НАШИ СПИКЕРЫ

НИНА ШТУКИНА

Директор по персоналу

Придерживаюсь человекоцентричного подхода в HR, не путая его с гуманистическим популизмом. Изучаю потенциал искусственного интеллекта как инструмента, усиливающего мышление. Высшее психологическое образование. Постоянный спикер HR- и отраслевых конференций, победитель премии Best Speaker.

АЛЕКСЕЙ ПЛУЖНИКОВ

Бизнес-тренер

Большой опыт работы в крупных компаниях, помогаю находить новые точки роста, отстраивать взаимодействие и выходить на другой уровень эффективности. Автор карты инструментов #метамышления и практик, которые соединяют живую работу с людьми и возможности ИИ, чтобы раскрывать потенциал команд и лидеров.

ЕКАТЕРИНА ПОПОВА

Директор по персоналу

Высококвалифицированный HR-специалист с многолетним опытом построения и развития кадровых систем в крупных российских компаниях. Оптимизировала процесс подбора персонала за счёт внедрения AI-решений, уменьшив время закрытия вакансий на 40%

ИРИНА КУЛИЕВА

Директор по персоналу

Более 11 лет опыта в автобизнесе. Активно участвую в профильных автоконференциях, делясь своими знаниями и опытом, неоднократно становилась лучшим спикером. Руковожу HR-направлением крупной компании по ремонту и обслуживанию автомобилей (более 3000 сотрудников), вдохновляя команду на успех.

АЛЕКСАНДР МУРАШКИН

Директор по персоналу франчайзинговой сети

Реализовывал проекты в области HR в 17 субъектах РФ. Обладатель премии «Хрустальная Пирамида» как HR-директор года (2024). Имею опыт построения центра подбора, цифровой адаптации, снижения текучести, внедрения КЭДО и развития HR-бренда в федеральных компаниях.

МАРИНА ШАБАНОВА

Начальник управления по обучению и развитию персонала

Эксперт в области построения систем L&D, адаптации, оценки и HiPo. Руковожу корпоративной академией крупной международной логистической компании. Реализую отраслевые решения для сотрудников активов компании в России и странах Центральной Азии. Веду проекты совместно со Сколково, ВШЭ, РАНХиГС.

ТАТЬЯНА ФЕДОРОВА

Директор по персоналу

Специалист в оптимизации, геймификации и автоматизации всех HR процессов. Моя супер сила в аналитике и разговоре с бизнесом на его языке. Вхожу в ТОП 50 HR, победитель в номинации «Топ 100 Идей» в направлении использования IT в HR.

НАДЕЖДА ТКАЧЕВА

HR-директор 

Менее чем за год реализовала проект по выводу вовлеченности сотрудников из критической зоны,увеличив eNPS с -30 до +50.Сочетаю фундаментальное психологическое образование с бухгалтерским бэкграундом,что позволяет мне говорить с бизнесом на языке цифр и доказывать возврат инвестиций(ROI) в HR-проекты

АНАСТАСИЯ ЛОСКУТОВА

HR Business Partner

Работаю со всем HR-циклом, сочетая стратегию, аналитику и практические решения. Внедряю AI и автоматизацию, сокращая время обработки резюме на 66% и ускоряя прескрининг кандидатов на 25% при минимум бюджете. Выстраиваю адаптацию и performance management, сокращая выход на продуктивность на 15–20%.

АНДРЕЙ КИРИЛЛОВ

Руководитель департамента компенсаций и льгот (Head of C&B)

В зоне ответственности и экспертизы: определение стратегии вознаграждения в компании, контроль ФОТ и построение функции с нуля, анализ рынка зарплат, разработка и внедрение STI-LTI программ, автоматизация C&B процессов и создание HR-C&B систем и продуктов, внедрение ИИ решений в HR-C&B процессы

ОКСАНА ТЕЛЬНОВА

Руководитель направления подбора персонала и развития бренда работодателя

Особенно горжусь своим умением общаться с топ-менеджментом, внедрять креативные проекты в брендинге работодателя и структурировать процессы так, чтобы все шло как по маслу. Моя суперсила — ставить четкие цели, достигать их, сохраняя улыбку, даже когда кажется, что гора, к которой бежишь, от тебя убегает.

ДМИТРИЙ СТРОКОВ

Руководитель направления подбора и адаптации персонала

Выстраиваю рекрутмент в сфере фэшн-ритейла. Специализируюсь на автоматизации и аналитике рекрутмента: внедрение HR-ботов и CRM. Фокус на работе с количественными показателями и процессами. Веду кросс-функциональные HR‑проекты и развиваю HR‑процессы и практики внутри компании.

