НАШИ ЗАБОТЛИВЫЕ СПИКЕРЫ – HR-ПРАКТИКИ

НИНА ШТУКИНА

Директор по персоналу

Придерживаюсь человекоцентричного подхода в HR, не путая его с гуманистическим популизмом. Изучаю потенциал искусственного интеллекта как инструмента, усиливающего мышление. Высшее психологическое образование. Постоянный спикер HR- и отраслевых конференций, победитель премии Best Speaker.

ИРИНА КУЛИЕВА

HRD

Более 11 лет опыта в автобизнесе. Активно участвую в профильных автоконференциях, делясь своими знаниями и опытом, неоднократно становилась лучшим спикером. Руковожу HR-направлением крупной компании по ремонту и обслуживанию автомобилей (более 3000 сотрудников), вдохновляя команду на успех.

АЛЕКСАНДР МУРАШКИН

HRD франчайзинговой сети

Реализовывал проекты в области HR в 17 субъектах РФ. Обладатель премии «Хрустальная Пирамида» как HR-директор года (2024). Имею опыт построения центра подбора, цифровой адаптации, снижения текучести, внедрения КЭДО и развития HR-бренда в федеральных компаниях.

МАРИНА ШАБАНОВА

Начальник управления по обучению и развитию персонала

Эксперт в области построения систем L&D, адаптации, оценки и HiPo. Руковожу корпоративной академией крупной международной логистической компании. Реализую отраслевые решения для сотрудников активов компании в России и странах Центральной Азии. Веду проекты совместно со Сколково, ВШЭ, РАНХиГС.

ТАТЬЯНА ФЕДОРОВА

HR-директор

Специалист в оптимизации, геймификации и автоматизации всех HR процессов. Моя супер сила в аналитике и разговоре с бизнесом на его языке. Вхожу в ТОП 50 HR, победитель в номинации «Топ 100 Идей» в направлении использования IT в HR.

ЯНА ПАЛЬЧИКОВА

HR-бизнес-партнер

Убеждена: успех команды зависит от людей и их внимания к собственным ценностям и развитию. Мой девиз — «Все дело в людях». Объединила коучинг и психологию, чтобы помогать людям достигать целей, решать сложные задачи, генерировать новые подходы, разрабатывать эффективные стратегии.

АННА НАССОНОВА

Начальник отдела кадров

Собираю «паззлы» команд: от массовых вакансий до редких специалистов. Опыт в металлургии, строительстве, ритейле и общепите. Создаю отделы персонала с нуля и закладываю фундамент кадрового резерва — чтобы компания росла без кадровых сбоев.

НАДЕЖДА ТКАЧЁВА

HR-директор 

Менее чем за год реализовала проект по выводу вовлеченности сотрудников из критической зоны,увеличив eNPS с -30 до +50.Сочетаю фундаментальное психологическое образование с бухгалтерским бэкграундом,что позволяет мне говорить с бизнесом на языке цифр и доказывать возврат инвестиций(ROI) в HR-проекты

АНАСТАСИЯ ЛОСКУТОВА

HR Generalist

Внедрила AI-инструменты в подбор и аналитику,что снизило время обработки резюме на 66% и ускорило прескрининг кандидатов на 25%. Выстраивала адаптацию,карьерные треки сотрудников, внедряла цифровые решения для вовлечённости и удержания.Создавала HR-бренд работодателя,программы корпоративной культуры

АНДРЕЙ КИРИЛЛОВ

Руководитель направления C&B

В зоне ответственности и экспертизы: определение стратегии вознаграждения в компании, контроль ФОТ и построение функции с нуля, анализ рынка зарплат, разработка и внедрение STI-LTI программ, автоматизация C&B процессов и создание HR-C&B систем и продуктов, внедрение ИИ решений в HR-C&B процессы

ОКСАНА ТЕЛЬНОВА

Руководитель направления подбора персонала и развития бренда работодателя

Особенно горжусь своим умением общаться с топ-менеджментом, внедрять креативные проекты в брендинге работодателя и структурировать процессы так, чтобы все шло как по маслу. Моя суперсила — ставить четкие цели, достигать их, сохраняя улыбку, даже когда кажется, что гора, к которой бежишь, от тебя убегает.

ДМИТРИЙ СТРОКОВ

Руководитель направления подбора и адаптации персонала

Выстраиваю рекрутмент в сфере фэшн-ритейла. Специализируюсь на автоматизации и аналитике рекрутмента: внедрение HR-ботов и CRM. Фокус на работе с количественными показателями и процессами. Веду кросс-функциональные HR‑проекты и развиваю HR‑процессы и практики внутри компании.

