О мероприятии
Онлайн-конференция
ФИНАНСЫ
серия практико-ориентированных конференций:
что работает прямо сейчас, что сделали, что сломалось, какие цифры получили
20 АВГУСТА 2026
Это практические кейсы и выступления для финансовых директоров, руководителей финансовых служб, FP&A, казначейства, финансового контроля и экономических подразделений, которые отвечают не только за цифры, но и за устойчивость, прибыльность и развитие бизнеса.
О ЧЕМ ПОГОВОРИМ НА МЕРОПРИЯТИИ
Выручка выросла на 30%, а EBITDA почти не изменилась: как найти точки роста прибыльности внутри существующего бизнеса
Какие клиенты зарабатывают для компании, а какие только создают оборот: как пересчитать прибыльность клиентского портфеля и увеличить маржу на 5–10 п.п.
80% ассортимента не создаёт прибыль: как определить продукты, которые снижают рентабельность бизнеса
Скидки съедают миллионы рублей прибыли: как пересмотреть ценовую политику и сохранить объёмы продаж
Почему рост продаж может делать компанию беднее: как управлять рентабельностью при масштабировании бизнеса
Маржинальность падает каждый квартал: как найти факторы, которые незаметно снижают прибыль компании
Какие показатели действительно влияют на EBITDA: как отказаться от десятков лишних метрик и сосредоточиться на ключевых драйверах прибыли
Прибыльность по отчётам и прибыльность в реальности — разные вещи: как учитывать все скрытые расходы при принятии решений
Как увеличить прибыль на 10–20% без сокращения персонала и масштабных инвестиций
Собственники требуют роста прибыли, а рынок не растёт: какие инструменты помогают увеличивать маржу в зрелом бизнесе
На счетах не хватает денег, хотя бизнес прибыльный: как найти замороженные миллионы в оборотном капитале
Запасы растут быстрее продаж: как сократить складские остатки на 15–30% без риска дефицита
Дебиторская задолженность увеличивается каждый квартал: как сократить срок оплаты клиентов на 20–40 дней
Компания финансирует клиентов за свой счёт: как изменить условия работы и ускорить возврат денег
Почему рост выручки приводит к нехватке оборотных средств: как планировать потребность в капитале до возникновения проблем
Миллионы рублей лежат на складе без движения: как выявлять неликвиды и возвращать деньги в оборот
Как сократить цикл оборотного капитала на 20–30% за счёт изменений в закупках, логистике и финансах
Закупки работают на объём, а не на деньги бизнеса: как связать KPI закупочной функции с высвобождением капитала
Как определить оптимальный уровень запасов для нестабильного спроса и длинных цепочек поставок
Высокие ставки делают ошибки в оборотном капитале слишком дорогими: как снизить потребность бизнеса в заёмных средствах
Затраты растут быстрее выручки: как снизить операционные расходы на 10–15% без сокращения ключевых сотрудников
Каждый отдел просит увеличить бюджет: как внедрить бюджетирование с нуля и отказаться от неэффективных расходов
Компания экономит, но результата не видно: как определить статьи затрат, которые действительно влияют на финансовый результат
Сокращение расходов приводит к снижению качества: как находить резервы эффективности без ущерба для клиентов и бизнеса
Закупки дорожают каждый год: как пересмотреть закупочную стратегию и снизить расходы на 5–20%
ФОТ становится крупнейшей статьёй затрат: как повышать производительность без постоянного увеличения численности
Автоматизация не окупается: как выбирать проекты с реальным экономическим эффектом и измерять результат в деньгах
У компании десятки подрядчиков и сервисов: как выявить дублирующие расходы и сократить затраты без потери функций
Как снизить стоимость бизнес-процессов на 15–30% за счёт стандартизации и устранения лишних операций
Режем расходы каждый год, а эффект заканчивается через несколько месяцев: как построить систему постоянного повышения эффективности
Компания теряет миллионы, но никто этого не замечает: как находить скрытые потери прибыли в бизнес-процессах
Ошибки в ценообразовании ежегодно снижают прибыль на 5–15%: как выявлять и устранять потери
Скидки стали нормой, а прибыль исчезает: как контролировать коммерческие уступки и сохранять маржу
Почему самые загруженные процессы часто оказываются самыми убыточными: как выявлять операции, которые разрушают экономику бизнеса
Возвраты, рекламации и исправление ошибок обходятся дороже, чем кажется: как считать реальную стоимость потерь
Логистика работает, но прибыль снижается: как находить скрытые потери в цепочке поставок