ЧИНГИС БУРЛЫКОВ

Руководитель направления по работе с персоналом

Рекрутингом начал заниматься через оптимизацию процессов и массовый подбор, сейчас строю проекты для крупных компаний. Ранее создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Тинькофф Банк, а за четыре года работы в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тысяч водителей в месяц.

ТАТЬЯНА ЗАЙЦЕВА

Руководитель направления по коммуникациям и работе с молодежью

В компании занимаюсь PR-стратегией, развитием HR-бренда, продюсированием корпоративного телевидения и работой с молодежью. Под моим руководством было создано корпоративное ТВ «с нуля», выпускающее более 1000 роликов в год, а вовлеченность сотрудников в корпоративные проекты увеличилась на 40%.

КСЕНИЯ АНДРЕЕВА

Старший менеджер по подбору персонала

Широкий опыт в HR сфере, начинала как HR Generalist. Сейчас обучаю и адаптирую новых сотрудников, менторю junior и новоприбывших коллег. Работала в сферах телекоммуникаций, финтеха и e-commerce, в российских и международных компаниях штатом от 400 до 6000 человек.

НИКОЛАЙ ЯРОШЕНКО

Начальник отдела по подбору персонала

Закрываю сложные задачи по массовому найму производственного персонала. Выстраиваю эффективное партнерство с бизнесом. За последние три года перестроил систему подбора в угледобывающей компании в Арктике, привлек более 500 учеников на основные подземные профессии.

НИКИТА ВОЛЫНЧИК

Корпоративный психолог

Разрабатываю и внедряю систему, где объективная психодиагностика формирует "банк талантов". Этот банк становится основой для принятия эффективных HR-решений: от подбора и адаптации до создания индивидуальных программ развития и долгосрочного стратегического планирования работы с молодыми специалистами

ЮЛИЯ ГЕРФУТ

Менеджер службы цифровизации, Дирекция по управлению персоналом

Занимаюсь организацией корпоративных сервисов HR в Ленте. Разрабатывала и внедряла блоки мобильного приложения для сотрудников в части командировок и отчетности. Реализовывала систему организационного дизайна. Лидирую внедрение собственной автоматизированной системы подбора персонала.

ЛИНА ХАУСТОВА

Руководитель управления бренда работодателя и внутренних коммуникаций

Призер и лауреат международных и профессиональных конкурсов, топ-12 рейтинга директоров по корпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров России 2023. Ex-X5, Finam, OMC.

АНДРЕЙ МОРОЗКИН

Директор по операционной эффективности

Управляю портфелем проектов по внедрению AI для оптимизации операционных процессов и курирую внедрение новых технологий и подходов. Реализовывал проекты в сфере employer branding, оргразвития, операционной эффективности в FMCG, банковском секторе, металлургии, ИТ, ритейле и нефтегазовой индустрии.

ЕКАТЕРИНА НЕДЕЛЬЧО

Директор по привлечению и подбору персонала

Горжусь внедрением масштабных проектов: централизация подбора персонала, программа «Снова вместе» по возврату сотрудников, проект «СТАРТ» по трудоустройству молодежи с 14 лет. Отвечаю за развитие бренда работодателя, привлечение и подбор персонала, организацию работы с временным персоналом и самозанятыми.

ИВАН НОВИКОВ

Директор по персоналу

Бывший стилист, организовывал встречи с CEO Inditex. Осознал, что настоящее удовольствие — не в графиках VIP, а в развитии людей. Теперь в HR помогаю строить карьеры, а не подбирать образы. Мечтаю о системе, где даже боты проходят аттестацию. Моя философия: HR создаёт будущее компании через людей.

ЕЛИЗАВЕТА ТРЫКИНА

Эксперт по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя

Зиллениал, который объединяет зумеров и миллениалов, превращая бренд работодателя и внутренние коммуникации в настоящее искусство. Главная магия - идеть, как идеи воплощаются в реальных действиях каждого сотрудника. За плечами – финалы премий HR-brand и Human Centricity Awards.

АЛЕНА ОЖОГИНА

Руководитель отдела персонала

Сейчас мой профессиональный интерес направлен на внедрение программ благополучия сотрудников с учетом интересов бизнеса. Для меня важно понимать и видеть, что реализованные проекты имеют отклик у сотрудников, и вдохновляет, когда CEO компании, говорит, что стал доверять HR функции.

