Конференция Human. Подбор персонала

Ни для кого не секрет, что HR руководителям и специалистам сейчас непросто, нужны новые результативные источники подбора персонала, технологии как повысить доходимость и конверсию из откликов в собеседование и в выход на должность, и постоянно стоит вопрос, где брать персонал в условиях дефицита.

АКТУАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Что такое в целом аутсорс HR и зачем он нам нужен и зачем вам?
Рынок кадровых агентств. Как правильно выбрать и нужен ли вам этот инструмент?
Рекрутинг в инхаус или аусторс, что лучше и с какими подводными камнями мы столкнулись?
Как правильно выстроенная воронку и процесс рекрутмента помог нам при работе с агентствами.

Какие варианты реферальных программ действительно работают
Что нужно чтобы реферальная программа закрывала до 30% вакансий?
Какие ошибки можно избежать и каким правилам надо следовать
Executive search: как найти любого Эффективность и стоимость источников в зависимости от задач
Советы и ошибки в выборе источника поиска

РАЗВИТИЕ HR-КОМПЕТЕНЦИЙ

ПРОБЛЕМЫ В ПОДБОРЕ

Категории мышления бизнеса, восприятие бизнесом HR-функции, критерии оценки и метрики.
Привычные HR-метрики и их связь (или ее отсутствие) с метриками бизнеса.
Выстраивание действующей системы каскадирования метрик бизнеса в HR-метрики.
Способы сбора данных, системы автоматизации.
Способы управления и влияния HR на показатели.

Как нанимать, удерживать и развивать самоценное поколение?
Как руководителям разговаривать с зумерами, чтобы слышать друг друга?
Что мотивирует поколение Z?
Как я, гибрид YX договорилась с зумерами в финтех команде и стала переводчиком с зумерского на понятный между поколениями?

МАССОВЫЙ ПОДБОР

АВТОМАТИЗАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ

Рабочие кейсы, Цифровизация процессов и HR – аналитика на каждом этапе карты пути сотрудника/соискателя
HR-бренд: работа с отзывами, рейтинг работодателя, брендированный шаблон вакансий
Чат-бот на искусственном интеллекте: от подбора до обучения сотрудников
Как увеличить штат н 12% за месяц в сетевой рознице и развивать культуру подбора

Повышение скорости и эффективности работы с HR-данными через автоматизацию
Автоматизированная HR аналитика для управления затратами на персонал, удержания сотрудников и улучшения микроклимата в коллективе (обучение, изменение численности и ФОТ, текучесть)
Оцифровка бизнес-процессов с целью оценки эффективности персонала и прогнозирование роста бизнеса (выполнение KPI, исполнение бюджета, рекрутинг)
Стратегия развития бизнеса через автоматизацию процессов

HR-БРЕНД, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ И УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Найм кандидата в компанию vs Знакомство и ухаживание. Доверие как основа отношений.
Забота и внимание к потребностям vs Well Being подход. Политика открытости и честности. Поддержка в трудные времена.
Совместное развитие и рост. Уважение индивидуальности. Совместное принятие решений. Коммуникация на языке чувств

Что такое отдел обучения? Его цели? Показатель eLTV.
Учебная и не учебная цель - как распознать в запросе на обучение маркер выгорания команды и\или управленческих ошибок заказчика.
Места в работе бизнес-тренеров, в которых они сталкиваются с последствием некорректной работы с командой.
Как сотрудники подбора и специалисты обучения могут друг другу помочь выстроить эффективную систему адаптации и удержания сотрудников.

ЗАБОТЛИВЫЙ ОНБОРДИНГ

Цели и задачи онбординга, зачем с первых дней глубокое погружение в корпоративную культуру и процессы.
Инструменты онбординга, что помогает новичку «освоиться на борту» и чувствовать рядом надежное плечо коллег. Цифровой онбординг, что это такое.
Процесс онбординга, как сотрудника влюбить в компанию. Идеальный первый день в компании и др.
Ошибки, с которыми мы сталкивались в процессе.
Эффект нашего подхода к онбордингу

HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ С AI

Создание чат-бота для HR, который автоматизирует ответы на вопросы сотрудников.
Безопасность данных и этические аспекты использования AI, такие как прозрачность и предотвращение предвзятости.
Преимущества для HR и сотрудников, включая снижение нагрузки на HR, повышение оперативности и удовлетворенности.
Результаты внедрения чат-бота и его потенциал в будущем, включая возможности для дальнейшей автоматизации HR-процессов.

AI для создания привлекательных и точных описаний вакансий.
Как генерировать персонализированные и эффективные холодные письма с помощью AI.
AI для анализа конкурентов на рынке труда и выявления их лучших практик.
Помощь AI в разработке индивидуальных программ обучения для начинающих специалистов.
AI для мониторинга и анализа новых технологий и тенденций в индустрии

РЕШЕНИЯ ДЛЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Более 12 лет в международных и лидирующих российских компаниях в FMCG, hospitality, бизнес-авиации и энергетике. Отвечаю за привлечение талантов, работу с молодежью, преемственность и внедрение карьерных лифтов. Коуч международной лиги, автор YouTube-канала «Лена про карьеру» с 10+ тысяч подписчиков и 1 млн просмотров.

