Конференция Human. Психология бизнеса

ПСИХОЛОГИЯ БИЗНЕСА - Практические кейсы и выступления для собственников, руководителей, HR-директоров и специалистов, которые хотят лучше понимать людей, принимать сильные решения, управлять командами, справляться со стрессом и использовать психологию как инструмент достижения бизнес-результатов.

Почему сильные специалисты не хотят становиться руководителями: как преодолеть страх ответственности и сформировать лидерскую позицию

Когда авторитет перестал работать: как влиять на команду без должности, давления и контроля

Руководитель как источник тревоги: какие ошибки лидера снижают вовлечённость команды на 30–50%

Зарплата выросла на 40%, а вовлечённость упала: почему деньги перестали удерживать сильных сотрудников

Тихое увольнение: как распознать потерю интереса к работе за 6–9 месяцев до ухода сотрудника

От карьеры к качеству жизни: как изменились приоритеты сотрудников и что это значит для бизнеса

Выгорание руководителя обходится компании в миллионы: как распознать проблему до потери ключевых людей

Работать по 12 часов и успевать меньше: почему перегрузка снижает результативность на 20–40%

Отпуск не помогает: как понять, что проблема не в усталости, а в эмоциональном истощении

После разговора сотрудник увольняется: как давать обратную связь так, чтобы люди менялись, а не уходили

Почему люди слышат критику даже там, где её нет: как обсуждать ошибки без защиты и конфликтов

Один разговор экономит месяцы проблем: как вовремя поднимать неудобные темы и не копить напряжение

Два сильных руководителя не могут договориться: как конфликт топов тормозит рост компании на месяцы и годы

Продажи против маркетинга: как убрать войну между функциями и ускорить выполнение планов на 20–30%

Конфликт с руководителем стал причиной увольнения: почему люди уходят не из компании, а от конкретных людей

В проект вложили миллионы, сотрудники продолжают работать по-старому: почему изменения не приживаются

Люди говорят «поддерживаем», но саботируют: как распознавать сопротивление до провала трансформации

Внедрили ИИ — потеряли вовлечённость: как работать со страхом замены технологиями

Почему одинаково сильные специалисты зарабатывают с разницей в 3–5 раз: роль мышления в доходе

Повышение предлагают другим: какие психологические барьеры мешают карьерному росту

Страх больших денег: почему люди сами отказываются от возможностей, которые могут изменить их жизнь

Компания теряет людей не из-за зарплаты: как культура влияет на текучесть сильнее системы мотивации

Ценности написаны на сайте, сотрудники в них не верят: почему корпоративная культура существует только на бумаге

Руководители говорят одно, делают другое: как двойные стандарты разрушают доверие внутри компании

ИИ экономит 10 часов в неделю, а свободного времени больше не стало: куда исчезает выигранное время и почему люди чувствуют себя более уставшими

«Через год моя работа будет никому не нужна»: как справляться со страхом профессиональной невостребованности

Больше нельзя быть просто экспертом: какие психологические барьеры мешают перестроиться под новую реальность

Работаю в корпоративном сегменте: преподаю и разрабатываю образовательные программы. Языковой коуч, автор книги "Языковой коучинг для начинающих", методолог, тренер преподавателей. 2,5 года жила и работала в Торгпредстве и в Посольстве России в США, работала в Международном языковом колледже в DC.

Веду soft skills трек для tech-лидов (публичные выступления, управление, переговоры), лидирую проект КУ. Одна из основных задач — разработка и курирование стажировок для будущих разработчиков и аналитиков, а также управление ресурсами IT-команд: расставляю сильные стороны команды на ключевые проекты.

Большой опыт работы в крупных компаниях, помогаю находить новые точки роста, отстраивать взаимодействие и выходить на другой уровень эффективности. Автор карты инструментов #метамышления и практик, которые соединяют живую работу с людьми и возможности ИИ, чтобы раскрывать потенциал команд и лидеров.

Разрабатываю и внедряю систему, где объективная психодиагностика формирует "банк талантов". Этот банк становится основой для принятия эффективных HR-решений: от подбора и адаптации до создания индивидуальных программ развития и долгосрочного стратегического планирования работы с молодыми специалистами

Бывший стилист, организовывал встречи с CEO Inditex. Осознал, что настоящее удовольствие — не в графиках VIP, а в развитии людей. Теперь в HR помогаю строить карьеры, а не подбирать образы. Мечтаю о системе, где даже боты проходят аттестацию. Моя философия: HR создаёт будущее компании через людей.

Чтобы погрузить полностью как со старта так и для продвинутого уровня, разбираем ассистентов, построение автоматизаций без кода (или код с помощью AI), показываем целый набор возможностей, учимся и делаем ваши проекты вместе, чтобы исключить ошибки в документооборотах и ускорить процессы найма и увольнения сотрудников

Дискуссия проводится в формате интерактивной игры. Пять участников выбирают вопросы, связанные с темой «Психология бизнеса» и дают на них ответы. Жюри, состоящее из экспертов и зрителей, оценивает ответы по таким критериям, как актуальность, точность и практическая применимость. За каждый правильный или наиболее ценный ответ игроки получают очки. В конце игры определяется победитель — тот, кто набрал наибольшее количество очков, продемонстрировав глубокие знания и практический опыт в HR.

