, у кого сейчас приоритет на обучение персонала.

КОНФЕРЕНЦИЯ HUMAN ПОДБОР, 25 АПРЕЛЯ

50+ спикеров, Когда мало просто прособеседовать кандидатов и важно всё: отклики, оценка, комфортная адаптация, hr-брендинг, удержание и др. Новые методы и digital-инструменты (в том числе ИИ). Большой акцент на нетворкинг активностях: помогаем комфортно адаптироваться в нашем комьюнити.

СРЕДИ СПИКЕРОВ

Антон Куприянов

Начальник отдела подбора персонала АО СОГАЗ

17 лет в HR, кандидат экономических наук. Работа в ведущих кадровых агентствах,
Big4- Ernst&Young, фармацевтике и ведущих финансовых институтах.
Руководство HR функциями: подбор, адаптация, обучение, развитие персонала,
повышение эффективности процессов и повышение привлекательности HR бренда.

Яна Кизнер

Руководитель направления обучения и развития

Профессионально ращу управленцев. Помогаю командам найти узкие горлышки в работе и вывести отношения с бизнесом в стратегию win-win.
Гуру коммуникации и мотивации. Во фразе "удерживать нельзя уволить" знаю, где правильно поставить запятую. Бизнес-тренер и фасилитатор Корпоративный ментор и коуч.

Нина Штукина

Директор по персоналу

Бережно отношусь к бизнесу и рынку. Прогрузилась во все глубины HR: от найма до аутплейсмента, от тренингов и вебинаров до создания HR-стратегий.

Мария Духан

Product team lead

Product Owner корпоративных платформ обучения в компании, ранее продюсировала федеральные проекты развития.
Работала в MailRu Group, закончила магистратуру ВШЭ по специальности digital-продюсер и школу Ferma по бренд-стратегии. Ранее работала в журналистике.

Елена Маршалова

Руководитель проектного офиса по развитию кадрового потенциала

Более 12 лет в международных и лидирующих российских компаниях в FMCG, hospitality, бизнес-авиации и энергетике. Отвечаю за привлечение талантов, работу с молодежью, преемственность и внедрение карьерных лифтов. Коуч международной лиги, автор YouTube-канала «Лена про карьеру» с 10+ тысяч подписчиков и 1 млн просмотров.

Михаил Сартаков

Архитектор образовательных систем

Эксперт в корпоративном обучении, бизнес-тренер, фасилитатор, игропрактик, опыт работы более 12 лет. Строю вместе с командой Корпоративный Университет "по-другому".

Наталья Хусейинова

Руководитель по подбору персонала

Прошла путь от продавца до директора магазина Декатлон. В АШАН Ритейл Россия отвечаю за IT-подбор, профессиональный подбор в сервисные службы и автоматизацию.

Марина Мелякина

Руководитель группы организации корпоративного обучения

Куратор программ обучения руководителей, кадрового актива, программ внутреннего тренерства, развития молодых специалистов. Организовывала обучающие и развивающие мероприятия регионального и всероссийского уровней.

Чингис Бурлыков

HR Lead

Рекрутингом начал заниматься через оптимизацию процессов и массовый подбор, сейчас строю проекты для крупных компаний. Ранее создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Тинькофф Банк, а за четыре года работы в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тысяч водителей в месяц.

Елена Пахомова

Консультант по управлению персоналом и организационному развитию

Трансформировала разные бизнесы, работая в Abbyy, Tutu.ru, DSSL, и других международных IT-компаниях как HRD. Помогаю бизнесу переходить на современные методы управления и настраивать корпоративную культуру. Люблю учиться, находить возможности на стыке научных инструментов и раскрывать потенциал в людях.

Юлия Купчинская

Recruitment Project Manager

Уже более 6 лет работаю в разных направлениях HR. Прошла путь от HR generalist в франчайзинг 1С до Руководителя проектов в Лаборатории Касперского. Сейчас специализируюсь Tech подборе, гуру С++ разработчиков и Системных Архитекторов.
ex SBER, Корус Консалтинг СНГ, 1С - Первый Бит.

