Конференция Human. Подбор персонала

Ни для кого не секрет, что HR руководителям и специалистам сейчас непросто, нужны новые результативные источники подбора персонала, технологии как повысить доходимость и конверсию из откликов в собеседование и в выход на должность, и постоянно стоит вопрос, где брать персонал в условиях дефицита.

АКТУАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

РАЗВИТИЕ HR-КОМПЕТЕНЦИЙ

ПРОБЛЕМЫ В ПОДБОРЕ

Категории мышления бизнеса, восприятие бизнесом HR-функции, критерии оценки и метрики.
Привычные HR-метрики и их связь (или ее отсутствие) с метриками бизнеса.
Выстраивание действующей системы каскадирования метрик бизнеса в HR-метрики.
Способы сбора данных, системы автоматизации.
Способы управления и влияния HR на показатели.

Как нанимать, удерживать и развивать самоценное поколение?
Как руководителям разговаривать с зумерами, чтобы слышать друг друга?
Что мотивирует поколение Z?
Как я, гибрид YX договорилась с зумерами в финтех команде и стала переводчиком с зумерского на понятный между поколениями?

МАССОВЫЙ ПОДБОР

АВТОМАТИЗАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ

Рабочие кейсы, Цифровизация процессов и HR – аналитика на каждом этапе карты пути сотрудника/соискателя
HR-бренд: работа с отзывами, рейтинг работодателя, брендированный шаблон вакансий
Чат-бот на искусственном интеллекте: от подбора до обучения сотрудников
Как увеличить штат н 12% за месяц в сетевой рознице и развивать культуру подбора

Повышение скорости и эффективности работы с HR-данными через автоматизацию
Автоматизированная HR аналитика для управления затратами на персонал, удержания сотрудников и улучшения микроклимата в коллективе (обучение, изменение численности и ФОТ, текучесть)
Оцифровка бизнес-процессов с целью оценки эффективности персонала и прогнозирование роста бизнеса (выполнение KPI, исполнение бюджета, рекрутинг)
Стратегия развития бизнеса через автоматизацию процессов

HR-БРЕНД, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ И УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Найм кандидата в компанию vs Знакомство и ухаживание. Доверие как основа отношений.
Забота и внимание к потребностям vs Well Being подход. Политика открытости и честности. Поддержка в трудные времена.
Совместное развитие и рост. Уважение индивидуальности. Совместное принятие решений. Коммуникация на языке чувств

Что такое отдел обучения? Его цели? Показатель eLTV.
Учебная и не учебная цель - как распознать в запросе на обучение маркер выгорания команды и\или управленческих ошибок заказчика.
Места в работе бизнес-тренеров, в которых они сталкиваются с последствием некорректной работы с командой.
Как сотрудники подбора и специалисты обучения могут друг другу помочь выстроить эффективную систему адаптации и удержания сотрудников.

ЗАБОТЛИВЫЙ ОНБОРДИНГ

Цели и задачи онбординга, зачем с первых дней глубокое погружение в корпоративную культуру и процессы.
Инструменты онбординга, что помогает новичку «освоиться на борту» и чувствовать рядом надежное плечо коллег. Цифровой онбординг, что это такое.
Процесс онбординга, как сотрудника влюбить в компанию. Идеальный первый день в компании и др.
Ошибки, с которыми мы сталкивались в процессе.
Эффект нашего подхода к онбордингу

HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ С AI

Создание чат-бота для HR, который автоматизирует ответы на вопросы сотрудников.
Безопасность данных и этические аспекты использования AI, такие как прозрачность и предотвращение предвзятости.
Преимущества для HR и сотрудников, включая снижение нагрузки на HR, повышение оперативности и удовлетворенности.
Результаты внедрения чат-бота и его потенциал в будущем, включая возможности для дальнейшей автоматизации HR-процессов.

AI для создания привлекательных и точных описаний вакансий.
Как генерировать персонализированные и эффективные холодные письма с помощью AI.
AI для анализа конкурентов на рынке труда и выявления их лучших практик.
Помощь AI в разработке индивидуальных программ обучения для начинающих специалистов.
AI для мониторинга и анализа новых технологий и тенденций в индустрии

РЕШЕНИЯ ДЛЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Более 12 лет в международных и лидирующих российских компаниях в FMCG, hospitality, бизнес-авиации и энергетике. Отвечаю за привлечение талантов, работу с молодежью, преемственность и внедрение карьерных лифтов. Коуч международной лиги, автор YouTube-канала «Лена про карьеру» с 10+ тысяч подписчиков и 1 млн просмотров.

Рекрутингом начал заниматься через оптимизацию процессов и массовый подбор, сейчас строю проекты для крупных компаний. Ранее создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Тинькофф Банк, а за четыре года работы в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тысяч водителей в месяц.

Эксперт в управлении HR-сервисами и бизнес-процессами компании, психолог по образованию. В Aero полностью руковожу HR-направлением: от подбора и управления жизненным циклом сотрудника до создания с нуля wellbeing-направления. Выстраивала работу eCommerce-школы для начинающих веб-разработчиков и сделала её полностью окупаемым проектом.

