ЧЕЛОВЕК

Тайм-менеджмент

HUMAN

 ЧЕЛОВЕК

серия практико-ориентированных конференций:
что работает прямо сейчас, что сделали, что сломалось, какие цифры получили

15 ОКТЯБРЯ 2026, МОСКВА

 

О ЧЕМ КОНФЕРЕНЦИЯ

Конференция о рабочем хаосе, перегрузе и эффективности команд в эпоху постоянной срочности, чатов и бесконечных созвонов.Не про “успевай всё” и не про классический тайм-менеджмент. А про то, как компании теряют скорость, деньги и сильных сотрудников из-за перегруженных процессов, отсутствия приоритетов и постоянного переключения между задачами.

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ КОНФЕРЕНЦИИ:

КАК ВЫСТРОИТЬ РАБОЧИЕ ПРОЦЕССЫ ТАК, ЧТОБЫ КОМАНДА УСПЕВАЛА БОЛЬШЕ БЕЗ ПОСТОЯННЫХ ПЕРЕРАБОТОК И АВРАЛОВ

КАК СОКРАТИТЬ ПОТЕРИ ВРЕМЕНИ НА ВСТРЕЧИ, ЧАТЫ И СОГЛАСОВАНИЯ И ВЕРНУТЬ СОТРУДНИКАМ ВРЕМЯ НА РЕАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ

КАК СНИЗИТЬ ПЕРЕГРУЗ И ВЫГОРАНИЕ КОМАНДЫ БЕЗ РАСШИРЕНИЯ ШТАТА И РОСТА ФОТ

КАК ВЫСТРОИТЬ СИСТЕМУ ПРИОРИТЕТОВ, ЧТОБЫ СОТРУДНИКИ ПЕРЕСТАЛИ РАБОТАТЬ В РЕЖИМЕ ПОСТОЯННОЙ СРОЧНОСТИ

КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИИ И АВТОМАТИЗАЦИЮ ДЛЯ УСКОРЕНИЯ РАБОТЫ, А НЕ ДЛЯ СОЗДАНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ХАОСА

КАК ОСВОБОДИТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТ БЕСКОНЕЧНОЙ ОПЕРАЦИОНКИ, РУЧНОГО КОНТРОЛЯ И МИКРОМЕНЕДЖМЕНТА

КАК ПОВЫСИТЬ СКОРОСТЬ РАБОТЫ КОМАНДЫ, УПРАВЛЯЕМОСТЬ ПРОЦЕССОВ И РЕЗУЛЬТАТ БИЗНЕСА БЕЗ УВЕЛИЧЕНИЯ НАГРУЗКИ НА ЛЮДЕЙ

Оставьте заявку на участие и получите скидку
на любой билет по условиям раннего бронирования:

О ЧЕМ ПОГОВОРИМ НА МЕРОПРИЯТИИ

ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ: КАК УСПЕВАТЬ БОЛЬШЕ БЕЗ ПЕРЕРАБОТОК

Рабочий день закончился, а список задач — нет: как успевать на 30–50% больше без работы по вечерам

Почему занятость не равна результату: как перестать работать 10 часов и начать выполнять ключевые задачи за 6–8

Постоянно не хватает времени: как найти до 2 часов в день без увольнения сотрудников и отказа от проектов

УПРАВЛЕНИЕ ВНИМАНИЕМ: КАК СОХРАНЯТЬ ФОКУС

Каждое уведомление стоит денег: как вернуть до 25% рабочего времени, которое съедают отвлечения

Чаты, звонки и сообщения каждые 5 минут: как сохранять концентрацию в условиях постоянного шума

Почему сотрудники работают весь день, но не успевают главное: цена переключения внимания для бизнес

ПРИОРИТЕТЫ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ: КАК СОСРЕДОТОЧИТЬСЯ НА ТОМ, ЧТО ДАЁТ РЕЗУЛЬТАТ

Всё срочно: как выстроить систему приоритетов и перестать тушить пожары каждый день