Умные Welcome-знакомства - это возможность находиться и общаться с посетителями, которые максимально близки к вашей сфере деятельности, размеру компании и запросу.
Специальный алгоритм заранее подбирает нужных людей в группы с похожими проблемами и вопросами, чтобы ваш нетворкинг был эффективным.
Вы проведете короткие, но интенсивные групповые и индивидуальные встречи с другими участниками, сгенерируете идеи, найдёте решения проблем и разработаете новые подходы к работе.

На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.
Каждый из наших воркшопов и мастер-классов продлится по 1,5 часа, что даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.
Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.

Свободная площадка, на которой вы можете поднять любые наболевшие вопросы, поделиться мнениями без цензуры и совместно сгенерировать новые идеи, найти решения проблем и вопросов.
Мы знаем, что аудитория наших HR-конференций — это в том числе лидеры сферы и эксперты с многолетним опытом работы. И мы ценим готовность поделиться в процессе мозгового штурма своими вопросами, гипотезами и прогнозами о будущем на рынке HR!

Йога практика – В современном мире HR-специалисты часто сталкиваются с высоким уровнем стресса и перегрузками. Это время для себя, где мы будем искать баланс между телом и духом. Встреча с мастером йоги откроет вам секреты древних дыхательных техник, которые помогут вам восстановить энергию и найти равновесие в работе и отдыхе. Под его мудрым руководством вы научитесь управлять стрессом, обретете спокойствие и откроете в себе новые ресурсы. Это будет также открытый диалог.

HR SPA – это органичное место для афтер пати Human после конференции. Не шум, а расслабление. После насыщенного дня конференции окунуться в неповторимую атмосферу отдыха и заботы, поощрить себя за работу и труды, провести время в дружелюбной компании коллег и спикеров мероприятия, с потрясающими видами, шумом моря, различными релакс - процедурами для себя по вкусу и ужином. Традиционно русские бани характерны для непринужденного общения, а современный формат - это СПА. Кол-во мест ограничено.

О ЧЕМ КОНФЕРЕНЦИЯ

КЛЮЧЕВЫЕ ВЫГОДЫ КОНФЕРЕНЦИИ:

ЛИДЕРСТВО: КАК ВЛИЯТЬ НА ЛЮДЕЙ И ВЕСТИ ЗА СОБОЙ В ПЕРИОД НЕОПРЕДЕЛЁННОСТИ

ЛЮДИ БОЛЬШЕ НЕ ГОТОВЫ ЖИТЬ РАБОТОЙ: ЧТО ПРИШЛО НА СМЕНУ СТАРОЙ МОТИВАЦИИ

ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ БЕЗ ВЫГОРАНИЯ: КАК СОХРАНЯТЬ ЭНЕРГИЮ В МИРЕ ПОСТОЯННЫХ ПЕРЕГРУЗОК

ПОЧЕМУ УМНЫЕ ЛЮДИ ПРИНИМАЮТ ПЛОХИЕ РЕШЕНИЯ: ЛОВУШКИ МЫШЛЕНИЯ, СТРЕССА И ОПЫТА

СЛОЖНЫЕ РАЗГОВОРЫ: КАК ГОВОРИТЬ ТАК, ЧТОБЫ ТЕБЯ СЛЫШАЛИ И НЕ УХОДИЛИ В СОПРОТИВЛЕНИЕ

КОНФЛИКТЫ, КОТОРЫЕ СТОЯТ БИЗНЕСУ ДЕНЕГ: КАК ПРЕВРАЩАТЬ РАЗНОГЛАСИЯ В РЕЗУЛЬТАТ

ПОЧЕМУ ЛЮДИ СОПРОТИВЛЯЮТСЯ ИЗМЕНЕНИЯМ: КАК ПЕРЕСТРОИТЬ ПРИВЫЧКИ, МЫШЛЕНИЕ И ПОВЕДЕНИЕ

ДЕНЬГИ, АМБИЦИИ И СТРАХ УСПЕХА: ЧТО МЕШАЕТ ЛЮДЯМ РАСТИ БЫСТРЕЕ

КУЛЬТУРА, КОТОРУЮ СОЗДАЮТ НЕ РЕГЛАМЕНТЫ: КАК СРЕДА ВЛИЯЕТ НА ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙ

ЧЕЛОВЕК В ЭПОХУ ИИ: КАК МЕНЯЮТСЯ МОТИВАЦИЯ, КАРЬЕРА И ПРИВЫЧНЫЕ МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ

МЫ ЧТО-ТО ЗАБЫЛИ?

НАШИ СПИКЕРЫ

АЛЕКСАНДРА НАУМОВА

ТАТЬЯНА БАКАЕВА

ЕВГЕНИЯ СКОВОРОДЬКО

ИРИНА ВИТИНЦОВА

АЛЕКСЕЙ ПЛУЖНИКОВ

НИКИТА ВОЛЫНЧИК

ИВАН НОВИКОВ

ХОТИТЕ ПОМОЧЬ СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ПЕРСОНАЛУ В РЕШЕНИИ АКТУАЛЬНЫХ ЗАДАЧ?

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ АКТИВНОСТИ

ПРОГРАММНЫЙ КОМИТЕТ

Андрей Кириллов

Максим Рощупкин

Маргарита Кулеева

Екатерина Недельчо

Екатерина Матвеева

Чингис Бурлыков

Нина Штукина

ОБ ОРГАНИЗАТОРЕ

ФОТО С ПРОШЛЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

НАШИ МЕРОПРИЯТИЯ ПОСЕЩАЮТ

КОНТАКТЫ