ЧИНГИС БУРЛЫКОВ

HR Lead

Рекрутингом начал заниматься через оптимизацию процессов и массовый подбор, сейчас строю проекты для крупных компаний. Ранее создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Тинькофф Банк, а за четыре года работы в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тысяч водителей в месяц.

ТАТЬЯНА ЗАЙЦЕВА

Руководитель направления по коммуникациям и работе с молодежью

В компании занимаюсь PR-стратегией, развитием HR-бренда, продюсированием корпоративного телевидения и работой с молодежью. Под моим руководством было создано корпоративное ТВ «с нуля», выпускающее более 1000 роликов в год, а вовлеченность сотрудников в корпоративные проекты увеличилась на 40%.

КСЕНИЯ АНДРЕЕВА

Старший менеджер по подбору персонала

Широкий опыт в HR сфере, начинала как HR Generalist. Сейчас обучаю и адаптирую новых сотрудников, менторю junior и новоприбывших коллег. Работала в сферах телекоммуникаций, финтеха и e-commerce, в российских и международных компаниях штатом от 400 до 6000 человек.

МАРИНА ДОЛГОВА

Директор по персоналу

Внедряю автоматизацию там, где она освобождает время для стратегии; использую продуктовый подход в HR: процессы должны быть логичными, измеримыми и давать реальную ценность. Убеждена, что работа с персоналом — это стратегия, которая должна быть в сердце каждого руководителя.

НИКОЛАЙ ЯРОШЕНКО

Начальник отдела по подбору персонала

Закрываю сложные задачи по массовому найму производственного персонала. Выстраиваю эффективное партнерство с бизнесом. За последние три года перестроил систему подбора в угледобывающей компании в Арктике, привлек более 500 учеников на основные подземные профессии.

НИКИТА ВОЛЫНЧИК

Корпоративный психолог

Разрабатываю и внедряю систему, где объективная психодиагностика формирует "банк талантов". Этот банк становится основой для принятия эффективных HR-решений: от подбора и адаптации до создания индивидуальных программ развития и долгосрочного стратегического планирования работы с молодыми специалистами

ЕЛЕНА ЛАВРУХИНА

Ведущий специалист по подбору персонала, ЮНИРЕСТ

HR-эксперт с опытом более 14 лет. Специалист по AI-рекрутингу, подбору персонала и HR-аналитике. Автоматизирует процессы, развивает HR-бренд. Инноватор в подборе персонала.

ЮЛИЯ ГЕРФУТ

Менеджер службы цифровизации HR, Дирекция по управлению персоналом

Занимаюсь организацией корпоративных сервисов HR в Ленте. Разрабатывала и внедряла блоки мобильного приложения для сотрудников в части командировок и отчетности. Реализовывала систему организационного дизайна. Лидирую внедрение собственной автоматизированной системы подбора персонала.

ЛИНА ХАУСТОВА

Руководитель управления бренда работодателя и внутренних коммуникаций

Призер и лауреат международных и профессиональных конкурсов, топ-12 рейтинга директоров по корпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров России 2023. Ex-X5, Finam, OMC.

АНДРЕЙ МОРОЗКИН

Директор по операционной эффективности

Управляю портфелем проектов по внедрению AI для оптимизации операционных процессов и курирую внедрение новых технологий и подходов. Реализовывал проекты в сфере employer branding, оргразвития, операционной эффективности в FMCG, банковском секторе, металлургии, ИТ, ритейле и нефтегазовой индустрии.

ЕКАТЕРИНА НЕДЕЛЬЧО

Директор по привлечению и подбору персонала

Горжусь внедрением масштабных проектов: централизация подбора персонала, программа «Снова вместе» по возврату сотрудников, проект «СТАРТ» по трудоустройству молодежи с 14 лет. Отвечаю за развитие бренда работодателя, привлечение и подбор персонала, организацию работы с временным персоналом и самозанятыми.

ИВАН НОВИКОВ

HRD

Бывший стилист, организовывал встречи с CEO Inditex. Осознал, что настоящее удовольствие — не в графиках VIP, а в развитии людей. Теперь в HR помогаю строить карьеры, а не подбирать образы. Мечтаю о системе, где даже боты проходят аттестацию. Моя философия: HR создаёт будущее компании через людей.

ЕЛИЗАВЕТА ТРЫКИНА

Эксперт по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя

Зиллениал, который объединяет зумеров и миллениалов, превращая бренд работодателя и внутренние коммуникации в настоящее искусство. Главная магия - идеть, как идеи воплощаются в реальных действиях каждого сотрудника. За плечами – финалы премий HR-brand и Human Centricity Awards.