Дина Симановская

Начальник отдела развития

Мои зоны ответственности - это развитие сотрудников, оценка и отбор в кадровый резерв, а также карьерное консультирование и менторинг в грузовой компании. Считаю, что правильные техники управления персоналом способствуют росту и успеху как сотрудников, так и компании в целом.

Лина Хаустова

Руководитель управления бренда работодателя и внутренних коммуникаций

Призер и лауреат международных и профессиональных конкурсов, топ-12 рейтинга директоров по корпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров России 2023. Ex-X5, Finam, OMC.

Полина Газизова

Руководитель отдела обучения

Строю процесс развития сотрудников через цели бизнеса, работаю с твердыми и гибкими навыками. Запустила с нуля обучение на 2 производственных площадках компании и оптимизировала процесс трудоустройства.

Владимир Дудоладов

Руководитель проектов центра по развитию бренда работодателя и HR маркетинга

Более 10 лет в сфере маркетинга. С 2022 года занимаюсь лидогенерацией в области HR-маркетинга. Реализую комплексные маркетинговые проекты, направленные на развитие HR-бренда, расширение воронки кандидатов и увеличение конверсии в отклик.

Александр Малыхин

Менеджер проектов корпоративного университета

Использую нейросети для персонализации и повышения эффективности обучения. Вместе с ChatGPT автоматизировал процесс записи на обучение и пересобрал сайта проекта. Избавил координатора от 20 часов ежемесячной рутины и сэкономил деньги на разработке.

Яна Бестаева

HRBP ООО «Электрорешения», представитель бренда EKF в России

Специализируюсь на работе с сотрудниками производства и ИТ-направления (1300 сотрудников в периметре ответственности). Сторонник человекоцентричной и открытой культуры, приветствующей обратную связь, свободу для креатива в работе, возможность предлагать и самостоятельно реализовывать идеи.

Надежда Ковальчук

Руководитель отдела системы дистанционного обучения

Перешла в дистанционное обучение в 2019 году и уже почти 6 лет успешно себя в этом реализую в рамка SOKOLOV. Руковожу командой прекрасных разработчиков, с которыми мы создаём полезный и вовлекающий контент для сотрудников и помогаем бизнесу достигать его целей.

Марина Дудник

Директор по персоналу

В портфеле проектов — трансформация корпоративной культуры, внедрение дистанционного обучения, системы мотивации для сотрудников на всех уровнях, оценка персонала, повышение HR-бренда. Победитель премии «HR-бренд 2023» и шорт-лист премий «Human Centricity Awards РБК Петербург 2024» и «Фонтанка.ру».

Евгения Борщ

Директор по развитию культуры и лидерства

15 лет в менеджменте «Леруа Мерлен», коуч, сертифицированный тренер по модели "Мотивационные драйверы Sisem", Франция.Уверена, что эффективность в бизнесе тесно связана с хорошим пониманием себя. Помогаю найти точки роста. Сопровождаю на пути изменений лидеров и команды.

Ксения Лабутина

HR Director

За многолетний опыт в HR освоила 13 направлений бизнеса. Обучаю HR специалистов и выращиваю управленцев. Непрерывно обучаюсь и прокачиваю свои профессиональные навыки и личностные качества.

Татьяна Никитина

Директор департамента обучения и развития персонала

Бизнес, executive и командный коуч с международной сертификацией. Регулярно провожу стратегические сессии и командные сессии. В компании построила систему обучения с нуля, внедрила коучинговый стиль управления. Реализовала проект "Развитие управленческих компетенций мидл-менеджмента».

Главный тренд в HR

Human – Человек работает в вашей компании, со своими чувствами, жизнью, и это нормально. Индивидуальный подход к Человеку как к единице в компании: персонализированное обучение, конструктивные взаимоотношения, приветливый онбординг, заботливый well-being, автоматизация нужных процессов, формирование человечного HR-бренда.

Resources – ресурсы исчерпаемы и их необходимо восполнять, внутри себя и в окружающих, находить новые источники энергии. Бережное отношение к своим ресурсам и ресурсам окружающих коллег.