Как отличать важное от срочного и перестать терять месяцы на второстепенные задачи

Перегруз решениями: как сократить количество ежедневных выборов на 50% и сохранить энергию

ПРОДУКТИВНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ: КАК УПРАВЛЯТЬ ВРЕМЕНЕМ, КОМАНДОЙ И СОБОЙ

Руководитель как главное узкое место: как вернуть себе до 30% времени через делегирование

Постоянно занят, но ничего не успеваю: как выйти из операционки и заняться развитием бизнеса

Как сократить количество решений, которые проходят через руководителя, в 2 раза

ЭФФЕКТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ: КАК СОКРАТИТЬ ВРЕМЯ НА ВСТРЕЧИ, ПЕРЕПИСКУ И СОГЛАСОВАНИЯ

Совещаний стало больше, результата — меньше: как сократить встречи на 30–50%

Бесконечные согласования: как ускорить принятие решений без потери качества

Как перестать тратить половину дня на чаты и вернуть время на работу

ЭНЕРГИЯ И РАБОТОСПОСОБНОСТЬ: КАК СОХРАНЯТЬ ВЫСОКУЮ ПРОДУКТИВНОСТЬ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА

Почему отпуск больше не помогает: как восстанавливать ресурс до того, как наступит выгорание

Высокая нагрузка без истощения: как сохранять продуктивность в течение всего года

Выгорание сильных сотрудников: как замечать сигналы за 3–6 месяцев до увольнения

ГИБКИЕ МЕТОДОЛОГИИ И ПЛАНИРОВАНИЕ: КАК УПРАВЛЯТЬ ЗАДАЧАМИ В УСЛОВИЯХ ПОСТОЯННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

План разрушился в первый же день: как управлять задачами в условиях постоянных изменений

Почему годовые планы перестали работать: новые подходы к планированию в нестабильной среде

Как удерживать сроки, когда приоритеты меняются каждую неделю

ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОМАНД: КАК ДОСТИГАТЬ БОЛЬШЕГО МЕНЬШИМИ РЕСУРСАМИ

Штат не растёт, задач становится больше: как повышать производительность команды без найма

Почему сильные команды работают быстрее: привычки, которые дают до 30% прироста эффективности

Как убрать скрытые потери времени внутри команды и ускорить выполнение задач

ЦИФРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ: КАК СОЗДАТЬ ЛИЧНУЮ И КОМАНДНУЮ СИСТЕМУ ЭФФЕКТИВНОСТИ

20 сервисов и всё равно хаос: как собрать единую систему управления задачами и временем

ИИ как личный помощник: как экономить до 5–10 часов в неделю на рутинных задачах

Какие цифровые инструменты действительно повышают продуктивность, а какие только создают шум

Оставьте заявку на участие и получите скидку
на любой билет по условиям раннего бронирования:

МЫ ЧТО-ТО ЗАБЫЛИ?

Предложите тему и мы с радостью поищем спикера с опытом по данному вопросу

НАШИ СПИКЕРЫ

НИНА ШТУКИНА

Директор по персоналу

Придерживаюсь человекоцентричного подхода в HR, не путая его с гуманистическим популизмом. Изучаю потенциал искусственного интеллекта как инструмента, усиливающего мышление. Высшее психологическое образование. Постоянный спикер HR- и отраслевых конференций, победитель премии Best Speaker.

ТАТЬЯНА НИКИТИНА

Директор департамента обучения и развития персонала 

В компании построила систему обучения с нуля, внедрила коучинговый стиль управления. Реализовала проект "Развитие управленческих компетенций мидл-менеджмента».
Бизнес, executive и командный коуч с международной сертификацией. Регулярно провожу стратегические сессии и командные сессии.

