ЧЕЛОВЕК

Кибербезопасность

HUMAN

 ЧЕЛОВЕК

серия практико-ориентированных конференций:
что работает прямо сейчас, что сделали, что сломалось, какие цифры получили

27 НОЯБРЯ 2026, МОСКВА

 

О ЧЕМ КОНФЕРЕНЦИЯ

Практическая конференция для CISO, ИТ, ИБ, digital- и бизнес-команд о том, как защищать компанию в условиях постоянных атак, импортозамещения и давления на бюджеты — без остановки бизнеса и перегруза команд.

КЛЮЧЕВЫЕ ВЫГОДЫ КОНФЕРЕНЦИИ:

КАК СНИЖАТЬ КОЛИЧЕСТВО ИНЦИДЕНТОВ И FALSE POSITIVE БЕЗ РОСТА ШТАТА

КАК ВЫСТРАИВАТЬ КИБЕРУСТОЙЧИВОСТЬ, А НЕ “ЛАТАТЬ ДЫРЫ” ПОСЛЕ АТАК

КАК АВТОМАТИЗИРОВАТЬ SOC И РАССЛЕДОВАНИЯ ЧЕРЕЗ ИИ И АНАЛИТИКУ

КАК ПРОХОДИТЬ ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ БЕЗ ПОТЕРИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

КАК ВЫСТРАИВАТЬ БЕЗОПАСНУЮ РАЗРАБОТКУ БЕЗ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ ИБ И ПРОДУКТОМ

КАК УДЕРЖИВАТЬ И РАЗВИВАТЬ ИБ-КОМАНДЫ В УСЛОВИЯХ КАДРОВОГО ДЕФИЦИТА

КАК ЗАЩИЩАТЬ БЮДЖЕТЫ НА ИБ ПЕРЕД CEO И CFO ЧЕРЕЗ ЦИФРЫ, РИСКИ И СТОИМОСТЬ ПРОСТОЯ

КАК ГОТОВИТЬ КОМПАНИЮ К УТЕЧКАМ, RANSOMWARE И КРИЗИСНЫМ СЦЕНАРИЯМ

Оставьте заявку на участие и получите скидку
на любой билет по условиям раннего бронирования:

О ЧЕМ ПОГОВОРИМ НА МЕРОПРИЯТИИ

КИБЕРБЕЗОПАСНОСТЬ КАК БИЗНЕС-ФУНКЦИЯ: КАК ЗАЩИЩАТЬ БЮДЖЕТЫ, ПРИБЫЛЬ И УСТОЙЧИВОСТЬ КОМПАНИИ

Как обосновать бюджеты на ИБ перед CEO и CFO и избежать сокращения расходов даже в условиях оптимизации затрат на 15–30% 

Одна атака — минус месяцы прибыли: как считать стоимость простоя, утечек и репутационных потерь в деньгах бизнеса 

Почему компании тратят десятки миллионов на ИБ и всё равно получают утечки: ошибки стратегии, процессов и приоритетов 

ЦЕНТР МОНИТОРИНГА БЕЗОПАСНОСТИ В ПЕРЕГРУЗЕ: КАК СНИЗИТЬ ЛОЖНЫЕ СРАБАТЫВАНИЯ И ВЫГОРАНИЕ КОМАНД

Центр мониторинга получает 20–50 тысяч событий в сутки: как сократить ложные срабатывания на 40–70% без расширения штата 

Почему аналитики увольняются через 6–12 месяцев: как снизить выгорание в командах, работающих в режиме 24/7 

Тысячи тревог и ни одного реального расследования: как выстроить приоритизацию и перестать терять критические атаки

ИИ В КИБЕРБЕЗОПАСНОСТИ: КАК АВТОМАТИЗИРОВАТЬ РАССЛЕДОВАНИЯ, АНАЛИТИКУ И РУТИНУ БЕЗ РОСТА ШТАТА

Где ИИ реально сокращает время расследований на 30–60%, а где остаётся дорогой “игрушкой” без результата 