ДЛЯ КОГО

Экспертная площадка для HR-специалистов и руководителей, заинтересованных в построении экологичной работы с людьми в компании

КОНФЕРЕНЦИЯ HUMAN ОБУЧЕНИЕ
28 МАРТА

40+ спикеров, Подойдет для hr, которые работают на разных этапах развития обучения в компании: на выжженном поле, когда все с нуля, или когда уже строите максимальную автоматизацию. Для тех, у кого сейчас приоритет на обучение персонала.

КОНФЕРЕНЦИЯ HUMAN ПОДБОР
25 АПРЕЛЯ

50+ спикеров, Когда мало просто прособеседовать кандидатов и важно всё: отклики, оценка, комфортная адаптация, hr-брендинг, удержание и др. Новые методы и digital-инструменты (в том числе ИИ). Большой акцент на нетворкинг активностях: помогаем комфортно адаптироваться в нашем комьюнити.

СРЕДИ СПИКЕРОВ

Антон Куприянов

Начальник отдела подбора персонала АО СОГАЗ

17 лет в HR, кандидат экономических наук. Работа в ведущих кадровых агентствах,
Big4- Ernst&Young, фармацевтике и ведущих финансовых институтах.
Руководство HR функциями: подбор, адаптация, обучение, развитие персонала,
повышение эффективности процессов и повышение привлекательности HR бренда.

Яна Кизнер

Руководитель направления обучения и развития

Профессионально ращу управленцев. Помогаю командам найти узкие горлышки в работе и вывести отношения с бизнесом в стратегию win-win.
Гуру коммуникации и мотивации. Во фразе "удерживать нельзя уволить" знаю, где правильно поставить запятую. Бизнес-тренер и фасилитатор Корпоративный ментор и коуч.

Нина Штукина

Директор по персоналу

Бережно отношусь к бизнесу и рынку. Прогрузилась во все глубины HR: от найма до аутплейсмента, от тренингов и вебинаров до создания HR-стратегий.

Мария Духан

Product team lead

Product Owner корпоративных платформ обучения в компании, ранее продюсировала федеральные проекты развития.
Работала в MailRu Group, закончила магистратуру ВШЭ по специальности digital-продюсер и школу Ferma по бренд-стратегии. Ранее работала в журналистике.

Елена Маршалова

Руководитель проектного офиса по развитию кадрового потенциала

Более 12 лет в международных и лидирующих российских компаниях в FMCG, hospitality, бизнес-авиации и энергетике. Отвечаю за привлечение талантов, работу с молодежью, преемственность и внедрение карьерных лифтов. Коуч международной лиги, автор YouTube-канала «Лена про карьеру» с 10+ тысяч подписчиков и 1 млн просмотров.

Михаил Сартаков

Архитектор образовательных систем

Эксперт в корпоративном обучении, бизнес-тренер, фасилитатор, игропрактик, опыт работы более 12 лет. Строю вместе с командой Корпоративный Университет "по-другому".

Наталья Хусейинова

Руководитель по подбору персонала

Прошла путь от продавца до директора магазина Декатлон. В АШАН Ритейл Россия отвечаю за IT-подбор, профессиональный подбор в сервисные службы и автоматизацию.

Марина Мелякина

Руководитель группы организации корпоративного обучения

Куратор программ обучения руководителей, кадрового актива, программ внутреннего тренерства, развития молодых специалистов. Организовывала обучающие и развивающие мероприятия регионального и всероссийского уровней.

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ

Мы заботливо отбираем контент совместно с программным комитетом мероприятия:

Не придумываем темы выступлений из головы

Не бежим за трендами которые нельзя применить в реальности

Осознанно и при помощи программного комитета и опросов мы собрали боли, проблемы, с которыми сталкиваются сейчас большинство специалистов и руководителей по обучению и собираем кейсы и решения по данным вопросам

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ

Мы заботливо отбираем контент совместно с программным комитетом мероприятия:

Не придумываем темы выступлений из головы

Не бежим за трендами которые нельзя применить в реальности

Осознанно и при помощи программного комитета и опросов мы собрали боли, проблемы, с которыми сталкиваются сейчас большинство специалистов и руководителей по обучению и собираем кейсы и решения по данным вопросам


АКТУАЛЬНЫЕ ФОРМАТЫ ОБУЧЕНИЯ


ПРОБЛЕМЫ


СТОИМОСТЬ


РЕЗУЛЬТАТ

• Персонализированный подход в обучении к внутреннему клиенту - работнику компании

• Кейсы внедрения внутренней программы обучения. Преимущества внутренней программы обучения перед внешней.