ЯНА ПАЛЬЧИКОВА

Директор по персоналу (бизнес партнёр)

Объединяю коучинг и психологию, чтобы помогать людям достигать целей и разрабатывать стратегии.
Верю: люди - главный драйвер бизнеса.
Финалист IV Профессиональной премии «Признание» в номинации HR - «Топ командообразования»

ЕЛИЗАВЕТА ТРЫКИНА

Эксперт по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя

Зиллениал, который объединяет зумеров и миллениалов, превращая бренд работодателя и внутренние коммуникации в настоящее искусство. Главная магия - идеть, как идеи воплощаются в реальных действиях каждого сотрудника. За плечами – финалы премий HR-brand и Human Centricity Awards.

НИКОЛАЙ ЛЕПЕШИНСКИЙ

Заместитель генерального директора по организационной эффективности и управлению персоналом

Кандидат психологических наук, доцент. Имею успешный опыт выстраивания HR-функции и повышения организационной эффективности в крупных холдинговых компаниях. Являюсь автором более 80 публикаций по управлению персоналом и психологии, а также 5 психодиагностических инструментов.

ИРИНА ВИТИНЦОВА

Руководитель департамента счастья сотрудников

Лидирую формирование и развитие команды, где счастье сотрудников становится драйвером максимальной результативности для бизнеса. Успешные практики "зашиваем" в систему и масштабируем

НАДЕЖДА КОРОБОВА

Руководитель отдела обучения, развития и контроля качества

Прошла путь от менеджера по продажам до руководителя. Моё твёрдое убеждение: бизнес растёт, когда в центре системы - человек. Провожу команду через трансформации с минимальным оттоком сотрудников. Моя цель сегодня — создать пространство, где развитие будет осмысленным.

Мы заботливо отбираем контент совместно с программным комитетом мероприятия:

  Не придумываем темы выступлений из головы

  Не бежим за трендами, которые нельзя применить в реальности

Осознанно и при помощи программного комитета и опросов мы собрали боли, проблемы, с которыми сталкиваются сейчас большинство специалистов и руководителей по персоналу и собираем кейсы и решения по данным вопросам

ХОТИТЕ ПОМОЧЬ СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ПЕРСОНАЛУ В РЕШЕНИИ АКТУАЛЬНЫХ ЗАДАЧ?

Если желаете познакомить аудиторию мероприятия с HR-продуктом или заинтересовать вашим сервисом для работы с персоналом, наши менеджеры предложат форматы, в которых это можно будет сделать.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ АКТИВНОСТИ

МАСТЕРСКАЯ ИИ

Чтобы погрузить полностью как со старта так и для продвинутого уровня, разбираем ассистентов, построение автоматизаций без кода (или код с помощью AI), показываем целый набор возможностей, учимся и делаем ваши проекты вместе, чтобы исключить ошибки в документооборотах и ускорить процессы найма и увольнения сотрудников

ДИСКУССИИ ГОЛОС ПРОФЕССИОНАЛОВ

Дискуссия проводится в формате интерактивной игры. Пять участников выбирают вопросы, связанные с темой «Тайм-менеджмент» и дают на них ответы. Жюри, состоящее из экспертов и зрителей, оценивает ответы по таким критериям, как актуальность, точность и практическая применимость. За каждый правильный или наиболее ценный ответ игроки получают очки. В конце игры определяется победитель — тот, кто набрал наибольшее количество очков, продемонстрировав глубокие знания и практический опыт в HR.

ПРИВЕТСТВЕННЫЕ ЗНАКОМСТВА ПО ИНТЕРЕСАМ И РАБОЧИМ ЗАДАЧАМ

Умные Welcome-знакомства - это возможность находиться и общаться с посетителями, которые максимально близки к вашей сфере деятельности, размеру компании и запросу.
Специальный алгоритм заранее подбирает нужных людей в группы с похожими проблемами и вопросами, чтобы ваш нетворкинг был эффективным.
Вы проведете короткие, но интенсивные групповые и индивидуальные встречи с другими участниками, сгенерируете идеи, найдёте решения проблем и разработаете новые подходы к работе.

