НАШИ ЗАБОТЛИВЫЕ СПИКЕРЫ – HR-ПРАКТИКИ

ТАТЬЯНА ФЕДОРОВА

HR-директор

Специалист в оптимизации, геймификации и автоматизации всех HR процессов. Моя супер сила в аналитике и разговоре с бизнесом на его языке. Вхожу в ТОП 50 HR, победитель в номинации «Топ 100 Идей» в направлении использования IT в HR.

АЛЕКСАНДР МУРАШКИН

HRD

Реализовывал проекты в области HR в 17 субъектах РФ. Обладатель премии «Хрустальная Пирамида» как HR-директор года (2024). Имею опыт построения центра подбора, цифровой адаптации, снижения текучести, внедрения КЭДО и развития HR-бренда в федеральных компаниях.

ЕВГЕНИЙ НОВОСАДОВ

Руководитель отдела подбора и адаптации

Начинал карьеру HR-а в агентствах, формировал команды для ведущих международных компаний. В должности руководителя создавал отделы, выстраивал процессы. Сейчас интересно быть амбассадором ценностей компании, привлекать и вовлекать к проектам новых людей!

ЮЛИЯ ПОЛЯКОВА

Stream Lead/Senior IT Recruiter 

Нахожу общий язык как с теми, кто уверен,что “рекрутеры ничего не понимают”, так и с ИИ. Сама пишу инструменты для автоматизации рутины, нахожу узкие места в процессах и чиню их без ущерба для эффективности. Искала “сферических единорогов в вакууме” для Google, Microsoft и Dropbox, Reddit, Evernote.

ЧИНГИС БУРЛЫКОВ

HR Lead

Рекрутингом начал заниматься через оптимизацию процессов и массовый подбор, сейчас строю проекты для крупных компаний. Ранее создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Тинькофф Банк, а за четыре года работы в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тысяч водителей в месяц.

ТАТЬЯНА ЗАЙЦЕВА

Руководитель направления по коммуникациям и работе с молодежью, АО "Фармстандарт"

В компании занимаюсь PR-стратегией, развитием HR-бренда, продюсированием корпоративного телевидения и работой с молодежью. Под моим руководством было создано корпоративное ТВ «с нуля», выпускающее более 1000 роликов в год, а вовлеченность сотрудников в корпоративные проекты увеличилась на 40%.

АННА ЧЕМЕТЕВА

HRD, Fintech/Web 3.0

HR для меня не только про найм, адаптацию и обучение. Это про систему, про людей в бизнесе и бизнес, сделанный людьми. Работая HR BP увеличила прибыль компании на 7,8% год к году чистыми, собрала команду и бизнес-процессы IT стартапа с нуля.

АНДРЕЙ КИРИЛЛОВ

Руководитель направления C&B | HR Tech

Зоны ответственности и основная экспертиза: анализ рынка зарплат, управление и контроль ФОТ, разработка программ долгосрочной и краткосрочной мотивации, построение и трансформация C&B процессов, развитие и создание HR Tech| C&B продуктов.

АЛЕНА ИСТОМИНА

Руководитель группы развития стажерских программ

Многолетний опыт в рекрутменте от массового подбора до executive search в различных индустриях, таких как ритейл, консалтинг, ИТ и e-com. Любимые задачи: проекты в области HR бренда, работа с молодёжью. За 2,5 года в Ozon Camp привлекла в компанию более 800 стажёров.

МАРИЯ ТИХОНОВА

Директор по персоналу

Начала карьеру в международной FMCG-компании. Далее на медиаплатформе START с нуля выстроила HR-структуру и ключевые процессы. После работала в экосистеме Яндекса: в направлении «Фантех» сопровождала команду разработки (800+ человек). Считаю, что HR - это стратегический партнёр, а не просто «поддержка».

ПАВЕЛ ОСТРОУМОВ

Руководитель направления «Консалтинг»

Имею опыт в разработке и капитализации HR продуктов с «0». Эксперт в области подбора, оценки и исследований с опытом более 15 лет. Обучаю подбору персонала крупнейшие компании страны.