• Кейсы автоматизации процессов обучения

• Внутреннее или внешнее обучение?

• Новые форматы обучения

• Работа с разными поколениями

• Расслоение рынка труда: как обучать и оценивать эффективность сотрудников, когда все хотят работать удаленно или из других стран

• Отсутствие поддержки собственников в обучении персонала, как с этим работать?

• Оторванность обучения от бизнеса и что с этим делать

• Сложности с направлением на обучение без ущерба производственному/рабочему процессу

• Бюрократическая волокита при направлении на обучение

• Как измерить окупаемость вложений? Способы эффективной оценки вложений и результативности обучения персонала

• Проблема скорости окупаемости обучения

• Главная проблема в обучении – непрозрачность результата

• Как грамотно оптимизировать бюджет под обучение

• Разработка адаптивной программы онбординга, оценки персонала и построения карьерных треков

• Аналитика корреляции между обучением и kpi

• Актуальное обучение с учетом результатов оценки

• Как с помощью обучения повышать эффективность сотрудников, которые дают результаты

• Опыт организации обучения и автоматизации взаимодействия между подразделениями в больших компаниях

Откликаются ли вам эти темы и проблемы?

МЫ ЧТО-ТО ЗАБЫЛИ?

Предложите тему и мы с радостью поищем спикера с опытом по данному вопросу

АКТУАЛЬНЫЕ ФОРМАТЫ ОБУЧЕНИЯ

• Персонализированный подход в обучении к внутреннему клиенту - работнику компании

• Кейсы внедрения внутренней программы обучения. Преимущества внутренней программы обучения перед внешней.

• Кейсы автоматизации процессов обучения

• Внутреннее или внешнее обучение?

• Новые форматы обучения

• Работа с разными поколениями

АКТУАЛЬНЫЕ ФОРМАТЫ ОБУЧЕНИЯ

ПРОБЛЕМЫ

СТОИМОСТЬ

РЕЗУЛЬТАТ

Персонализированный подход в обучении к внутреннему клиенту - работнику компании

Кейсы внедрения внутренней программы обучения. Преимущества внутренней программы обучения перед внешней.

Кейсы автоматизации процессов обучения

Внутреннее или внешнее обучение?

Новые форматы обучения

Работа с разными поколениями

Расслоение рынка труда: как обучать и оценивать эффективность сотрудников, когда все хотят работать удаленно или из других стран

Отсутствие поддержки собственников в обучении персонала, как с этим работать?

Обучение у провайдеров, попавших под санкции

Оторванность обучения от бизнеса и что с этим делать

Сложности с направлением на обучение без ущерба производственному/рабочему процессу

Бюрократическая волокита при направлении на обучение

Как измерить окупаемость вложений? Способы эффективной оценки вложений и результативности обучения персонала

Проблема скорости окупаемости обучения

Главная проблема в обучении – непрозрачность результата

Как грамотно оптимизировать бюджет под обучение

Разработка адаптивной программы онбординга, оценки персонала и построения карьерных треков

Аналитика корреляции между обучением и kpi

Актуальное обучение с учетом результатов оценки

Как с помощью обучения повышать эффективность сотрудников, которые дают результаты

Опыт организации обучения и автоматизации взаимодействия между подразделениями в больших компаниях

МЫ ЧТО-ТО ЗАБЫЛИ?

Предложите тему и мы с радостью поищем спикера с опытом по данному вопросу

Откликаются ли вам

эти темы и проблемы?

АКТУАЛЬНЫЕ ФОРМАТЫ ОБУЧЕНИЯ

Персонализированный подход в обучении к внутреннему клиенту - работнику компании

Кейсы внедрения внутренней программы обучения. Преимущества внутренней программы обучения перед внешней.