Компания растёт, а управляемость падает: как выявлять финансовые потери, возникающие при масштабировании бизнеса
Решения принимаются слишком поздно: сколько прибыли бизнес теряет из-за медленной реакции на изменения рынка
Какие показатели помогают увидеть потери прибыли до того, как они попадут в финансовую отчётность
Как построить систему раннего выявления финансовых потерь и ежегодно возвращать в бизнес десятки миллионов рублей
Отчётов становится больше, а решений — меньше: как оставить только те показатели, которые влияют на бизнес
Подготовка отчётности занимает недели: как сократить сроки закрытия периода в 2–3 раза
У руководителей нет времени читать 50 страниц отчётов: как создавать отчётность, по которой принимают решения
Каждое подразделение показывает свои цифры: как сформировать единую управленческую отчётность для всей компании
Отчёты описывают прошлое, но не помогают управлять будущим: как перейти от фиксации фактов к управлению результатом
Финансовая служба готовит отчёты, которыми никто не пользуется: как понять, какие данные действительно нужны бизнесу
Собственники требуют больше прозрачности: как построить систему отчётности для разных уровней управления
Данные есть, доверия к ним нет: как повысить качество управленческой отчётности и снизить количество ручных корректировок
Как сократить количество отчётов на 50% и одновременно повысить качество управленческих решений
От Excel к единому контуру управления: как автоматизировать подготовку управленческой отчётности
У каждого подразделения свои KPI: как построить единую систему показателей для всей компании
Разные отчёты показывают разные цифры: как создать единую версию данных для бизнеса
Сотни метрик и ни одной полезной: как определить показатели, которые действительно влияют на результат
Как связать операционные показатели с выручкой, прибылью и денежным потоком
Руководители спорят о цифрах вместо принятия решений: как повысить доверие к аналитике
Компания собирает данные, но не использует их: как перейти от накопления информации к управлению бизнесом
Как построить систему факторного анализа, которая объясняет причины роста и падения финансовых результатов
Какие показатели должны видеть CEO, CFO и руководители подразделений, чтобы управлять компанией на одном языке
Почему красивые дашборды не помогают бизнесу: ошибки при внедрении аналитических систем
Как объединить данные из десятков систем и получить единую картину бизнеса в режиме реального времени
Финансовая команда тратит до 50% времени на сбор и обработку данных: как использовать ИИ для автоматизации подготовки отчётности и аналитики
Прогнозы устаревают быстрее, чем принимаются решения: как применять ИИ для сценарного планирования и пересчёта прогнозов в режиме реального времени
Сотни тысяч операций и документов: как использовать ИИ для поиска аномалий, ошибок и финансовых рисков до того, как они приведут к потерям
Финансовая служба не успевает отвечать на запросы бизнеса: как создать внутреннего ИИ-ассистента для работы с отчётами, показателями и аналитикой
Как сократить время подготовки управленческой отчётности на 30–70% за счёт ИИ и автоматической генерации аналитических выводов
Разрозненные данные мешают принимать решения: как использовать ИИ для объединения информации из ERP, CRM, BI и других систем
Финансовые специалисты тратят часы на поиск причин отклонений: как использовать ИИ для факторного анализа и поиска драйверов изменения показателей
Как превратить накопленные финансовые данные компании в систему поддержки управленческих решений для руководителей и собственников
От пилота к результату: какие ИИ-проекты в финансах действительно окупаются и дают измеримый эффект в первый год
Как подготовить финансовую функцию к внедрению ИИ: данные, процессы, компетенции и ошибки, из-за которых проекты не дают результата
Оставьте заявку на участие и получите скидку
на любой билет по условиям раннего бронирования:
Предложите тему и мы с радостью поищем спикера с опытом по данному вопросу
Мы заботливо отбираем контент совместно с программным комитетом мероприятия:
Не придумываем темы выступлений из головы
Не бежим за трендами, которые нельзя применить в реальности
Осознанно и при помощи программного комитета и опросов мы собрали боли, проблемы, с которыми сталкиваются сейчас большинство специалистов и руководителей по персоналу и собираем кейсы и решения по данным вопросам