ЕЛЕНА КОНДРАТЬЕВА

Руководитель организационного развития и автоматизации HR-функций

Мои основные направления работы: автоматизация основных HR-функций; реализация и руководство проектом «VR-обучение как метод повышения сервиса»; реализация и руководство проектами по внедрению чат-ботов от первичного контакта до адаптации сотрудника в компании.

НАТАЛЬЯ ЭГБУНЕМ

Методолог по компенсациям и льготам

Я создаю системы вознаграждения, где принципы справедливости и прозрачности сочетаются с ключевыми бизнес-целями. Убеждена, что даже в условиях стартапов можно выстроить эффективную систему управления персоналом - опираясь на данные, а не на интуицию.

ЕЛЕНА ЛАВРУХИНА

Ведущий специалист по подбору персонала, ЮНИРЕСТ

HR-эксперт с опытом более 14 лет. Специалист по AI-рекрутингу, подбору персонала и HR-аналитике. Автоматизирует процессы, развивает HR-бренд. Инноватор в подборе персонала.

НИКИТА ВОЛЫНЧИК

Корпоративный психолог

Разрабатываю и внедряю систему, где объективная психодиагностика формирует "банк талантов". Этот банк становится основой для принятия эффективных HR-решений: от подбора и адаптации до создания индивидуальных программ развития и долгосрочного стратегического планирования работы с молодыми специалистами

ЕЛЕНА ДЬЯКОНОВА

Проектный менеджер и методолог, Норникель

Разрабатывала методологию подбора персонала в Норникель, внедряла автоматизированную систему для подбора персонала, чат боты, дашборд. Лидирую сообщество экспертов по подбору в Норникель.

АСЯ КАБАРГИНА

Head of HR в международном стартапе

Подбирала команду на FIFA 2018. Спикер курсов и конференций по работе в HR, поиску работы, смене профессии. Победитель сорсинг-реалити.

ЛИНА ХАУСТОВА

Руководитель управления бренда работодателя и внутренних коммуникаций

Призер и лауреат международных и профессиональных конкурсов, топ-12 рейтинга директоров по корпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров России 2023. Ex-X5, Finam, OMC.

ИРИНА КУЛИЕВА

HRD

Более 11 лет опыта в автобизнесе. Активно участвую в профильных автоконференциях, делясь своими знаниями и опытом, неоднократно становилась лучшим спикером. Руковожу HR-направлением крупной компании по ремонту и обслуживанию автомобилей (более 3000 сотрудников), вдохновляя команду на успех.

МАРИНА ДОЛГОВА

Руководитель отдела персонала, Optimalog

Внедряю автоматизацию там, где она освобождает время для стратегии; использую продуктовый подход в HR: процессы должны быть логичными, измеримыми и давать реальную ценность. Убеждена, что работа с персоналом — это стратегия, которая должна быть в сердце каждого руководителя.

ЮЛИЯ ГЮРДЖИЯН

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Начинала карьеру HR в производственной компании, работала в рекрутинговом агентстве. Имею успешный опыт подбора специалистов различного профиля: от линейного персонала до топ-менеджмента. Профессиональные интересы: исследование и внедрение технологий AI в HR. В свободное время шучу про HR в стендапе.

ВАЛЕРИЯ АНИЧКИНА

Руководитель подгруппы сорсинг-центра 

Начинала в Яндексе в 2019 году. Стала руководителем сорсинг-центра уже через полгода работы в Купере . Люблю не просто изучать мир сорсинга, но и делиться знаниям с командой рекрутеров. Организация квизов, МК и хакатонов по сорсингу в команде - любимые проекты помимо основных обязанностей. 

НИНА ШТУКИНА

Директор по персоналу

Придерживаюсь человекоцентричного подхода в HR, не путая его с гуманистическим популизмом. Изучаю потенциал искусственного интеллекта как инструмента, усиливающего мышление. Высшее психологическое образование. Постоянный спикер HR- и отраслевых конференций, победитель премии Best Speaker.

АННА БОГУШ

HRD

Эксперт в управлении HR-сервисами и бизнес-процессами компании, психолог по образованию.  Выстраивала работу eCommerce-школы для начинающих веб-разработчиков и сделала её полностью окупаемым проектом.