Как автоматизировать анализ инцидентов и сократить ручную нагрузку на команды безопасности до 40–50% 

ИИ против перегруза специалистов: какие процессы уже можно передать автоматизации без потери качества 

БЕЗОПАСНАЯ РАЗРАБОТКА: КАК НЕ ТОРМОЗИТЬ ВЫПУСК ПРОДУКТОВ И НЕ ОСТАВЛЯТЬ УЯЗВИМОСТИ

“ИБ тормозит релизы”: как встроить безопасность в разработку и не увеличить сроки выпуска продуктов на месяцы 

Как сократить количество критических уязвимостей на 40–60% ещё до выхода продукта в продакшн 

Почему разработчики игнорируют требования безопасности и как перестать воевать между ИБ и продуктом 

ПЕРЕХОД НА РОССИЙСКИЕ РЕШЕНИЯ: КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ УПРАВЛЯЕМОСТЬ, СКОРОСТЬ И СОВМЕСТИМОСТЬ

Перешли на российские решения и потеряли скорость: как избежать падения производительности после миграции 

Почему импортозамещение оказывается в 2–3 раза сложнее обещаний поставщиков: реальные ошибки и скрытые риски 

Как перейти на новый стек без остановки критических бизнес-процессов и потери управляемости инфраструктурой 

КИБЕРАТАКИ, УТЕЧКИ И ШИФРОВАЛЬЩИКИ: КАК ГОТОВИТЬСЯ К ИНЦИДЕНТАМ, КОТОРЫЕ УЖЕ НЕИЗБЕЖНЫ

Компания уже под атакой, просто ещё не знает об этом: как находить угрозы до остановки бизнеса и потери данных 

Что делать в первые 24 часа после атаки, когда каждая ошибка увеличивает ущерб на миллионы рублей 

Как сократить потери от шифровальщиков на 30–70% через резервирование, сегментацию и сценарии реагирования 

КАДРОВЫЙ КРИЗИС В ИБ: ГДЕ ИСКАТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАК УДЕРЖИВАТЬ ПЕРЕГРУЖЕННЫЕ КОМАНДЫ

Специалистов по ИБ не хватает годами: как закрывать вакансии без бесконечной гонки зарплат 

Почему сотрудники ИБ выгорают быстрее других ИТ-команд и как снизить текучку в критически важных ролях 

Как выращивать специалистов внутри компании и сократить зависимость от дорогого найма с рынка 

БЕЗОПАСНОСТЬ ОБЛАКОВ, ИНФРАСТРУКТУРЫ И РАСПРЕДЕЛЁННЫХ СИСТЕМ: КАК ЗАКРЫВАТЬ РИСКИ В НОВОЙ АРХИТЕКТУРЕ

Облака ускорили бизнес, но открыли новые уязвимости: как снижать риски без отказа от гибкости инфраструктуры 

Почему компании теряют данные из-за неправильных настроек облаков, а не из-за сложных атак 

Как защитить распределённую инфраструктуру, когда сотрудники, сервисы и данные находятся в разных средах 

КРИТИЧЕСКАЯ ИНФРАСТРУКТУРА И ПРОМЫШЛЕННЫЕ СИСТЕМЫ: КАК НЕ ДОПУСТИТЬ ОСТАНОВКИ ПРОИЗВОДСТВА

Атака на производство может остановить бизнес за часы: как защищать критические системы без остановки процессов 

Старые промышленные системы против современных атак: как закрывать уязвимости в legacy-инфраструктуре 

Почему промышленность остаётся одной из самых уязвимых отраслей для кибератак и что с этим делать 

Оставьте заявку на участие и получите скидку
на любой билет по условиям раннего бронирования:

МЫ ЧТО-ТО ЗАБЫЛИ?