Трансформировала разные бизнесы, работая в Abbyy, Tutu.ru, DSSL, и других международных IT-компаниях как HRD. Помогаю бизнесу переходить на современные методы управления и настраивать корпоративную культуру. Люблю учиться, находить возможности на стыке научных инструментов и раскрывать потенциал в людях.

Начала свою работу в IT еще в универе со стажировки на должности Sourcer в продуктовой компании Miro.
Была первым сорсером в компании и успешно помогала закрывать планы найма команды как в Перми, так и в Ереване и Амстердаме.
Доросла до middle+ IT рекрутера в СберМаркете за 2 года и наняла более 100 человек в компанию.

Эксперт в области менеджмента, управления персоналом, с 17-ти летним практическим опытом разработки и построения систем управления персоналом. Я помогаю компаниям формулировать цели и оценивать имеющуюся ситуацию и ресурсы, расставлять приоритеты, находить и усиливать потенциал.

Профессионально ращу управленцев. Помогаю командам найти узкие горлышки в работе и вывести отношения с бизнесом в стратегию win-win.
Гуру коммуникации и мотивации. Во фразе "удерживать нельзя уволить" знаю, где правильно поставить запятую. Бизнес-тренер и фасилитатор
Корпоративный ментор и коуч.

Специалист в области IT-рекрутинга и поиска персонала с 12-летним опытом работы в HR. Развивала свои навыки HR в таких компаниях, как Сбербанк и ГК Самолет. Лидирую команду из 30 специалистов в области поиска и подбора персонала (ресечинг, сорсинг). Сертифицированный карьерный консультант.

Многолетний опыт в разработке, охватывающий широкий спектр проектов. Руковожу командой из 87 человек.
В текущей компании запустил своей командой 3 мобильных приложения и 7 сайтов для 7 стран. Пишу книгу от том, как управлять командой — процессы и инструменты. Считаю, что Люди важнее процессов, но без процессов тоже нельзя.

GPT комната – секция, которая поможет идти в ногу со временем. Вместе с PROMT - инженерами, Data-программистами и опытными HR вы решаете конкретно ваши задачи. Вы получите не просто готовые запросы, скрипты и модели, но и новые идеи для применения ИИ, чтобы формулировать правильно свои задачи на сегодня и планировать развитие на завтра.

Пять спикеров по очереди отвечают на вопросы, а жюри, включающее в себя представителей оргкомитета и посетителей, следит за актуальностью ответов.
Если ответ спикера не соответствует теме, слишком неинтересный или просто устарел, то нажимается красная кнопка. При трехкратном нажатии спикер покидает кресло, предоставляя место следующему. Система красной кнопки гарантирует, что каждый ответ будет действительно полезным, а обсуждение останется актуальным и живым.

Менторская - Наши менторы будут ждать вас за небольшими столиками, чтобы обсудить самые актуальные темы и вызовы в HR. Каждый участник сможет перемещаться от стола к столу, получая возможность пообщаться с разными экспертами. Участники смогут обсудить профессиональные проблемы и получить советы по различным вопросам в сфере HR. Это отличный шанс узнать новые точки зрения, обогатить свои знания и найти эффективные решения.

Умные Welcome-знакомства - это возможность находиться и общаться с посетителями, которые максимально близки к вашей сфере деятельности, размеру компании и запросу.
Специальный алгоритм заранее подбирает нужных людей в группы с похожими проблемами и вопросами, чтобы ваш нетворкинг был эффективным.
Вы проведете короткие, но интенсивные групповые и индивидуальные встречи с другими участниками, сгенерируете идеи, найдёте решения проблем и разработаете новые подходы к работе.

На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.
Каждый из наших воркшопов и мастер-классов продлится по 1,5 часа, что даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.
Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.

Свободная площадка, на которой вы можете поднять любые наболевшие вопросы, поделиться мнениями без цензуры и совместно сгенерировать новые идеи, найти решения проблем и вопросов.
Мы знаем, что аудитория наших HR-конференций — это в том числе лидеры сферы и эксперты с многолетним опытом работы. И мы ценим готовность поделиться в процессе мозгового штурма своими вопросами, гипотезами и прогнозами о будущем на рынке HR!

Йога практика – В современном мире HR-специалисты часто сталкиваются с высоким уровнем стресса и перегрузками. Это время для себя, где мы будем искать баланс между телом и духом. Встреча с мастером йоги откроет вам секреты древних дыхательных техник, которые помогут вам восстановить энергию и найти равновесие в работе и отдыхе. Под его мудрым руководством вы научитесь управлять стрессом, обретете спокойствие и откроете в себе новые ресурсы. Это будет также открытый диалог.

HR SPA – это органичное место для афтер пати Human после конференции. Не шум, а расслабление. После насыщенного дня конференции окунуться в неповторимую атмосферу отдыха и заботы, поощрить себя за работу и труды, провести время в дружелюбной компании коллег и спикеров мероприятия, с потрясающими видами, шумом моря, различными релакс - процедурами для себя по вкусу и ужином. Традиционно русские бани характерны для непринужденного общения, а современный формат - это СПА. Кол-во мест ограничено.