ПРАКТИКУМЫ

На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.
Каждый из наших воркшопов и мастер-классов продлится по 1,5 часа, что даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.
Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.

ДИСКУССИИ

Свободная площадка, на которой вы можете поднять любые наболевшие вопросы, поделиться мнениями без цензуры и совместно сгенерировать новые идеи, найти решения проблем и вопросов.
Мы знаем, что аудитория наших HR-конференций — это в том числе лидеры сферы и эксперты с многолетним опытом работы. И мы ценим готовность поделиться в процессе мозгового штурма своими вопросами, гипотезами и прогнозами о будущем на рынке HR!

ЙОГА ПРАКТИКА

Йога практика – В современном мире HR-специалисты часто сталкиваются с высоким уровнем стресса и перегрузками. Это время для себя, где мы будем искать баланс между телом и духом. Встреча с мастером йоги откроет вам секреты древних дыхательных техник, которые помогут вам восстановить энергию и найти равновесие в работе и отдыхе. Под его мудрым руководством вы научитесь управлять стрессом, обретете спокойствие и откроете в себе новые ресурсы. Это будет также открытый диалог.

НЕОБЫЧНЫЙ ФОРМАТ: HR SPA

HR SPA – это органичное место для афтер пати Human после конференции. Не шум, а расслабление. После насыщенного дня конференции окунуться в неповторимую атмосферу отдыха и заботы, поощрить себя за работу и труды, провести время в дружелюбной компании коллег и спикеров мероприятия, с потрясающими видами, шумом моря, различными релакс - процедурами для себя по вкусу и ужином. Традиционно русские бани характерны для непринужденного общения, а современный формат - это СПА. Кол-во мест ограничено.

ПРОГРАММНЫЙ КОМИТЕТ

Андрей Кириллов

Руководитель направления C&B 

Максим Рощупкин

Директор по персоналу

Маргарита Кулеева 

Лидер направления С&B

Екатерина Недельчо

Директор по привлечению и подбору персонала

Екатерина Матвеева

HRD

Чингис Бурлыков

HR Lead

Нина Штукина

Директор по персоналу

ОБ ОРГАНИЗАТОРЕ

организатор профессиональных конференций

У НАС ТОЛЬКО МАСШТАБНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ОТ 1 000 ЧЕЛОВЕК

Форматы участия - оффлайн/онлайн-трансляции

21 500

человек посетили наши мероприятия
за 2025 год

300

спикеров выступили на наших конференциях за 2025 год

ФОТО С ПРОШЛЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Обсуждаем тренды, вызовы и решения рынка
Умные welcome-знакомства в неформальной обстановке
Владислав Шаргин об особенностях IT-найма
Находите решения для HR-проектов в экспозоне
Дискуссии «Голос HR» в формате интерактивной игры
Наша заботливая команда всегда готова помочь
Новые знания в атмосфере заботы и отдыха
Елена Маршалова делится с участниками инсайтами
Активные обсуждения в GPT-комнате
Не только цикл докладов, но и возможность отдохнуть
С конференции можно принести подарки коллегам
Получайте ценные знания в приятной компании
Заводите полезные контакты и крепкие связи
Наши заботливые спикеры, HR-практики
Дополнительные активности, которые удивляют
Почувствуйте себя на красной дорожке
Дебаты в формате дружеской беседы
Забота об HR: настоящая сессия с психологом

НАШИ МЕРОПРИЯТИЯ ПОСЕЩАЮТ

Директора по персоналу,
Руководители отдела подбора,
Руководители направления по подбору
и адаптации персонала,
HR-специалисты,
Рекрутеры,
Learning and development,
Recruitment and selection,
L&D-менеджеры,
T&D-менеджеры,
Talent-менеджеры и тд.

КОНТАКТЫ

Для Спикеров:
Анна speaker@potokconf.ru

Вопросы по Билетам:
Наталья tickets@potokconf.ru