ЮЛИЯ КУПЧИНСКАЯ

Recruitment Team Lead

Уже более 6 лет работаю в разных направлениях HR. Прошла путь от HR generalist в франчайзинг 1С до Руководителя проектов в Лаборатории Касперского. Сейчас специализируюсь Tech подборе, гуру С++ разработчиков и Системных Архитекторов.ex SBER, Корус Консалтинг СНГ, 1С - Первый Бит.

ВЛАДИМИР ДУДОЛАДОВ

Руководитель направления HR-маркетинга, Цифровая экосистема МТС

Более 10 лет в сфере маркетинга. С 2022 года занимаюсь лидогенерацией в области HR-маркетинга. Реализую комплексные маркетинговые проекты, направленные на развитие HR-бренда, расширение воронки кандидатов и увеличение конверсии в отклик.

КСЕНИЯ ЛАБУТИНА

HR Director

За многолетний опыт в HR освоила 13 направлений бизнеса. Обучаю HR специалистов и выращиваю управленцев. Непрерывно обучаюсь и прокачиваю свои профессиональные навыки и личностные качества.

ЮЛИАНА МИЛОВАНОВА

Начальник отдела управления персоналом

В компании передо мной стоят задачи по оптимизации процессов, а также развитие всех направлений в части управления персоналом. Долгое время работала преподавателем по блоку дисциплин "Психология и управление персоналом". Являюсь членом Национальной конфедерации развития человеческих ресурсов.

ЮЛИЯ ПОНОМАРЕВА

ex-Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Практикую рекрутмент «с душой». Помогаю рекрутерам выстроить отношения с Заказчиками. Успешная работа в консалтинге (АНКОР). Опыт обучения более 100 рекрутеров на производстве (УГМК). Учу кандидатов готовить резюме и успешно проходить интервью.

ИВАН НОВИКОВ

HRD

Бывший стилист, организовывал встречи с CEO Inditex. Осознал, что настоящее удовольствие — не в графиках VIP, а в развитии людей. Теперь в HR помогаю строить карьеры, а не подбирать образы. Мечтаю о системе, где даже боты проходят аттестацию. Моя философия: HR создаёт будущее компании через людей.

ЕЛИЗАВЕТА ТРЫКИНА

Эксперт по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя

Зиллениал, который объединяет зумеров и миллениалов, превращая бренд работодателя и внутренние коммуникации в настоящее искусство. Главная магия - идеть, как идеи воплощаются в реальных действиях каждого сотрудника. За плечами – финалы премий HR-brand и Human Centricity Awards.

АЛЕНА ОЖОГИНА

Руководитель отдела персонала

Сейчас мой профессиональный интерес направлен на внедрение программ благополучия сотрудников с учетом интересов бизнеса. Для меня важно понимать и видеть, что реализованные проекты имеют отклик у сотрудников, и вдохновляет, когда CEO компании, говорит, что стал доверять HR функции.

АНДРЕЙ МОРОЗКИН

Директор по операционной эффективности

Управляю портфелем проектов по внедрению AI для оптимизации операционных процессов и курирую внедрение новых технологий и подходов. Реализовывал проекты в сфере employer branding, оргразвития, операционной эффективности в FMCG, банковском секторе, металлургии, ИТ, ритейле и нефтегазовой индустрии.

КСЕНИЯ АНДРЕЕВА

Старший менеджер по подбору персонала 

Широкий опыт в HR сфере, начинала как HR Generalist. Сейчас обучаю и адаптирую новых сотрудников, менторю junior и новоприбывших коллег. Работала в сферах телекоммуникаций, финтеха и e-commerce, в российских и международных компаниях штатом от 400 до 6000 человек. 

АНДРЕЙ БАХАРЕВ

HRD

За годы работы я понял одно: ключ к успеху — это не только привлечь лучших, но и не работать с теми, кто тянет вниз. А еще: уметь слушать и слышать человека, откликнувшегося на вакансию. Имею опыт подбора уровня министерств и ведомств региона.

ИРИНА КОНОНЕНКО

Директор по персоналу

Разрабатывала и реализовывала HR стратегии для предприятий в различных жизненных циклах: 18 лет в золотодобывающей компании KINROSS GOLD Corp. (Канада), 10+ лет руководства HR и административными службами производственных компаний. Экспертиза в управлении трудовыми отношениями, C&B, орг. управлении.