Административный директор
Специалист в области автоматизации бизнес-процессов различных направлений, администрирования информационных систем, организации корпоративных и MICE мероприятий и деловых поездок, электронного документооборота, внедрения и доработки ПО. Работала помощником Председателя Правления крупного Банка

Руководитель департамента компенсаций и льгот (Head of C&B)
В зоне ответственности и экспертизы: определение стратегии вознаграждения в компании, контроль ФОТ и построение функции с нуля, анализ рынка зарплат, разработка и внедрение STI-LTI программ, автоматизация C&B процессов и создание HR-C&B систем и продуктов, внедрение ИИ решений в HR-C&B процессы

Лидер направления С&B
Большой опыт работы в C&B. Прошла 12 бюджетных циклов, реализовала более 30 C&B-проектов и работала с разными моделями управления ФОТ. Искренне считаю, что ФОТ — это не про ограничения и «зажимы» и при правильном подходе ФОТ становится не тормозом, а инструментом управления ростом бизнеса.

Бизнес-партнер по организационному дизайну и развитию систем вознаграждения
Разбираюсь в ДНК эффективности и мотивации персонала: Внедрение системы планирования и прогнозирования численности и затрат на персонал, комплексной оценки для обеспечения роста и мотивации сотрудников, а также пересмотр системы премирования персонала

Специалист по автоматизации HR-процессов
В свои 24 года активно нарабатываю опыт и успешные кейсы построения процессов и системы управления персоналом в небольших ИТ-компаниях. Успешно формирую корпоративные ценности и матрицу компетенций, разрабатываю и запускаю проекты по регулярной оценке, создаю базу знаний компании в одиночку и с нуля

Руководитель отдела компенсаций и льгот
Эксперт в области построения систем мотивации и вознаграждения. Руковожу функцией C&B в крупной компании, имею опыт построения функции с нуля. Реализовывала крупные проекты, такие как грейдинг

Руководитель направления развития компенсационной политики
Эксперт в области компенсаций и льгот, разработки систем мотивации, целеполагания и оценки результативности, автоматизации процессов C&B.Зона ответственности: Запустила Кафетерий Льгот, позволившего каждому сотруднику собратьперсональный пакет бенефитов, а компании с умом управлять бюджетом

Руководитель направления C&B


Директор по персоналу


Лидер направления С&B


Директор по привлечению и подбору персонала


HRD


HR Lead


Директор по персоналу


организатор профессиональных конференций
У НАС ТОЛЬКО МАСШТАБНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ОТ 1 000 ЧЕЛОВЕК
Форматы участия - оффлайн/онлайн-трансляции
21 500
человек посетили наши мероприятия
за 2025 год
300
спикеров выступили на наших конференциях за 2025 год
Детали билета
Доступ к онлайн-конференции
Доступ к 7 спикерам
Доступ к открытой сцене
Доступ к экспертной сцене
Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров
Онлайн-воркшопы
ДО 23 ИЮЛЯ
6990 ₽
Детали билета
Доступ к онлайн-конференции
Доступ ко всем 40 спикерам
Доступ к открытой сцене
Доступ к экспертной сцене
Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров
Онлайн-воркшопы