АННА ЧЕМЕТЕВА

Директор по персоналу в сфере финансовых технологий

HR для меня не только про найм, адаптацию и обучение. Это про систему, про людей в бизнесе и бизнес, сделанный людьми. Работая HR BP увеличила прибыль компании на 7,8% год к году чистыми, собрала команду и бизнес-процессы IT стартапа с нуля.

ВИТАЛИЙ ДОМАНИН

Руководитель отдела по развитию бренда работодателя в сфере финансовых технологий

Формировал трафик релевантных кандидатов в крупных телеком-операторах и финансовых организациях. Занимался повышением вовлечённости действующих сотрудников в ведущей социальной платформе. Ныне повышаю узнаваемость работодателя, чей продукт вызывает неоднозначные мнения в умах кандидатов

ДАРЬЯ ЛАГОДЮК

Ведущий менеджер по подбору персонала

Принимаю активное участие в развитии команды: делюсь практической экспертизой, провожу внутренние обучения для рекрутеров и нанимающих менеджеров, внедряю инструменты и процессы, повышающие эффективность подбора. Считаю ключевым фактором успеха партнёрское взаимодействие с бизнесом.

ЕВГЕНИЯ КОРОЧКИНА

Руководитель отдела развития бренда и внутренних коммуникаций

В 2025 году провела комплексный ребрендинг всех бизнес-направлений,внедрила новую стратегию развития внутренних каналов коммуникаций.Имею многолетний и полярным маркетинговый опыт:от создания свадебных брендов и организации кассовых концертов до событийного менеджмента на крупном предприятии ОПК

АЛЕНА ИСТОМИНА

Руководитель группы развития стажерских программ

Многолетний опыт в рекрутменте от массового подбора до executive search в различных индустриях, таких как ритейл, консалтинг, ИТ и e-com. Любимые задачи: проекты в области HR бренда, работа с молодёжью. За 2,5 года в Ozon Camp привлекла в компанию более 800 стажёров.

АНАСТАСИЯ ФИЛИМОНОВА

Руководитель с более чем 6-летним опытом в формировании и продвижении HR-бренда. Ex-VK, ДОМ.РФ, PwC, Газпром

Создавала и внедряла EVP и стратегии коммуникаций 360, проводила комплексные ребрендинги, управляла карьерным PR&SMM, организовала 1000+ мероприятий в 11 регионах, закрыла 85% найма молодежи без работных сайтов и привела компании к победам в рейтингах и премиях работодателей.

ЮЛИЯ ПОЛЯКОВА

Stream Lead/Senior IT Recruiter

Нахожу общий язык как с теми, кто уверен,что “рекрутеры ничего не понимают”, так и с ИИ. Сама пишу инструменты для автоматизации рутины, нахожу узкие места в процессах и чиню их без ущерба для эффективности. Искала “сферических единорогов в вакууме” для Google, Microsoft и Dropbox, Reddit, Evernote.

АЛЕКСАНДР НЕКРАСОВ

Специалист по адаптации и развитию сотрудников

Специалист по развитию персонала (подбор, адаптация, развитие, наставничество). Имею 3й спортивный разряд по парусному спорту. Провёл для руководителей первый в регионе (возможно,и в России?) тренинг управленческих навыков на яхтах. Причём все участники были с нулевым опытом хождения под парусами.

МАРИНА ПЕТРУНОВА

Ведущий менеджер по подбору и оценке персонала

Создала с «0» программу адаптации, внедрив авторскую игру «велком квест». «Культурный интервьюер», рекрутер полного цикла, активный участник проектной команды «Внутренняя среда» компании «Валта Пет Продактс».

НАТАЛЬЯ ХУСЕЙИНОВА

Руководитель по подбору персонала, АШАН Ритейл Россия

Прошла путь от продавца до директора магазина. В АШАН Ритейл Россия отвечаю за направления: IT-подбор, Профессиональный подбор в сервисные службы, Автоматизация подбора

КРИСТИНА СОЛНЦЕВА

HR BP

Помогаю компаниям выстаривать процессы от подбора и адаптации до управления эффективностью, внедрения OKR и других инструментов и развития руководителей. Богатая экспертиза в рекрутинге, провела собеседования с 3+ тыс. кандидатами

СЬЮЗАННА МУРАЛОВА

СЕО

HR-эксперт с 17-летним опытом в подборе и управлении персоналом. Специализируюсь на выстраивании HR-процессов, формировании команд под цели бизнеса и развитии корпоративной культуры. Мой талант – находить таланты.