Кейсы автоматизации процессов обучения

Внутреннее или внешнее обучение?

Новые форматы обучения

Работа с разными поколениями

ПРОБЛЕМЫ

• Расслоение рынка труда: как обучать и оценивать эффективность сотрудников, когда все хотят работать удаленно или из других стран

• Отсутствие поддержки собственников в обучении персонала, как с этим работать?

• Оторванность обучения от бизнеса и что с этим делать

• Сложности с направлением на обучение без ущерба производственному/рабочему процессу

• Бюрократическая волокита при направлении на обучение

ПРОБЛЕМЫ

Расслоение рынка труда: как обучать и оценивать эффективность сотрудников, когда все хотят работать удаленно или из других стран

Отсутствие поддержки собственников в обучении персонала, как с этим работать?

Обучение у провайдеров, попавших под санкции

Оторванность обучения от бизнеса и что с этим делать

Сложности с направлением на обучение без ущерба производственному/рабочему процессу

Бюрократическая волокита при направлении на обучение

СТОИМОСТЬ

• Как измерить окупаемость вложений? Способы эффективной оценки вложений и результативности обучения персонала

• Проблема скорости окупаемости обучения

• Главная проблема в обучении – непрозрачность результата

• Как грамотно оптимизировать бюджет под обучение

СТОИМОСТЬ

Как измерить окупаемость вложений? Способы эффективной оценки вложений и результативности обучения персонала

Проблема скорости окупаемости обучения

Главная проблема в обучении – непрозрачность результата

Как грамотно оптимизировать бюджет под обучение

РЕЗУЛЬТАТ

• Разработка адаптивной программы онбординга, оценки персонала и построения карьерных треков

• Аналитика корреляции между обучением и kpi

• Актуальное обучение с учетом результатов оценки

• Как с помощью обучения повышать эффективность сотрудников, которые дают результаты

• Опыт организации обучения и автоматизации взаимодействия между подразделениями в больших компаниях

Откликаются ли вам эти темы и проблемы?

РЕЗУЛЬТАТ

Разработка адаптивной программы онбординга, оценки персонала и построения карьерных треков

Аналитика корреляции между обучением и kpi

Актуальное обучение с учетом результатов оценки

Как с помощью обучения повышать эффективность сотрудников, которые дают результаты

Опыт организации обучения и автоматизации взаимодействия между подразделениями в больших компаниях

Откликаются ли вам эти темы и проблемы?

МЫ ЧТО-ТО ЗАБЫЛИ?

Предложите тему и мы с радостью поищем спикера с опытом по данному вопросу

МЫ ЧТО-ТО ЗАБЫЛИ?

Предложите тему и мы с радостью поищем спикера с опытом по данному вопросу

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ

• Как релевантно и эффективно оценить окупаемость обучения – hard skills и soft skills

• Расслоение рынка труда: как обучать и оценивать эффективность сотрудников, когда все хотят работать удаленно и из других стран

• Кейсы о внедрении внутренней программы обучения

• Внутреннее обучение или внешнее? 

• Кейсы автоматизации обучения

• Новые форматы обучения - асинхронное обучение, гранулированное

• Обучение персонала: работа с разными поколениями

• Разработка адаптивной программы онбординга, оценки персонала и построения карьерных треков 

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ

• Как релевантно и эффективно оценить окупаемость обучения – hard skills и soft skills

• Внутреннее обучение или внешнее?

• Расслоение рынка труда: как обучать и оценивать эффективность сотрудников, когда все хотят работать удаленно и из других стран

• Новые форматы обучения - асинхронное обучение, гранулированное

• Кейсы автоматизации обучения

• Обучение персонала: работа с разными поколениями

• Кейсы о внедрении внутренней программы обучения

• Разработка адаптивной программы онбординга, оценки персонала и построения карьерных треков

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ

• Как релевантно и эффективно оценить окупаемость обучения – hard skills и soft skills

• Внутреннее обучение или внешнее?