АЛЕНА ОЖОГИНА

Руководитель отдела персонала

Сейчас мой профессиональный интерес направлен на внедрение программ благополучия сотрудников с учетом интересов бизнеса. Для меня важно понимать и видеть, что реализованные проекты имеют отклик у сотрудников, и вдохновляет, когда CEO компании, говорит, что стал доверять HR функции.

ИРИНА КОНОНЕНКО

Директор по персоналу

Разрабатывала и реализовывала HR стратегии для предприятий в различных жизненных циклах: 18 лет в золотодобывающей компании KINROSS GOLD Corp. (Канада), 10+ лет руководства HR и административными службами производственных компаний. Экспертиза в управлении трудовыми отношениями, C&B, орг. управлении.

АННА ЧЕМЕТЕВА

HRD, Fintech/Web 3.0

HR для меня не только про найм, адаптацию и обучение. Это про систему, про людей в бизнесе и бизнес, сделанный людьми. Работая HR BP увеличила прибыль компании на 7,8% год к году чистыми, собрала команду и бизнес-процессы IT стартапа с нуля.

ВИТАЛИЙ ДОМАНИН

Руководитель отдела по развитию HR-бренда, FinTech компания

Формировал трафик релевантных кандидатов в крупных телеком-операторах и финансовых организациях. Занимался повышением вовлечённости действующих сотрудников в ведущей социальной платформе. Ныне повышаю узнаваемость работодателя, чей продукт вызывает неоднозначные мнения в умах кандидатов

ДАРЬЯ ЛАГОДЮК

Ведущий менеджер по подбору персонала

Принимаю активное участие в развитии команды: делюсь практической экспертизой, провожу внутренние обучения для рекрутеров и нанимающих менеджеров, внедряю инструменты и процессы, повышающие эффективность подбора. Считаю ключевым фактором успеха партнёрское взаимодействие с бизнесом.

НАТАЛЬЯ ЭГБУНЕМ

Методолог по компенсациям и льготам

Я создаю системы вознаграждения, где принципы справедливости и прозрачности сочетаются с ключевыми бизнес-целями. Убеждена, что даже в условиях стартапов можно выстроить эффективную систему управления персоналом - опираясь на данные, а не на интуицию.

ЕВГЕНИЯ КОРОЧКИНА

Руководитель отдела развития бренда и внутренних коммуникаций

В 2025 году провела комплексный ребрендинг всех бизнес-направлений,внедрила новую стратегию развития внутренних каналов коммуникаций.Имею многолетний и полярным маркетинговый опыт:от создания свадебных брендов и организации кассовых концертов до событийного менеджмента на крупном предприятии ОПК

АЛЕНА ИСТОМИНА

Руководитель группы развития стажерских программ

Многолетний опыт в рекрутменте от массового подбора до executive search в различных индустриях, таких как ритейл, консалтинг, ИТ и e-com. Любимые задачи: проекты в области HR бренда, работа с молодёжью. За 2,5 года в Ozon Camp привлекла в компанию более 800 стажёров.

СВЕТЛАНА ЖИХОРЕВА

Ведущий эксперт Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, ОАО «РЖД»

За 5+ лет в ОАО «РЖД» удалось трансформировать процессы подбора и привлечения персонала для сети, реализовать более 1500 рекламных кампаний, создать единую систему привлечения персонала, автоматизировать оценку эффективности кампаний.

АНАСТАСИЯ ФИЛИМОНОВА

Руководитель с более чем 6-летним опытом в формировании и продвижении HR-бренда. Ex-VK, ДОМ.РФ, PwC, Газпром

Создавала и внедряла EVP и стратегии коммуникаций 360, проводила комплексные ребрендинги, управляла карьерным PR&SMM, организовала 1000+ мероприятий в 11 регионах, закрыла 85% найма молодежи без работных сайтов и привела компании к победам в рейтингах и премиях работодателей.

ЮЛИЯ ПОЛЯКОВА

Stream Lead/Senior IT Recruiter

Нахожу общий язык как с теми, кто уверен,что “рекрутеры ничего не понимают”, так и с ИИ. Сама пишу инструменты для автоматизации рутины, нахожу узкие места в процессах и чиню их без ущерба для эффективности. Искала “сферических единорогов в вакууме” для Google, Microsoft и Dropbox, Reddit, Evernote.

АЛЕКСАНДР НЕКРАСОВ

Специалист по адаптации и развитию сотрудников

Специалист по развитию персонала (подбор, адаптация, развитие, наставничество). Имею 3й спортивный разряд по парусному спорту. Провёл для руководителей первый в регионе (возможно,и в России?) тренинг управленческих навыков на яхтах. Причём все участники были с нулевым опытом хождения под парусами.