Конференция Human. Отрасли

Human Отрасли — это единая площадка, где в один день собираются три ключевые профессиональные аудитории: HR-лидеры и руководители функций из IT, ритейла и производственных компаний.
Мероприятие создано как точка пересечения отраслевых HR-запросов и современных решений для работы с людьми.

IT-компании — активно инвестируют в инструменты подбора, удержания, автоматизации HR-процессов и развития талантов.
Ритейл — нуждается в масштабируемых решениях для массового персонала, обучения, мотивации и управления текучестью.
Производство — заинтересовано в системах повышения эффективности, безопасности, вовлеченности и цифровизации HR.

Конференция для HR-директоров и специалистов розничных сетей, HoReCa и FMCG, которые отвечают за работу фронт-лайн и массового персонала. Здесь обсуждают, как быстро выводить людей на стандарты, снижать текучесть, усиливать культуру сервиса и удерживать сотрудников не только деньгами.

Мы понимаем, что ваша работа — это не просто процессы и отчёты, а люди, которые каждый день делают производство возможным. На конференции разберем реальные инструменты, которые помогают HR видеть, где нужна поддержка, как мотивировать смену и как бюджет на персонал превращается в реальный рычаг роста.

Профессиональная конференция для HR в технологиях, которые отвечают за найм, удержание и эффективность продуктовых команд.
Мы говорим о том, как HR-решения влияют на скорость разработки, сохранение экспертизы и управляемость команд — в условиях дефицита, сокращений и постоянных изменений.

Создаю и запускаю большие кросс-форматные образовательные программы и проекты для разного уровня управленцев всей группы Х5. Провожу фасилитации и сессии для решения локальных задач бизнес-единиц. Разрабатываю кейсы для образовательных и оценочных мероприятий в контуре компаний и для работы с ВУЗами

Понимаю бизнес изнутри, поэтому создаю HR-продукты, которые напрямую влияют на результат. Внедряю системный подход к обучению и развитию сотрудников на всех уровнях. Выстраиваю культуру непрерывного обучения с минимальным бюджетом за счет вовлечения внутренних экспертов и поддержки бизнеса

Большой опыт в сфере обучения, оценки и развития персонала. За период работы, вместе с командой бизнес-тренеров, была успешно обновлена и структурирована система обучения, реализованы программы развития сотрудников, более 90% участников которых, успешно реализовали себя в новых должностях.

До Flowwow работала интернет-маркетологом и специалистом технической поддержки, пробовала свои силы в тестировании ПО. Разносторонний бэкграунд помогает не просто решать технические задачи, но и развивать поддержку как эффективный внутренний продукт, понятный и полезный для бизнеса.

Руковожу в компании численностью 2600 человек и лидирую HR-сообщество при Пермской ТПП. Мой профессиональный фокус — работа с людьми и командами в периоды кризисов, изменений и высокой неопределённости. Занимаюсь развитием и удержанием производственных команд, опираясь на опыт кризис-менеджмента.

Под моим руководством разработаны и внедрены AI-решения, включая текстовые и голосовые AI-ассистенты, системы речевой аналитики, антифрод-системы и компьютерное зрение. Обширный опыт разработки в таких сферах, как бухгалтерия и кадры, медиа, реклама, недвижимость и криптофинтех.

Нахожу общий язык как с теми, кто уверен,что “рекрутеры ничего не понимают”, так и с ИИ. Сама пишу инструменты для автоматизации рутины, нахожу узкие места в процессах и чиню их без ущерба для эффективности. Искала “сферических единорогов в вакууме” для Google, Microsoft и Dropbox, Reddit, Evernote.

В зоне ответственности и экспертизы: определение стратегии вознаграждения в компании, контроль ФОТ и построение функции с нуля, анализ рынка зарплат, разработка и внедрение STI-LTI программ, автоматизация C&B процессов и создание HR-C&B систем и продуктов, внедрение ИИ решений в HR-C&B процессы

Занимаюсь организацией корпоративных сервисов HR в Ленте. Разрабатывала и внедряла блоки мобильного приложения для сотрудников в части командировок и отчетности. Реализовывала систему организационного дизайна. Лидирую внедрение собственной автоматизированной системы подбора персонала.

GPT комната – секция, которая поможет идти в ногу со временем. Вместе с PROMT - инженерами, Data-программистами и опытными HR вы решаете конкретно ваши задачи. Вы получите не просто готовые запросы, скрипты и модели, но и новые идеи для применения ИИ, чтобы формулировать правильно свои задачи на сегодня и планировать развитие на завтра.

Дискуссия проводится в формате интерактивной игры. Пять участников выбирают вопросы, связанные с темой «Подбора, адаптации и развития сотрудников в производстве» и дают на них ответы. Жюри, состоящее из экспертов и зрителей, оценивает ответы по таким критериям, как актуальность, точность и практическая применимость. За каждый правильный или наиболее ценный ответ игроки получают очки. В конце игры определяется победитель — тот, кто набрал наибольшее количество очков, продемонстрировав глубокие знания и практический опыт в HR.

Динамичные сессии по 5 направлениям:
HR-маркетинг, Работа с HR-бюджетом, Взаимодействие с кандидатами и сотрудниками, вернувшимися из зоны СВО, Альтернативные источники подбора персонала, ИИ в HR.
Каждый посетитель конференции может принести свою задачу для решения и внести свой вклад в обсуждение, что создает атмосферу открытого диалога и сотрудничества. Формат напоминает круглые столы, где участники, имеющие вопросы и задачи по конкретному направлению, совместно работают над их решением.

Умные Приветственные знакомства - это возможность находиться и общаться с посетителями, которые максимально близки к вашей сфере деятельности, размеру компании и запросу.
Специальный алгоритм заранее подбирает нужных людей в группы с похожими проблемами и вопросами, чтобы ваш нетворкинг был эффективным.
Вы проведете короткие, но интенсивные групповые и индивидуальные встречи с другими участниками, сгенерируете идеи, найдёте решения проблем и разработаете новые подходы к работе.

На Практикумах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.
Каждый из наших воркшопов и мастер-классов продлится по 1,5 часа, что даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.
Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.

Свободная площадка, на которой вы можете поднять любые наболевшие вопросы, поделиться мнениями без цензуры и совместно сгенерировать новые идеи, найти решения проблем и вопросов.
Мы знаем, что аудитория наших HR-конференций — это в том числе лидеры сферы и эксперты с многолетним опытом работы. И мы ценим готовность поделиться в процессе мозгового штурма своими вопросами, гипотезами и прогнозами о будущем на рынке HR!

Йога практика – В современном мире HR-специалисты часто сталкиваются с высоким уровнем стресса и перегрузками. Это время для себя, где мы будем искать баланс между телом и духом. Встреча с мастером йоги откроет вам секреты древних дыхательных техник, которые помогут вам восстановить энергию и найти равновесие в работе и отдыхе. Под его мудрым руководством вы научитесь управлять стрессом, обретете спокойствие и откроете в себе новые ресурсы. Это будет также открытый диалог.

HR SPA – это органичное место для афтер пати Human после конференции. Не шум, а расслабление. После насыщенного дня конференции окунуться в неповторимую атмосферу отдыха и заботы, поощрить себя за работу и труды, провести время в дружелюбной компании коллег и спикеров мероприятия, с потрясающими видами, шумом моря, различными релакс - процедурами для себя по вкусу и ужином. Традиционно русские бани характерны для непринужденного общения, а современный формат - это СПА. Кол-во мест ограничено.