• Расслоение рынка труда: как обучать и оценивать эффективность сотрудников, когда все хотят работать удаленно и из других стран

• Новые форматы обучения - асинхронное обучение, гранулированное

• Кейсы автоматизации обучения

• Обучение персонала: работа с разными поколениями

• Кейсы о внедрении внутренней программы обучения

• Разработка адаптивной программы онбординга, оценки персонала и построения карьерных треков

ДЕЛОВЫЕ АКТИВНОСТИ

Умные Welcome-знакомства

Умные Welcome-знакомства - это возможность находиться и общаться с посетителями, которые максимально близки к вашей сфере деятельности, размеру компании и запросу.

Специальный алгоритм заранее подбирает нужных людей в группы с похожими проблемами и вопросами, чтобы ваш нетворкинг был эффективным.

Вы проведете короткие, но интенсивные групповые и индивидуальные встречи с другими участниками, сгенерируете идеи, найдёте решения проблем и разработаете новые подходы к работе.

Воркшопы

На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.

Каждый из наших воркшопов и мастер-классов продлится по 1,5 часа, что даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.

Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.

Дискуссии Human

Свободная площадка, на которой вы можете поднять любые наболевшие вопросы, поделиться мнениями без цензуры и совместно сгенерировать новые идеи, найти решения проблем и вопросов.

Мы знаем, что аудитория наших HR-конференций — это в том числе лидеры сферы и эксперты с многолетним опытом работы. И мы ценим готовность поделиться в процессе мозгового штурма своими вопросами, гипотезами и прогнозами о будущем на рынке HR!

Фуршет

Для наших посетителей организованы вкусные и сытные фуршеты, чтобы вы могли без отрыва от важных задач и коммуникаций перекусить и восстановить свои силы.

Фуршетная зона - это удобное и комфортное пространство, где вы можете продолжить общение с коллегами в неформальной атмосфере.

ДЕЛОВЫЕ АКТИВНОСТИ

На конференции Human мы предлагаем нашим участникам возможность участвовать в особом формате знакомств - Speed Dating. Вы проведете короткие, но интенсивные один-на-один встречи с другими участниками. За ограниченное время вы сможете делиться опытом, обмениваться контактами и находиться в кругу людей, которые разделяют ваши интересы.

Speed Dating

Площадка обмена мнениями и опытом, где мы хотим услышать вас – наших участников.

Мы знаем, что аудитория наших HR-конференций — это в том числе лидеры сферы и эксперты с многолетним опытом работы. И мы ценим, если вы готовы поделиться своими прогнозами о будущем на рынке HR!                        

Панельная дискуссия Human

Воркшопы - мероприятие, на котором вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате. Одним из основных преимуществ воркшопов является их способность проводить мозговой штурм. Вы встретитесь с коллегами, которые имеют различный опыт и перспективы, и вместе сгенерируете идеи и разработаете новые подходы к работе.

Воркшопы

Также для наших посетителей мы предлагаем кейтеринг, чтобы вы могли насладиться вкусной едой и восстановить свои силы. Кейтеринг-зона предоставит удобное и комфортное пространство, где вы сможете пообщаться с коллегами и насладиться приятной атмосферой. Кроме того, кейтеринг создает возможности для знакомства с другими участниками мероприятия.  

Кейтеринг

ДЕЛОВЫЕ АКТИВНОСТИ

УМНЫЕ WELCOME-ЗНАКОМСТВА

Умные Welcome-знакомства - это возможность находиться и общаться с посетителями, которые максимально близки к вашей сфере деятельности, размеру компании и запросу.

Специальный алгоритм заранее подбирает нужных людей в группы с похожими проблемами и вопросами, чтобы ваш нетворкинг был эффективным.

Вы проведете короткие, но интенсивные групповые и индивидуальные встречи с другими участниками, сгенерируете идеи, найдёте решения проблем и разработаете новые подходы к работе.

ВОРКШОПЫ

На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.

Каждый из наших воркшопов и мастер-классов продлится по 1,5 часа, что даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.

Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.

ДИСКУССИИ HUMAN

Свободная площадка, на которой вы можете поднять любые наболевшие вопросы, поделиться мнениями без цензуры и совместно сгенерировать новые идеи, найти решения проблем и вопросов.