Предложите тему и мы с радостью поищем спикера с опытом по данному вопросу

НАШИ СПИКЕРЫ

АНДРЕЙ МОРОЗКИН

Директор по операционной эффективности

Управляю портфелем проектов по внедрению AI для оптимизации операционных процессов и курирую внедрение новых технологий и подходов. Реализовывал проекты в сфере employer branding, оргразвития, операционной эффективности в FMCG, банковском секторе, металлургии, ИТ, ритейле и нефтегазовой индустрии.

АЛИНА БАЙМАШЕВА

Руководитель разработки GenAI

Под моим руководством разработаны и внедрены AI-решения, включая текстовые и голосовые AI-ассистенты, системы речевой аналитики, антифрод-системы и компьютерное зрение. Обширный опыт разработки в таких сферах, как бухгалтерия и кадры, медиа, реклама, недвижимость и криптофинтех.

ТАТЬЯНА АБАРИНОВА

Менеджер по управлению изменениями

Эксперт по управлению изменениями с 8-летним опытом. Работала внешним консультантом, помогала компаниям внедрять изменения, вовлекать команды и закреплять новые процессы. В Правотех развиваю культуру непрерывных улучшений, интегрируя изменения в повседневные процессы сотрудников.

ЮЛИЯ ГЕРФУТ

Менеджер службы цифровизации, Дирекция по управлению персоналом

Занимаюсь организацией корпоративных сервисов HR в Ленте. Разрабатывала и внедряла блоки мобильного приложения для сотрудников в части командировок и отчетности. Реализовывала систему организационного дизайна. Лидирую внедрение собственной автоматизированной системы подбора персонала.

МАРИНА СТЕПАНОВИЧ

Административный директор

Специалист в области автоматизации бизнес-процессов различных направлений, администрирования информационных систем, организации корпоративных и MICE мероприятий и деловых поездок, электронного документооборота, внедрения и доработки ПО. Работала помощником Председателя Правления крупного Банка

Мы заботливо отбираем контент совместно с программным комитетом мероприятия:

  Не придумываем темы выступлений из головы

  Не бежим за трендами, которые нельзя применить в реальности

Осознанно и при помощи программного комитета и опросов мы собрали боли, проблемы, с которыми сталкиваются сейчас большинство специалистов и руководителей по персоналу и собираем кейсы и решения по данным вопросам

ХОТИТЕ ПОМОЧЬ СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ПЕРСОНАЛУ В РЕШЕНИИ АКТУАЛЬНЫХ ЗАДАЧ?

Если желаете познакомить аудиторию мероприятия с HR-продуктом или заинтересовать вашим сервисом для работы с персоналом, наши менеджеры предложат форматы, в которых это можно будет сделать.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ АКТИВНОСТИ

МАСТЕРСКАЯ ИИ

Чтобы погрузить полностью как со старта так и для продвинутого уровня, разбираем ассистентов, построение автоматизаций без кода (или код с помощью AI), показываем целый набор возможностей, учимся и делаем ваши проекты вместе, чтобы исключить ошибки в документооборотах и ускорить процессы найма и увольнения сотрудников

ДИСКУССИИ ГОЛОС ПРОФЕССИОНАЛОВ

Дискуссия проводится в формате интерактивной игры. Пять участников выбирают вопросы, связанные с темой «Кибербезопасность» и дают на них ответы. Жюри, состоящее из экспертов и зрителей, оценивает ответы по таким критериям, как актуальность, точность и практическая применимость. За каждый правильный или наиболее ценный ответ игроки получают очки. В конце игры определяется победитель — тот, кто набрал наибольшее количество очков, продемонстрировав глубокие знания и практический опыт в HR.

ПРИВЕТСТВЕННЫЕ ЗНАКОМСТВА ПО ИНТЕРЕСАМ И РАБОЧИМ ЗАДАЧАМ

Умные Welcome-знакомства - это возможность находиться и общаться с посетителями, которые максимально близки к вашей сфере деятельности, размеру компании и запросу.
Специальный алгоритм заранее подбирает нужных людей в группы с похожими проблемами и вопросами, чтобы ваш нетворкинг был эффективным.
Вы проведете короткие, но интенсивные групповые и индивидуальные встречи с другими участниками, сгенерируете идеи, найдёте решения проблем и разработаете новые подходы к работе.