ЮЛИЯ КАЛЬНИК

Директор по персоналу

Обладаю значительным опытом в построении системы управления персоналом с 0, включая разработку и внедрение комплексной HR-стратегии, которая охватывает подбор, адаптацию, обучение и оценку эффективности сотрудников. Помогаю коллегам достигать карьерных целей

АНДРЕЙ СУББОТ

Руководитель направления автоматизации массового подбора

Большой опыт в HR-проектах и маркетинге в компаниях: Ростех, Росатом, Фармстандарт. Эксперт в HR-маркетинге, HR-аналитике и автоматизации рекрутинга. Специалист в построении систем найма с использованием аналитики данных и искусственного интеллекта.

ОЛЬГА ЖЕЛЕЗЦОВА

Руководитель Академии книжного бизнеса

Создала академию, запускаю программы профессиональной подготовки по специальности "Редактор", автор треков развития Лидеров издательств, основатель корпоративного клуба "Дебаты", эксперт практик полного цикла оценки персонала в бизнесе

АНГЕЛИНА АВДЕЕВА

HRD федеральной сети ресторанов

Выстраивала HR с нуля: от срочного найма (1400 человек за 4 месяца) до сквозной автоматизации процессов на международном проекте. Провела реорганизацию и слияние компании с приростом штата до 5500 человек, обеспечив рост eNPS с -27% до 34% благодаря фокусу на вовлеченности и качестве найма

ЯНА ПАЛЬЧИКОВА

Директор по персоналу (бизнес партнёр)

Объединяю коучинг и психологию, чтобы помогать людям достигать целей и разрабатывать стратегии.
Верю: люди - главный драйвер бизнеса.
Финалист IV Профессиональной премии «Признание» в номинации HR - «Топ командообразования»

ЯРОСЛАВА СЕМЕНОВА

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Эксперт по подбору персонала: HoReCa, автобизнес, фармацевтика. Специалист по построению систем адаптации. Автор методик HR-аудитов, позволяющих выявлять и устранять слабые места в управлении персоналом. Опыт руководства HR-процессами в разветвлённой сети региональных представительств

ВИКТОРИЯ ШЛЯХОВА

Бизнес-партнер по персоналу

Успешно реализую комплексные проекты: от быстрого закрытия уникальных вакансий до создания программ наставничества, адаптации, кадрового резерва и разработки обучающих курсов. Решаю бизнес-задачи через полный цикл работы с персоналом, опираюсь на аналитику и измеримые результаты.

ИРИНА КУЛИЕВА

Директор по персоналу

Более 11 лет опыта в автобизнесе. Активно участвую в профильных автоконференциях, делясь своими знаниями и опытом, неоднократно становилась лучшим спикером. Руковожу HR-направлением крупной компании по ремонту и обслуживанию автомобилей (более 3000 сотрудников), вдохновляя команду на успех

ОЛЬГА ПТУШКИНА

Руководитель отдела обучения и развития персонала

Мультиотраслевый опыт в финансовой сфере, ритейле, ХоРеКа. Большой опыт работы по направлению обучения и развития персонала. Бизнес-тренер по софт скиллам и коуч. Профильный MBA. Ключевая экспертиза — построение систем обучения с нуля

ЮЛИЯ ДРУЖИНИНА

Руководитель ИТ-подбора

Большой опыт в ИТ-рекрутменте  в крупных компаниях ритейла и финтеха. Управляю подбором ИТ-специалистов и активно наставляю новичков в ИТ- рекрутменте

ТАМАРА ВОРОНЦОВА

Сооснователь

Эксперт в ИИ подборе, более 15 лет в HR. Последние 6 лет в технологических стартапах. Исследую управление гибридными командами (люди + ИИ) и трансформацию найма в эпоху автоматизации.

КОНСТАНТИН БАБКИН

Директор департамента по работе с крупным бизнесом

21 год работаю с корпоративными клиентами в области телеком и IT, реализовал свыше 300 проектов как поставщик и заказчик. 4 года выстраиваю бизнес-процессы для крупных продаж, управляю департаментом и реализую ключевые проекты с крупными клиентами.

НАТАЛЬЯ ЛЕБЕДЕВА

Старший менеджер по работе с ключевыми клиентами

Прошла путь от массового подбора на производство до цифровизации крупнейших предприятий страны. Вывела на Российский рынок один из ИТ стартапов в области автоматизации рекрутмента. Уже 12 лет в HRTech помогаю компаниям повышать операционную эффективность процессов, выполнять KPI в подборе