Мы знаем, что аудитория наших HR-конференций — это в том числе лидеры сферы и эксперты с многолетним опытом работы. И мы ценим готовность поделиться в процессе мозгового штурма своими вопросами, гипотезами и прогнозами о будущем на рынке HR!

ФУРШЕТ

Для наших посетителей организованы вкусные и сытные фуршеты, чтобы вы могли без отрыва от важных задач и коммуникаций перекусить и восстановить свои силы.

Фуршетная зона - это удобное и комфортное пространство, где вы можете продолжить общение с коллегами в неформальной атмосфере.

ИНТЕРВЬЮ

Интервью 1

Интервью 2

Интервью 3

Интервью 4

Интервью 5

ИНТЕРВЬЮ

Интервью 1

Интервью 2

Интервью 3

Интервью 4

Интервью 5

ПРОГРАММНЫЙ КОМИТЕТ

Ксения Кащеева

Бизнес-партнёр по работе с персоналом

Булгинова Юлия

Директор по коммерческим операциям и обучению

Виолетта Трегуб

Директор по развитию и управлению талантами

Игорь Иванов

Руководитель направления «Обучение и развитие талантов»

ЕкатеринаСоболева

Старший руководитель проектов трансформации

Игорь Иванов

ex-Руководитель департамента управления персоналом,
ГЕМОТЕСТ

ПРОГРАММНЫЙ КОМИТЕТ

Булгинова Юлия

Директор по коммерческим операциям и обучению

Виолетта Трегуб

Директор по развитию и управлению талантами

Игорь Иванов

Руководитель направления «Обучение и развитие талантов»

Ксения Кащеева

Бизнес-партнёр по работе с персоналом

Екатерина Соболева

Старший руководитель проектов трансформации

Сергей Красильников

ex-Руководитель департамента управления персоналом,
ГЕМОТЕСТ

ПАРТНЕРЫ

ПАРТНЕРЫ

ОБ ОРГАНИЗАТОРЕ

организатор профессиональных конференций

У нас только масштабные мероприятия от 1000 человек

8 000

человек посетили наши мероприятия за 2022 год

39 000

регистраций - заявок на участие в мероприятиях за 2022 год

ОБ ОРГАНИЗАТОРЕ

организатор профессиональных конференций

39 000

регистраций - заявок на участие

в мероприятиях за 2023 год

8 000

человек посетили наши мероприятия

за 2023 год

У нас только масштабные мероприятия от 1000 человек

ФОТО С ПРОШЛЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Конференция Поток
Конференция Поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция Поток
Конференция Поток
Конференция поток
Конференция Поток

ОТЗЫВЫ

Дарья Кочкина

FM Logistic

Наталья Ильина

Черкизово

Анна Коваль

Русские мельницы

Юлия Левченко

ТД ГраСС

Белла Бицаева

Systeme Electric

Татьяна Михайлова

КЛАССИК ДЕНТ ДЕТЯМ

Андрей Скуратов

МТС Банк

Мария Кондрашева

AVON

Антон Старчак

Синерджи Бизнес Солюшенз

Анастасия Плотникова

Магнит

Оксана Рыжкова

Банк Русский Стандарт

Екатерина Сухих

Легранд

Нина Цандекова

АРНИ

Ольга Борихина

Okko

Ольга Казакова

Драйвер роста

ОБ ОРГАНИЗАТОРЕ

организатор профессиональных конференций

У нас только масштабные мероприятия от 1000 человек

8 000

человек посетили наши мероприятия за 2023 год

39 000

регистраций - заявок на участие в мероприятиях за 2023 год

ФОТО С ПРОШЛЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток
Конференция поток