Рекрутингом начал заниматься через оптимизацию процессов и массовый подбор, сейчас строю проекты для крупных компаний. Ранее создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Тинькофф Банк, а за четыре года работы в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тысяч водителей в месяц.

Эксперт в управлении HR-сервисами и бизнес-процессами компании, психолог по образованию. В Aero полностью руковожу HR-направлением: от подбора и управления жизненным циклом сотрудника до создания с нуля wellbeing-направления. Выстраивала работу eCommerce-школы для начинающих веб-разработчиков и сделала её полностью окупаемым проектом.

Трансформировала разные бизнесы, работая в Abbyy, Tutu.ru, DSSL, и других международных IT-компаниях как HRD. Помогаю бизнесу переходить на современные методы управления и настраивать корпоративную культуру. Люблю учиться, находить возможности на стыке научных инструментов и раскрывать потенциал в людях.

Начала свою работу в IT еще в универе со стажировки на должности Sourcer в продуктовой компании Miro.
Была первым сорсером в компании и успешно помогала закрывать планы найма команды как в Перми, так и в Ереване и Амстердаме.
Доросла до middle+ IT рекрутера в СберМаркете за 2 года и наняла более 100 человек в компанию.

Эксперт в области менеджмента, управления персоналом, с 17-ти летним практическим опытом разработки и построения систем управления персоналом. Я помогаю компаниям формулировать цели и оценивать имеющуюся ситуацию и ресурсы, расставлять приоритеты, находить и усиливать потенциал.

Профессионально ращу управленцев. Помогаю командам найти узкие горлышки в работе и вывести отношения с бизнесом в стратегию win-win.
Гуру коммуникации и мотивации. Во фразе "удерживать нельзя уволить" знаю, где правильно поставить запятую. Бизнес-тренер и фасилитатор
Корпоративный ментор и коуч.

Специалист в области IT-рекрутинга и поиска персонала с 12-летним опытом работы в HR. Развивала свои навыки HR в таких компаниях, как Сбербанк и ГК Самолет. Лидирую команду из 30 специалистов в области поиска и подбора персонала (ресечинг, сорсинг). Сертифицированный карьерный консультант.

Многолетний опыт в разработке, охватывающий широкий спектр проектов. Руковожу командой из 87 человек.
В текущей компании запустил своей командой 3 мобильных приложения и 7 сайтов для 7 стран. Пишу книгу от том, как управлять командой — процессы и инструменты. Считаю, что Люди важнее процессов, но без процессов тоже нельзя.

Эксперт в области стратегических HR-проектов и управления большими HR-командами, в построении системы автоматизации, хэдхантер. Автор книг по подбору и автоматизации привлечения персонала. Реализовал несколько крупных проектов массового подбора: 14500 человек за год - страховой агент; 3500 человек за 5 мес. - менеджер по продажам.

Частый гость центрального телевидения и успешный блогер с широкой аудиторией: 500+ тысяч подписчиков и миллионы просмотров на youtube. Более 25 лет практики психологом. Знает все про ресурсное состояние как в работе, так и в
личной жизни. Эксперт по личностному росту. Лекции Ирины слушали в таких компаниях, как Корпоративный
Университет Сбербанка, IBS, Ростелеком, ОТП Банк.

Опыт работы в крупных федеральных компаниях - ритейл, логистика, производство. Выстраиваю процесс массового подбора опираясь на аналитику, расширяю воронку на всех этапах. Строю высокоэффективные команды подбора. Добиваюсь 9.9% конверсии в массовом подборе при минимальной стоимости.

17 лет в HR, кандидат экономических наук. Работа в ведущих кадровых агентствах,
Big4- Ernst&Young, фармацевтике и ведущих финансовых институтах.
Руководство HR функциями: подбор, адаптация, обучение, развитие персонала,
повышение эффективности процессов и повышение привлекательности HR бренда.

Эксперт в области Кадровой лидогенерации. Экспертиза - HRTech, EdTech. Опыт коммуникации с клиентами 10+ лет. Знаю всё про продуктовый подход в кадровой лидогенерации. Сфокусирована на оптимизации бизнес-процессов клиента, ориентирована на данные и метрики. Помогала решать бизнес-задачи клиентам Купер (ex. Сбермаркет), Дикси, ВкусВилл , ВСК-страхование etc.CSI - 98%.