ПРАКТИКУМЫ

На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.
Каждый из наших воркшопов и мастер-классов продлится по 1,5 часа, что даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.
Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.

ДИСКУССИИ

Свободная площадка, на которой вы можете поднять любые наболевшие вопросы, поделиться мнениями без цензуры и совместно сгенерировать новые идеи, найти решения проблем и вопросов.
Мы знаем, что аудитория наших HR-конференций — это в том числе лидеры сферы и эксперты с многолетним опытом работы. И мы ценим готовность поделиться в процессе мозгового штурма своими вопросами, гипотезами и прогнозами о будущем на рынке HR!

ЙОГА ПРАКТИКА

Йога практика – В современном мире HR-специалисты часто сталкиваются с высоким уровнем стресса и перегрузками. Это время для себя, где мы будем искать баланс между телом и духом. Встреча с мастером йоги откроет вам секреты древних дыхательных техник, которые помогут вам восстановить энергию и найти равновесие в работе и отдыхе. Под его мудрым руководством вы научитесь управлять стрессом, обретете спокойствие и откроете в себе новые ресурсы. Это будет также открытый диалог.

НЕОБЫЧНЫЙ ФОРМАТ: HR SPA

HR SPA – это органичное место для афтер пати Human после конференции. Не шум, а расслабление. После насыщенного дня конференции окунуться в неповторимую атмосферу отдыха и заботы, поощрить себя за работу и труды, провести время в дружелюбной компании коллег и спикеров мероприятия, с потрясающими видами, шумом моря, различными релакс - процедурами для себя по вкусу и ужином. Традиционно русские бани характерны для непринужденного общения, а современный формат - это СПА. Кол-во мест ограничено.

ПРОГРАММНЫЙ КОМИТЕТ

Андрей Кириллов

Руководитель направления C&B 

Максим Рощупкин

Директор по персоналу

Маргарита Кулеева 

Лидер направления С&B

Екатерина Недельчо

Директор по привлечению и подбору персонала

Екатерина Матвеева

HRD

Чингис Бурлыков

HR Lead

Нина Штукина

Директор по персоналу

ОБ ОРГАНИЗАТОРЕ

организатор профессиональных конференций

У НАС ТОЛЬКО МАСШТАБНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ОТ 1 000 ЧЕЛОВЕК

Форматы участия - оффлайн/онлайн-трансляции

21 500

человек посетили наши мероприятия
за 2025 год

300

спикеров выступили на наших конференциях за 2025 год

ФОТО С ПРОШЛЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Обсуждаем тренды, вызовы и решения рынка
Умные welcome-знакомства в неформальной обстановке
Владислав Шаргин об особенностях IT-найма
Находите решения для HR-проектов в экспозоне
Дискуссии «Голос HR» в формате интерактивной игры
Наша заботливая команда всегда готова помочь
Новые знания в атмосфере заботы и отдыха
Елена Маршалова делится с участниками инсайтами
Активные обсуждения в GPT-комнате
Не только цикл докладов, но и возможность отдохнуть
С конференции можно принести подарки коллегам
Получайте ценные знания в приятной компании
Заводите полезные контакты и крепкие связи
Наши заботливые спикеры, HR-практики
Дополнительные активности, которые удивляют
Почувствуйте себя на красной дорожке
Дебаты в формате дружеской беседы
Забота об HR: настоящая сессия с психологом

НАШИ МЕРОПРИЯТИЯ ПОСЕЩАЮТ

Директора по персоналу,
Руководители отдела подбора,
Руководители направления по подбору
и адаптации персонала,
HR-специалисты,
Рекрутеры,
Learning and development,
Recruitment and selection,
L&D-менеджеры,
T&D-менеджеры,
Talent-менеджеры и тд.

КОНТАКТЫ

Для Спикеров:
Анна speaker@potokconf.ru

Вопросы по Билетам:
Наталья tickets@potokconf.ru