ОТЗЫВЫ 

Ольга Казакова

Драйвер роста

Ольга Борихина

Okko

Мария Кондрашева

AVON

Екатерина Сухих

Легранд

Оксана Рыжкова

Банк Русский Стандарт

Антон Старчак

Синерджи Бизнес Солюшенз

Нина Цандекова

АРНИ

Андрей Скуратов

МТС Банк

Татьяна Михайлова

КЛАССИК ДЕНТ ДЕТЯМ

Юлия Левченко

ТД ГраСС

Анна Коваль

Русские мельницы

Наталья Ильина

Черкизово

Дарья Кочкина

FM Logistic

Белла Бицаева

Systeme Electric

Анастасия Плотникова

Магнит

НАШИ МЕРОПРИЯТИЯ ПОСЕЩАЮТ

НАШИ МЕРОПРИЯТИЯ ПОСЕЩАЮТ

Директора по персоналу,

Руководители отдела обучения,

Руководители учебного центра,

HR-специалисты,

Learning and development,

Recruitment and selection,

L&D-менеджеры,

T&D-менеджеры,

Talent-менеджеры и тд.

Директора по персоналу, Руководители отдела обучения, Руководители учебного центра, HR-специалисты, Learning and development, Recruitment and selection,  L&D-менеджеры, T&D-менеджеры, Talent-менеджеры и тд.

ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ

ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ

ЗАБРОНИРОВАТЬ СТОИМОСТЬ

Забронируйте текущую цену на все билеты и выберите формат когда вам будет удобно

БИЛЕТ СТАНДАРТ

38 000 ₽

Билеты предоставлены спонсорами мероприятия, только для профильной аудитории

Детали билета:

Посещение конференции на Главной и Экспертной сцене

Посещение Выставки: Шоу-рум технологий

Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров

Доступ в коворкинг

Личные встречи с 5 спикерами

Проход через отдельный VIP-вход

Первые ряды

БИЛЕТ  БИЗНЕС

50 000 ₽

Есть места в коворкинге и видеозаписи после мероприятия

Детали билета:

Посещение конференции на Главной и Экспертной сцене

Посещение Выставки: Шоу-рум технологий

Возможность оплаты от юр.лица

Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров

Доступ в коворкинг

Личные встречи с 5 спикерами

Проход через отдельный VIP-вход

Первые ряды

БИЛЕТ КОРПОРАТИВНЫЙ

99 000 ₽

Лучшие места, личные закрытые встречи со спикерами

Детали билета:

Посещение конференции на Главной и Экспертной сцене

Посещение Выставки: Шоу-рум технологий

Возможность оплаты от юр.лица

Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров

Доступ в коворкинг

Личные встречи с 5 спикерами

Проход через отдельный VIP-вход

Первые ряды

ОФОРМИТЬ БИЛЕТ ОТ ЮР.ЛИЦА

Получение счета для оплаты от компании

Получение закрывающих документов

Предоставление документов контрагента

Подходит для категории билетов: стандарт, бизнес, корпоративный

ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ

БИЛЕТ ГОСТЬ

БЕСПЛАТНО

Билеты предоставлены спонсорами мероприятия, только для профильной аудитории.

Детали билета:

Посещение конференции на Главной и Экспертной сцене

Посещение Выставки: Шоу-рум технологий

Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров

Доступ в коворкинг

Личные встречи с 5 спикерами

Проход через отдельный VIP-вход

Первые ряды

БИЛЕТ  СТАНДАРТ


4 990

рублей

Есть места в коворкинге и видеозаписи после мероприятия

Детали билета:

Посещение конференции на Главной и Экспертной сцене

Посещение Выставки: Шоу-рум технологий

Возможность оплаты от юр.лица

Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров

Доступ в коворкинг

Личные встречи с 5 спикерами

Проход через отдельный VIP-вход

Первые ряды

БИЛЕТ БИЗНЕС


22 600

рублей

Лучшие места, личные закрытые встречи со спикерами

Детали билета:

Посещение конференции на Главной и Экспертной сцене

Посещение Выставки: Шоу-рум технологий

Возможность оплаты от юр.лица

Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров

Доступ в коворкинг

Личные встречи с 5 спикерами

Проход через отдельный VIP-вход

Первые ряды

ОФОРМИТЬ БИЛЕТ ОТ ЮР.ЛИЦА

Получение счета для оплаты от компании

Получение закрывающих документов

Предоставление документов контрагента

Подходит для категории билетов: стандарт, бизнес, корпоративный

КОНТАКТЫ

Для Спикеров:

Вопросы по Билетам:

Наталья tickets@potokconf.ru