Веду направление HR-автоматизации R-Style Softlab. Помогу компаниям "собрать пазл" для автоматизации HR-процессов: закрывая отдельные блоки или весь HR-цикл целиком. Прошла путь от менеджера по продажам до продакта HR-решений. Накапливала компетенции в команде специалистов экосистемы Сбер, плотно работала с направлением кадрового ЭДО, а также HCM-системы "Пульс".

Эксперт с более чем 15-летним опытом в продажах и развитии бизнеса. Специализируюсь на построении систем продаж, развитии команд и внедрении стратегий для роста компаний на рынках B2B и B2C. ВКР – цифровое кадровое агентство, обеспечивающее быстрый найм с помощью передовых HR-технологий и ИИ.

Присоединилась к executive search команде X5 Group в 2022 году. Вела проекты по поиску Chief Digital Officer , CPO, CMO, CFO, Client Director , Retail
Director и других ключевых менеджеров в российские и международные компании. Окончила Факультет социальных наук Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».

Разработчик по образованию и рекрутер в душе. Прошел путь от стажера до старшего специалиста за 1.5 года. Работал в EPAM, Яндекс и сейчас в компании Островок. Нанимал специалистов в 20+ IT направлениях, провел более 3000 собеседований в СНГ и зарубежом. Являюсь наставником IT-рекрутеров, обучил новой профессии 300+ человек. Спикер и карьерный консультант.

GPT комната – секция, которая поможет идти в ногу со временем. Вместе с PROMT - инженерами, Data-программистами и опытными HR вы решаете конкретно ваши задачи. Вы получите не просто готовые запросы, скрипты и модели, но и новые идеи для применения ИИ, чтобы формулировать правильно свои задачи на сегодня и планировать развитие на завтра.

Дискуссия проводится в формате интерактивной игры. Пять участников выбирают вопросы, связанные с темой «Подбор персонала» и дают на них ответы. Жюри, состоящее из экспертов и зрителей, оценивает ответы по таким критериям, как актуальность, точность и практическая применимость. За каждый правильный или наиболее ценный ответ игроки получают очки. В конце игры определяется победитель — тот, кто набрал наибольшее количество очков, продемонстрировав глубокие знания и практический опыт в HR.

Менторская - Наши менторы будут ждать вас за небольшими столиками, чтобы обсудить самые актуальные темы и вызовы в HR. Каждый участник сможет перемещаться от стола к столу, получая возможность пообщаться с разными экспертами. Участники смогут обсудить профессиональные проблемы и получить советы по различным вопросам в сфере HR. Это отличный шанс узнать новые точки зрения, обогатить свои знания и найти эффективные решения.

Умные Welcome-знакомства - это возможность находиться и общаться с посетителями, которые максимально близки к вашей сфере деятельности, размеру компании и запросу.
Специальный алгоритм заранее подбирает нужных людей в группы с похожими проблемами и вопросами, чтобы ваш нетворкинг был эффективным.
Вы проведете короткие, но интенсивные групповые и индивидуальные встречи с другими участниками, сгенерируете идеи, найдёте решения проблем и разработаете новые подходы к работе.

На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.
Каждый из наших воркшопов и мастер-классов продлится по 1,5 часа, что даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.
Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.

Свободная площадка, на которой вы можете поднять любые наболевшие вопросы, поделиться мнениями без цензуры и совместно сгенерировать новые идеи, найти решения проблем и вопросов.
Мы знаем, что аудитория наших HR-конференций — это в том числе лидеры сферы и эксперты с многолетним опытом работы. И мы ценим готовность поделиться в процессе мозгового штурма своими вопросами, гипотезами и прогнозами о будущем на рынке HR!

Йога практика – В современном мире HR-специалисты часто сталкиваются с высоким уровнем стресса и перегрузками. Это время для себя, где мы будем искать баланс между телом и духом. Встреча с мастером йоги откроет вам секреты древних дыхательных техник, которые помогут вам восстановить энергию и найти равновесие в работе и отдыхе. Под его мудрым руководством вы научитесь управлять стрессом, обретете спокойствие и откроете в себе новые ресурсы. Это будет также открытый диалог.

Эмоциональное выгорание называют болезнью отличников и перфекционистов. Это состояние знакомо всем, кто желает достичь максимума. Поговорим о том, как научиться преодолевать стресс и находиться в ресурсном состоянии. С нами частый гость центрального телевидения и успешный блогер с широкой аудиторией: 500+ тысяч подписчиков и миллионы просмотров на youtube. Более 25 лет практики психологом.

HR SPA – это органичное место для афтер пати Human после конференции. Не шум, а расслабление. После насыщенного дня конференции окунуться в неповторимую атмосферу отдыха и заботы, поощрить себя за работу и труды, провести время в дружелюбной компании коллег и спикеров мероприятия, с потрясающими видами, шумом моря, различными релакс - процедурами для себя по вкусу и ужином. Традиционно русские бани характерны для непринужденного общения, а современный формат - это СПА. Кол-во мест ограничено.